Гайд: пишем резюме и общаемся с HR правильно
Вопрос поиска работы рано или поздно касается каждого из нас. Я собрал максимально подробный гайд как выделяться среди множества кандидатов и успешно проходить собеседования. В конце статьи написал почему джуны - топ!
Провел сотни собеседований (не HR), у нас как у нормальной компании его нет.
Чтобы понять уровень юриста в отрасли достаточно вопроса: «Перечислите изменения законодательства, обзоры и пленумы ВС РФ или обсуждаемую практику за последние 1,5 года». Все.
И попросить кратко рассказать что он делал на прошлой работе и задать вопросы по этому.
Например, мне говорят «Я работал помощником арбитражного управляющего и в мою работу входило проведение собрания кредиторов последние 2 года».
Задаю логичный вопрос «как принимаются решения на собрании кредиторов?». Ответ: «Глупый вопрос, большинством ведь».
Говорю: «Ок. Большинством от чего, присутствующих на собрании кредиторов или кредиторов в реестре?».
Чел в ступоре и идет нахуй. Он 2 года проводил собрания и не знает даже как голоса посчитать. Ради интереса проверил потом публикации на ЕФРСБ в 2 из 3 нашел ошибки.
Все вопросы про «были ли у Вас домашние животные и т.д.» нахуй.
Он ответит «да», а может у него хомяк с голоду помер потому что он его не кормил?
Я могу спросить в какие видеоигры играешь, там уже человек раскрывается. Начинает улыбаться и потом не остановить 😀
Ну и для каждого уровня сотрудников есть пару вопросов которые уже покажут уровень.
Если Вы юрист, который планирует работать в арбитражном производстве, попробуйте ответить на пару вопросов по АПК РФ. Если ответите без помощи Гугла, Вы отличный джун:
- Срок подачи кассационной жалобы по АПК?
- Может ли суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения апелляционной жалобы направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции?