У вас горела жопа? Когда у вас в очередной раз спрашивали для чего вы пришли работать именно в эту фирму?

• Три типа мотивации работников: деньги, резюме для будущего работодателя, доброе дело.
• Тип 3: готов работать, если ему нравится продукт и цель компании.
• Тип 2: готов работать, если продукт хороший и компания предлагает интересные задачи.
• Тип 1: готов работать, если компания предлагает хорошие условия и платит достаточно.
• Философия компании и корпоративная культура актуальны только для типа 3.
• Тип 2 - продвинутая версия типа 1, который хочет доказать свою ценность регалиями.
• Тип 3 - производная от типов 2 и 1, которые уже имеют финансовую и социальную защищенность.
• Различные уловки и инструменты позволяют регулировать производительность типов 1-3.
• Закредитованность сотрудника может повысить его работоспособность.
• Большинство кандидатов не задумываются о том, над чем им предстоит работать, пока не достигнут определенного уровня.

Работают или за деньги или для опыта или за идею. За идею самые желанные сотрудники, ведь им можно меньше платить