Мужик выдаёт базу про то, как устроен сейчас найм в IT
После 2022 года количество вакансий в России сократилось в несколько раз (это в крупных городах, за пределами Санк-Петербурга и Москвы найм почти умер), HR начали всех гонять тестовыми вопросами, чтобы отсеять людей после курсов, многие кандидаты рисуют себе фейковый опыт, собеседования стали намного сложнее за счёт вопросов по алгоритмам...
Работаю в айти в регионе, и в статье чую пиздеж, рынку не хватает качественных спецов, поэтому в компании берут студентов без опыта и диплома в надежде что они вырастут в кого-то дельного через несколько лет бесполезной для компании работы
Это которые по 30к лутают, а потом съебываются?
я к себе в команду реально 2 года искал хотябы одного человека уровня middle+. Не нашел. Идут люди которые в основном занимались "хуяк-хуяк и в продакшн" или "немножечко исправляли конфиги" или "решали технические проблемы предыдущей платформы", а чтобы вот полноценный инженер, способный спроектировать и реализовать фичу самостоятельно, без того чтобы я стоял у него над душой и говорил что делать, а потом - как делать, а потом еще и на ревью половину переделывал - таких вообще нет. Да, у меня не разработка как таковая, а там слегка специфичный VoIP (без астерисков всяких, прости господи) промышленного уровня, но я реально после 2х лет поиска вынужден был взять человека уровня middle- и смириться с тем что его еще минимум год доучивать придется. И да, если вы спросите, то зп предлагали близкую к "300к/наносек", в местной терминологии. Ну т.е. выше рынка.
Так что дефицит кадров безусловно есть, просто не абы кого, а квалифицированных кадров. И тем более в не самых проходных специализациях.
полноценный инженер, способный спроектировать и реализовать фичу самостоятельноТак это синьор. Со знанием архитектуры и всякой такой магии, за которую очень много доплачивать надо.
зп предлагали близкую к "300к/наносек"Зависит от контекста. Может специалисты такого уровня в твоём узком стеке получают не 300 к, а 10000 долларов и все работают на заграницу, поэтому твои 300к это для них даунгрейд будет.
"решали технические проблемы предыдущей платформы", а как они их решали, и при этом они самостоятельно не могут реализовать что то? Решать проблемы и копаться в куче легаси, вроде недурной навык, или это я себя так утешаю)
Сейчас работу начал искать, есть опыт везде понемногу и тот самый опыт самостоятельного копания в куче разного. Интересно, как пойдут собесы.
Так всё и есть
Там дефицит кадров в ит в 1 млн людей государство говорит