Прогрев или не прогрев?
Ситуация: откликнулась на вакансию -> отправили тестовое -> выполнила тестовое (на которое, кстати, потратила в сумме около 6 часов, включая время, проведенное в игре потенциального работодателя) -> 17.10 отправила выполненное тестовое HR-у -> обещали ответить в течение 3х дней -> я прождала 2 недели, периодически напоминая о себе -&…
Вот как раз проблема в том, что вы выполняли 6 часов, а на эту задачу штатные сотрудники тратят например час. Не задумывались, что эту задачу можно выполнить быстрее имея такой опыт? Да и компании нафиг не надо грузить долгими задачами кандидатов, они должны быть сложные в той мере чтобы проверить уровень. Если у кандидата уходит много времени, значит кандидат разбирается, гуглит и тратит время и вероятно знаний у него нет, возможно и по результату это стало понятно, долго, криво, косо.
Поэтому вполне справедливо компания ответила отказом.
Вот специально же написала, что потратила столько времени только из-за изучения предложенной игры... Нет, находятся такие, как вы с подобными комментариями.
Какая разница, если в условиях не указано изначально крайнего срока на выполнение задания?