[ЛОНГ] У вас горела жопа когда у вас в очередной раз спрашивали для чего вы пришли работать именно в эту фирму?

Сейчас объясню зачем спрашивают. Вообще по теории найма и содержанию хорошего дружного трудового коллектива у работника есть три вида мотивации. Вот их топ с точки зрения работодателя:

Тип-1

Плюсы: он готов работать, уже неплохо.

Минусы: он сьебется, сразу же как конкурент даст ему на 30 серебренников больше.

Тип-2

Плюсы: он будет вписываться в новые фитчи, незнакомые инструменты, если продукт хороший, то он вероятно не променяет его на ржавое легаси даже за х2 своих зарплаты.

Минусы: будет всеми силами прикручивать к очередному велосипеду двигатель от Jet с фреймворком, который вышел на прошлой неделе и обязательно попытается прожать странную инициативу, которая нужна только ему для новой строчки в резюме.

Тип-3

Плюсы: чувак, вообще добряк, если ему нравится продукт и цель, которой идет компания, то он готов отдать всего себя. Потно работать не покладая рук, потому что знает что делает крутую математическую функцию для бух.учета и насрать на все остальное. Если еще и деньги будете платить, то он в вас влюбится. А если без язвы, то это идейный чувак, который уже и так всем все доказал и сейчас просто занимается тем, что ему нравится. Ну да, то есть работает на вас.

Минусы: их нет.

Философия компании, ее путь и вся эта корпоративная культура актуальна только для типа 3. Всем остальных на нее радикально похуй.

А кем нужно быть, что бы относиться к работе как последний кандидат?

Наверно у него уже должно быть свое жилье или хотя бы иные гарантии что он не останется голым на морозе. Ощущение финансовой и социальной защищенности, если молодой, то родители, которые готовы будут дать финансовую поддержку в случае неудачи. Скопленный капитал, если он в возрасте. Короче, не томим, такой кандидат уже должен быть финансово обеспечен и не ходить на работу как в рабство на выплату ипотеки.

По сути тип-2 это более продвинутая версия тип-1, который уже понял что сможет набить кошелек мощнее, если сможет доказать свою ценность регалиями.

А тип-3 это производная от типа 2 и 1, которые уже скопили денег на то чего они хотели и теперь просто берут работу в свое удовольствие.

Есть еще различные уловки и инструменты, модификаторы, которые позволяют регулировать производительность этих трех типов. Но как вы, наверное, слышали отличный буст придает закредитованность сотрудника.

Если подключить переработки, страх не выполнить «норму» и слететь с работы на очередном перформанс-ревью, то можно поднять работоспособность кратно. Если учесть, что это, например, будет тип-1, он все равно попытается уйти при первой возможности, выжать побольше из краткосрочных сотрудников (до 1-2 лет) это выгодная стратегия.

Эта вся мысль к тому, что если вы до сих пор не понимаете зачем вам задают этот вопрос на интервью с HR, то это нормально. Большинство кандидатов именно такие и вы обязательно еще успеете дорасти до уровня, когда вас действительно будут интересовать вопросы о том, над чем вам придется работать и что вы делаете.

Я ровно такая же, мне плевать, буду я работать вместе с генетиками, которые разрабатывают лекарство от рака или пидорить бэк для очередного гэмблингового автомата на Кипре. Выберу того кто больше заплатит, уж сильно мне хочется финансовой независимости и чувства защищенности. Помогать миру, когда ты не успела помочь себе это самая большая наивность и инфантильная глупость, которую можно допустить. А себе я еще не помогла.