вопрос к людям которые были в положении начальника
получалось ли у вас с людьми по нормальному или вы вели себя как сержант морской пехоты из американских фильмов? понимаю что многое зависит от конкретного коллектива и ситуации но хотелось бы узнать среднюю температуру по больнице
если честно в положении начальника больше всего хочется решать вопросы не эмоциональными криками, а как танос, щелкнул пальцами и челик перестал быть дурачком и взялся за ум
это синдром хуёвого начальника
1. если ты его не обучил, ты не можешь этого от него ждать
2. если этого нет в регламенте или в должностных обязанностях, ты не можешь этого от него ждать
3. если это часть компетенций, а их у него нет, но ты проебал этот момент в момент найма, ты сам долбаёб
ситуация. человек не плохой ,старается ,но работает ниже среднего, что правда лучше чем парень до него . как быть ?
Комментарий недоступен
в любом случае, надо начинать по-нормальному, но в таких случаях бывает, что садятся на шею, тогда надо немного менять вектор. короче, во всем баланс нужен
У меня в коллективе правило "сначала мы пробуем то, что мы внедрили, а уже потом даем комментарии и обсуждаем, что получилось/не получилось". И работа эффективно исполняется и, если персонал недоволен нововведением, есть возможность дать фидбек. Со своей стороны либо бекаю назад новые штуки, либо оптимизирую для того, чтобы персоналу стало проще.
Никто не жаловался за три года и текучка минимальная с таким подходом
Комментарий недоступен