Композитор «Симпсонов» подал в суд на Fox — он считает, что его уволили из-за возраста Материал редакции

78-летний Альф Клаузен не занимается сериалом с 2017-го.

В закладки

Композитор и дирижёр, работавший над музыкой к «Симпсонам» в течение 27 лет, утверждает в своём иске, что продюсеры скрыли от него настоящую причину увольнения.

Создатели мультсериала говорили, что хотели сменить музыкальный стиль. Но Клаузен уверен, что это был лишь предлог, и в Fox отказались от его услуг из-за «мнимой нетрудоспособности и возраста».

С 2017 года саундтрек к «Симпсонам» пишет компания Bleeding Fingers Music, один из основателей которой — Ханс Циммер. В судебном иске Клаузена отметили, что услуги сотрудников Bleeding Finger стоят дешевле. Кроме того, они значительно моложе экс-композитора шоу и не испытывали проблем со здоровьем.

Какого возмещения ущерба требует от Fox музыкант, на данный момент неизвестно. Сама компания пока что не прокомментировала ситуацию.

Во время работы над «Симпсонами» Альф Клаузен руководил оркестром из 35 человек и 23 раза номинировался на премию «Эмми», которую получил дважды — в 1997 и 1998 годах. Он также сочинил музыку к таким картинам, как «Голый пистолет» и «Выходной день Ферриса Бьюллера».

{ "author_name": "Антон Самитов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0441\u0438\u043c\u043f\u0441\u043e\u043d\u044b"], "comments": 120, "likes": 37, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "cinema", "id": 62673, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Tue, 06 Aug 2019 17:32:13 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 62673, "author_id": 24538, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/62673\/get","add":"\/comments\/62673\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/62673"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 64957, "last_count_and_date": null }
120 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
8

Женщину уволили и взяли мужчину, который работает лучше и дешевле - сексизм. Выгнали старика, и, на секундочку, прибегли к услугам очень крутой компании - дискриминация.
Т О Л Е Р А Н Т Н О С Т Ь

Ответить
4

Женщину уволили и взяли мужчину, который работает лучше и дешевле - сексизм

Это где ты в мире такое видел, чтобы мужчине платили меньше, за ту же работу, что и женщине? :)))

Ответить
3

нет, там все чётко. Женщина выполняет там намного больше, кхм-кхм, действий чем мужчина.

Ответить
15

По моему в данном процессе мужчина всегда выполняет намного больше действий по факту, не?

Ответить
3

Физических. Речь о ремесле - актерском искусстве.

Ответить
3

Спооорно, актеры мужчины непосредственно влияют на качество и динамичность процесса.

Ответить
14

как вы умудрились свести увольнение престарелого композитора к обсуждению актерской игры в порно? :D

Ответить
4

Не хочу перечислять всё то, что приходится делать женщине в порно, в отличии от мужчины. Вариантов огромное количество.
У мужчины очень ограниченный и однообразный тип "работы". Все очень просто. Там нет творчества, он работает механически в независимости от контекста.

Ладно, пойду во все тяжкие... Как вы думаете, кому приходится тяжелее: женщине, которую долго и жестко пенетрируют огромным "прибором" (иногда не одним) или мужчине, который просто сует свой "прибор" в нежный женский орган?

Ответить
2

Женщине даже возбуждаться не надо, а игрой это не назовешь.

Ответить
0

Почему же? Качественная симуляция - игра, ещё какая

Ответить
0

Как вы думаете, кому приходится тяжелее: женщине, которую долго и жестко пенетрируют огромным "прибором" (иногда не одним) или мужчине, который просто сует свой "прибор" в нежный женский орган?

Как имеющий личную жизнь заявляю, мужчине сложнее. Если вам легко 40 минут пенетрировть женщину, то вам повезло, конечно :D

Ответить
0

Черт, как можно больше 30 секунд это делать?

Ответить
0

мужчине, который просто сует свой "прибор" в нежный женский орган

Не боитесь, что сейчас придут местные радужные и объяснят, что есть виды порно, где мужчин[к]ам тоже "приходится тяжелее"? ;)

Ответить
1

Я тоже сначала подумал, но у женщины там условия тяжелее и вреднее :)

Ответить
0

Вреднее в как раз у мужчин, ибо они по факту сидят на куче химии, иначе снять 15-20 дублей в день малореально.

Ответить
6

С гугл же скандал был по этому поводу в прошлом году) Когда оказалось, что они переуравняли женскую и мужскую зп, из-за чего мужчины меньше стали получать на тех же должностях.

Ответить
1

Женщину уволили и взяли мужчину, который работает лучше и дешевле - сексизм

Ну это ты загнул. СЖВфобия во всей красе.
Я конечно тоже не перевариваю твиттерских клоунов, но у тебя уже до искривления реальности дело дошло)

Ответить
2

Лишь немного утрировал, чтобы донести свой бугурт.
( ͡° ͜ʖ ͡°)

Ответить
1

Старикашки любят посутяжничать. А хер ли им ещё делать, на пенсии то.

Ответить
12

Так он работал. Да и ты когда-то им будешь.

Ответить
3

Я вряд ли, плохая наследственность. Он работал, но вряд ли также хорошо, как молодой. Даже если очень старался. Да и было это джва года назад, а судится сейчас.

Ответить
0

Хотя бы понятно теперь от чего у тебя такое отношение к пожилым. Но это же не повод срывать агрессию на тех, кто может и работает. Люди с раком подвиги делают, порой поражаешься их воли, а ты уже на наследственности на себе крест поставил. Да мало ли какая, зачем хоронить себя заранее, живи и не думай.

Ответить
1

Я пенсионеров не люблю, это правда. На пенсии надо дома сидеть, помидорки растить и прочее, а не занимать рабочее место. Есть пенсионеры, которые работают, есть уникальные специалисты. Но по большей части это уже слабые умом, телом и духом отсталые личности, живущие засчёт прошлых достижений. Это просто позор.
Я живу так-то, мне не неделя осталась ) Просто шансы дотянуть до 60ти не велики, тут нужно быть реалистом. Поэтому стараюсь без вредных привычек и прочее.

Ответить
3

Человек без интеллектуальной занятости на пенсии зачастую деградирует

Ответить
0

Да, это так. особенно, когда пожилой. Наблюдал такое.

Ответить
0

Он не деградирует, он умирает. Когда нет средств для активного отдыха и/или достаточных средств на какие-то личные интересы, человек просто оседает на диване и тихо угасает за очень короткое время.

Ответить
0

Для этого не обязательно быть старым, молодые тоже так делают.

Ответить
0

Нет, "умирает" это не какой-то эвфемизм. Это буквальное состояние.
Человек за несколько месяцев может из активного и бодрого превратиться во впадающего в прострацию рассеяного и апатичного овоща и так тихо и умереть в своей постели.

Ответить
0

Люди бывают разные, многие так умирают довольно долго.

Ответить
0

В буквальном смысле да, а так, потихоньку человек превращается в овоща, развивается деменция и... хз, что хуже, так жить или умереть.

Ответить
2

Доживешь до пенсии, будешь рассказывать что делать. А пока что это ты выглядишь как слабая умом и духом отсталая личность.
Пенсионеров не держат в массе своей просто так. И они занимают свое место которое заработали своим трудом.
Впрочем, можешь пойти рассказать врачам, инженерам и т.п., что они слабые умом и т.п..

Ответить
0

Я их каждый день вижу что на работе, что на учебе, так что свои особо убогие варианты "спердобейся" можешь оставить при себе. Ничего не могут, не знают, не помнят и не хотят, сидят на должностях, которые получили двадцать лет назад и в носу ковыряют.

Ответить
1

Погоди погоди, значит мои варианты убогие, а твои православные, так получается?) Это не проблема системы, это не проблема тех пенсионеров, только твоя. В твоем восприятии мир должен быть таким как тебе хочется, а все, что не укладывается в него - плохо?
То, как ты высказываешь мнение и огульно навешиваешь ярлыки говорит о тебе тоже не самое лучшее. В лучшем случае юношеский максимализм, в худшем то, как ты сам пенсионеров и называешь.
По работе я ровно так же нагляделся на таких молодых да скорых которые с пинка врывались и начинали строить мол ща они покажут как надо работать. Обычно дольше полугода не держались, мир оказывался слишком жестоким для их ранимой натуры, люди тупыми, работа скучной
ну и т.п..

з.ы. Да, с начала добейся. Доживи. Больше всего меня в жизни радовало слушать о том как пацаны 15-25 лет учат жизни. Особенно как надо жить тем, кто их на 10-30+ лет старше. Это прям изюм.

Ответить
1

Если больше прожил - не значит, что лучше или правильнее. У меня в отделе из 50ти человек 30 пенсионеров, все с высокими категориями. А всю работу делают десять молодых с низкими категориями. Этих бы стариков за забор отправить и на их место набрать десять молодых, а зарплату поделить. Но этого не произойдет, потому что начальник такой же старпер, держит этих спящих на работе с перерывом на обед, потому что вместе начинали.
Мир в моем понимании? Проблемы системы? Это правда жизни, мальчик. Многие после тридцати уже отработанный материал: пивко, танки, Рен-ТВ, давление. Развитие останавливается уже тогда. Дальше только стагнация суть деградация. Людей, которые пытаются как-то расти по пальцам пересчитать. И даже они просто оттягивают неизбежное. И я никого не учу жить, я говорю как есть - большинство пенсионеров имеют КПД, стремящийся к нулю и только тормозят организации, в которых работают. Это как старый драндулет, никуда ты на нем не уедешь. С возрастом никто лучше не становится - это факт. Научный. А вы мне мораль втираете, ещё осталось "диды воевали" только добавить.

Ответить
1

Посмотри на состав правительства, глав корпораций, силовых структур, начальство фабрик/заводов дяденька. Кто там сидит? Молодые-энергичные? Хрена с два. Все, как на подбор, дяденьки и дедушки 50-60+. И так во всем мире. Именно твой "отработанный материал" тобой и управляет, и решает за тебя, сколько ты будешь получать, где тебе можно ходить и какие фильмы тебе можно смотреть. А ты какую-то идеологию себе придумал, и распинаешься тут, чудак человек.

Ответить
1

Поэтому мы так херово и живём.

Ответить
0

Все верно. Молодые энергичные не имеют опыта, но с времени превращаются в специалистов. А потом уже учат других. У него же политика - здесь и сейчас. К сожалению, у таких как он даже нет четкого вектора и плана, одни эмоции. Зато старики виноваты, что у него отбирают хлеб, но сам что-то открыть, научить сделать не в состоянии.

Ответить
0

Если больше прожил - не значит, что лучше или правильнее.

Стрелочка знаешь ли в обе стороны работает. Если ты молодой и амбициозный, это не значит, что ты "лучше и правильней"
У меня в отделе из 50ти человек 30 пенсионеров, все с высокими категориями. А всю работу делают десять молодых с низкими категориями. Этих бы стариков за забор отправить и на их место набрать десять молодых, а зарплату поделить. Но этого не произойдет, потому что начальник такой же старпер, держит этих спящих на работе с перерывом на обед, потому что вместе начинали.

А как по твоему начинали эти диды? Все по блату, да? Все куплено?
Они свою категорию заработали, заработай и ты.
Но вот уволишь ты их всех, наймешь низкоквалифицированных. Кто их будет учить? Кто будет исправлять их косяки? Ты? Но ведь ты тоже низкоквалифицированный сотрудник.
Это типичное мышление ребят около 25 лет. Мол я на столько уникален и умен, что не хочу как тот дед 20 лет батрачить, я хочу все как у него, но сейчас. Но знаешь в чем штука? Когда ко мне приходит такой чувак, я задаю ему простой вопрос: чем ты лучше того деда и за какие знания/умения тебе должны платить те деньги которые ты хочешь. Обычно ответить людям особо и нечего.
И второй момент. Некоторые со взглядами "хочу здесь и сейчас" действительно получают здесь и сейчас. Они находят способ. Я не говорю о каком-то блате и т.п., а о парнях и девчонках которые реально делают/придумывают что-то такое, что выделяет их из толпы. Они получают хорошие деньги, занимаются интересной работой. А ты нет. Очевидно ты и не должен ибо таких как ты миллионы. Но каждый из вас думает, что он уникальный.
Мир в моем понимании? Проблемы системы? Это правда жизни, мальчик. Многие после тридцати уже отработанный материал: пивко, танки, Рен-ТВ, давление. Развитие останавливается уже тогда. Дальше только стагнация суть деградация. Людей, которые пытаются как-то расти по пальцам пересчитать. И даже они просто оттягивают неизбежное.

Ну вот опять, ты мне рассказываешь как она эта жизнь устроена. Да еще и фамильярно зовешь мальчиком. Тебе, прости, лет то сколько, что ты так фривольно себя ведешь? И опять ты мне рассказываешь как оно там в том возрасте, который, вероятно ты сам еще не достиг.
И я никого не учу жить, я говорю как есть - большинство пенсионеров имеют КПД, стремящийся к нулю и только тормозят организации, в которых работают.

Тут вообще просто. Либо у тебя есть какая-то статистика в этом плане либо ты занимаешься высасыванием фактов из пальца.
С возрастом никто лучше не становится - это факт. Научный. А вы мне мораль втираете, ещё осталось "диды воевали" только добавить.

Что? Опять какая-то попытка манипулирования фактами. Лучше? Лучше кого? Чего?
Моей матери 70 лет, она работает инженером хотя может уйти давно на пенсию. И это не она решает работать ей или нет, а компания ежегодно решает продлевать с ней контракт или нет. У нее нет никого там кто бы ее по блату держал бы. Она честно 35 лет назад пришла туда и все это время добросовестно выполняла свою работу. И может ее бы и сократили, но увы, за это время было обучено ей овер 100500 молодых и скорых. И все поголовно низкоквалифицированные дебилы с завышенными запросами.
Начальство просто не может ее уволить т.к. работать будет некому. Такая вот кул стори. Жду не менее прохладных от тебя.

Ответить
1

Диды начинали молодыми, но сейчас они уже ни на что путное не способны. Преподы на ИТ, которые не знают, как с флешки скопировать. Начальник по АРМ, которые не знает, как табличку в Ворде сделать. Что они могут хорошего? Они эти категории получали, когда могли работать. Сейчас они не могут, не отрабатывают эти деньги. При этом квалификация у них отсутствует, потому что навыки работы не ЕС никому не нужны. Внезапно. Я лучше этих дедов. Я работаю, пытаюсь новое узнать и не ссу взять ответственность, когда они все прячутся. Да, я лучше.
Что там дальше, возраст? Да ты уже три поста давишь мне за мой возраст, при этом откуда ты знаешь, сколько мне лет? Ты спросил? Нет. Поэтому ты мальчик. Как ты ко мне, так и я к тебе.
Статистика по КПД? У меня глаза есть, я вижу, что старики не тянут. Молодого можно воспитать, научить, а с этими что? Только списать.
Ну вот про мать рассказал. И что? У меня перед глазами полсотни противоположных примеров. Да и если у нее все поголовно дебилы, то это тоже о чем говорит?

Ответить
0

Нет, с возраста начал ты, я эту тему развил. Не надо следствие выдавать за причину, это все так же подтасовка фактов в выгодную тебе сторону как и прошлые твои сообщения. С начала затираешь про возраст, а потом начинаешь грузить, что это я начал. Прохладно. Возраст я твой спросил, ты проигнорировал. Но снова сделал вид, что виноват я.
Тем не менее я не переходил на личности, а ты вот исправно это делаешь. Тебе лет, сколько, щегол?))
То, что ты работаешь в дыре где никто ничего не знает и на фоне их ты кажешься умным это твоя проблема. Умный? Флаг в руки, умных айтишников отрывают с руками. Уже на моменте обучения. За одно оценишь на сколько ты умный на фоне таких же умных. А потом нам расскажешь.

Ответить
1

Не никто и ничего, а именно пенсионеры. Я же писал, что здесь десяток молодых все делают. И я из них не самый знающий, но уж точно лучше отсталых старперов. И на личности переходишь ты постоянно. Все, что я слышу это "а ты? А ты? А ты?" Свой первый коммент прочитай, с которого ты начал мне "сначала доживи" зачесывать. И остальное в том же духе. Все время ко мне возвращаемся, хотя разговор не обо мне. Это просто смешно. По сути вопроса сказать есть что? Сам как старик, "спердобейся", "иди и я на тебя посмотрю", больше сказать нечего.

Ответить
0

Не надо путать переход на личности, например безосновательно называя мальчиком и вполне резонные вопросы - сколько лет, чем занят и т.п. Это называется конкретика. Причем она обусловлена именно тем, что ты говоришь. Мне без разницы сколько тебе лет покуда ты не достаешь линейку и не зовешь мальчиком попутно рассказывая мне про жизнь. Но коль ты достал эту линейку, будь добр - объяснись. В культурном обществе это так. В менее культурном с тебя просто спросят за этот базар.
Но возвращаясь к культуре: в данном случае разговор беспредметный и скатывается в демагогию про сферических дедов в вакууме и таких же угнетенных молодых рабов т.к. ты старательно игнорируешь конкретику.
От тебя я ответа не получил ни по одному вопрос сколько ни спрашивал.

Так что давай уже либо по существу либо так и скажи, что ты один из миллиона неучей которые дохера хотят и нихера толком не могут и проблему видят во всех кроме себя.

Ответить
0

Какая конкретика-то нужна? Я привел конкретные примеры людей, которые меня окружают. С возрастом все функции мозга работают хуже. Это факт. Физическая сила тоже снижается. Пенсионер всем хуже молодого, кроме опыта. Но опыт шестидесятилетнего уже тоже устарел и не нужен. А у тебя какие доводы? Раз я сам не пенсионер, то не прав? Я пока увидел только этот. Ещё раз повторяю, что разговор не обо мне. Но ты все сводишь ко мне. Если это не переход на личности, то не знаю что.

Ответить
0

Я про твой опыт на который ты вечно ссылаешься.
Я про твою манеру общения.
Про твои реальные заслуги, опыт работы.
Это все то, на что ты ссылаешься пытаясь на примере доказать, что диды не нужны или почему я мальчик которого ты можешь поучить жизни. И каждый раз почему-то забываешь о конкретике которую я перечислил выше.
Ты приходишь и заявляешь - ТНН, ой, в смысле диды не нужны.
Окей, не нужны. Ты хочешь их заменить. Окей. Что по существу ты имеешь в плане преимуществ? То, что ты умнее 20 дидов? Достойно, но маловато.

Ответить
1

Так прикольно читать ахуенно важное мнение ахуенно важного инженера, замена которому в случае увольнения находится часа за 2-3. )))

Ответить
1

Да я вот тоже радуюсь. Замашки типичного пролетария, отнять у богатых и поделить среди бедных. Все кто чего-то достиг - буржуи и эксплуататоры выехавшие на горбу рабочих пролетариев. Сто лет прошло, а шарманка вся та же.

Ответить
0

В BMW и ВАЗ (или там в Боинге и ОАК) работают одинаковые инженеры с примерно одинаковым уровнем образования.

Шестеренки важнее мозгов только в вашем коммунистическом манямирке.

Ответить
0

А, так это у меня манямирок. Вот это поворот. Как же тогда выходит, что у меня нет проблем с тем чтоб расти и в плане карьеры и в плане образования, а вы только ноете, что вам должны, но не ценят вас таких уникальных?

Ответить
0

Я где то ныл что ли? Мне норм, я ни на кого не работаю ))

Ответить
0

А еще один мамкин бизнесмен. Яснопонятно.

Ответить
0

Ну я согласен пойти делать то же что я делаю сейчас где-нибудь за $20 в час, но что-то не предлагают ))

Я работал делая то же самое за 3 доллара в час, надоело, начал делать то же самое за 10-15. За 20+ я готов в офисе сидеть по графику. За 10-15 мне и так норм)

Ответить
0

Типично, да. А кто тебе должен предлагать то? Опять эта фантазия о том, что ты прекрасный кому-то нужен. Не нужен. Даже люди работающие на оч высоких должностях сталкиваются с тем, что после ухода их компании бывает трудно найти работу по специальности без понижения дохода.
А люди работающие на куда более приземленных должностях, как вы и заметили, легко заменяются людьми готовыми работать и за меньшие гроши чем хотите вы.
Для того чтобы иметь возможность роста и соц и финансового, надо идти и пробивать лбом все двери. 99 не пробьешь, но на 100 получится.
Весь мир так живет, это капитализм и твое благополучие зависит от того что и как ты делаешь и делаешь ли. А сидя на жопе и ожидая оффер ты быстрее дождешься пенсии.

Ответить
0

А кто тебе должен предлагать то?

Ну если кто-то захочет со мной работать, пусть предлагает столько, иначе пусть ищет ребят по проще )

Не нужен.

На самом деле не нужен, т.к. я фулл стак разработчик, то на производстве нужны только часть моих знаний, в то время как я хочу за всё деньги )

Даже люди работающие на оч высоких должностях сталкиваются с тем, что после ухода их компании бывает трудно найти работу по специальности без понижения дохода.

Брехня. Нормальный спец в 99% случаев меняет работу с повышением зп. Т.к. рост зп обычно у нас в стране за инфляцией не успевает.

А сидя на жопе и ожидая оффер ты быстрее дождешься пенсии.

Ну, я норм работаю, не жалуюсь, свои проекты разрабатываю, за те деньги что я сейчас имею, я легко найду работу в офисе, но я хочу доп за то что мне нужно будет куда-то там ехать и соблюдать какой то там график. Проблемы, мне кажется, исключительно у вас.

Ответить
0

Ну если кто-то захочет со мной работать, пусть предлагает столько, иначе пусть ищет ребят по проще )

Так почему они должны работать именно с тобой, если есть парни попроще?
Брехня. Нормальный спец в 99% случаев меняет работу с повышением зп. Т.к. рост зп обычно у нас в стране за инфляцией не успевает.

Ага, в айти. Покуда это новое направление. Через 10 лет будет как везде. Ушел с нагретого места - добро пожаловать на собеседование с такими же опытными как и ты. И их будет пара десятков. Каковы шансы, что выберут тебя? сам посчитай. Ну а пока найти спеца с большим опытом проблема можно гнуть пальцы, только это все до поры до времени.
Ну, я норм работаю, не жалуюсь, свои проекты разрабатываю, за те деньги что я сейчас имею, я легко найду работу в офисе, но я хочу доп за то что мне нужно будет куда-то там ехать и соблюдать какой то там график. Проблемы, мне кажется, исключительно у вас.

Это конечно круто заявлять мол ни на кого не работаю, но за этим скрывается обычный фриланс. Сегодня густо - завтра пусто.
Ровно так же с заявлениями о соблюдении графика. Покуда тебя заказчик раком не поставил можно пускать пыль в глаза, спать до обеда и т.п..
Какие у меня могут быть проблемы то? Это я разве ищу причину своих неудач в нелепых вещах типа дидов?

Ответить
0

Даже люди работающие на оч высоких должностях

Если они с этой работой хорошо справлялись, при смене они работу вообще не ищут. За ними очереди, знаю парочку таких.

Ответить
0

Да да канеш. Очередь есть, только мало кто готов предложить ту зп которую ты наработал на прошлом месте. Да и не только зп, а условия в целом.
Приглашать тебя будут и много, а вот предложений которые тебя устроят будет мизерно мало. И это вполне нормальное явление.

Ответить
0

Да да канеш. Очередь есть, только мало кто готов предложить ту зп которую ты наработал на прошлом месте. Да и не только зп, а условия в целом.

Вы вообще не шарите, короче ))

Ответить
0

Конечно нет. Только вы шарите. Исключительно.

Ответить
0

Этих людей вообще не парит, сколько они зарабатывают, там нереальные суммы.

Ответить
0

Кого этих? Где там?)))

Ответить
0

Тех кто занимает высшие должности, это, иногда, миллионы в месяц.

Ответить
0

Конечно. Ты ведь за этим и батрачил чтоб тебе было все равно будут платить тебе 400тр или 650?))
Или ты думаешь что работодатели все поголовно лохи и бросаются миллионами в год просто потому что какой-то чувак захотел? Если чувак просит много и ему дают, значит компании он принесет ещё больше.

Ответить
0

Заменить можно и йух пальцем, базара нет. Рад, что вы так и поступаете.

Ответить
0

Вы сильно переоцениваете вважность шестеренки. Сломалась, выкинул, поставил новую.

Ответить
0

Я ничего не переоцениваю. Я даже не сужу ибо это бесполезно. Я рассказал по фактам, возраст и причину почему держат. А вы там и дальше фантазируйте про заговоры, кумовство и т.п.. А время идет, но все как-то нет молодых да умных, приходят-уходят, не справляются.

Ответить
0

фантазируйте про заговоры, кумовство

Кстати про кумовство, вас бы взяли начальником лаборатории на завод без вообще опыта работы по специальности? Одного моего родственника другие мои родственники устроили.

Ответить
0

Мне насрать на вашего родственника. Это говорит только о вашей родне и не в лучшем счете, более это ничего не значит.
А на счет опыта работы.. не пробовали там начинать с низов, не? Говорят помогает с получением опыта, рекомендаций и карьерного роста.
Или вам западло работать за копейки, вам после универа надо сразу в начальники?

Ответить
0

А на счет опыта работы.. не пробовали там начинать с низов, не? Говорят помогает с получением опыта, рекомендаций и карьерного роста.

Забудьте. Практически ноль шансов получить повышение начиная с низов. Будешь работать, а начальники будут раз в пару лет сменяться.

Ответить
0

Забудьте. Практически ноль шансов получить повышение начиная с низов. Будешь работать, а начальники будут раз в пару лет сменяться.

И это вы еще судить об опыте работы?) У вас явно опыт маловат.
Ноль шансов получить повышение у овощей которые ходят просиживать штаны с 9 до 5.
Я сам работал когда начальники сменялись, а зп у меня росла. Во дела, да? Более того, я начал делать работу начальника. После чего один из бывших начальников предложил работу с оффером на 60% больше моей зп и должностью выше.
Уходя с другой работы мне буквально в течение позвонили прямые конкуренты так же с оффером.
Невероятно, да? В твоем мире такого не бывает? Так может это ты шестеренка, а не я? Я в этом мире голодным и нищим не останусь, я знаю куда надо идти и что делать, чтоб расти. А вы все будете ждать сказочных предложений.

Ответить
0

Более того, я начал делать работу начальника.

Управление персоналом? Чего? Вы где работали, лол? ))

Ответить
0

Вопрос в чем? Где я работал? Это как вам поможет? Или что вы хотите узнать то конкретно?

Ответить
0

Или вам западло работать за копейки, вам после универа надо сразу в начальники?

А я жить там типа, где должен? Как купить квартиру зарабатывая в лучшем случае 40-50 тыщ? И зачем это нужно, какой рост ты получишь выполняя изо дня в день одну и ту же работу, мне интересно?

Зачем начинать карьеру с 15 тысяч рублей, если можно начинать с $1000?

Ответить
0

Ничего обо мне не знает, но уже все определил. Ну читай дальше.

Ответить
0

Не в ту сторону воюешь. The Little 100% никогда не работал управленцем.

Ответить
0

Если промахнулся, то извиняюсь. Я думаю, что в Боинге уровень менеджмента и культуры производства выше, чем в ОАК. В ОАК он крайне низок, поэтому не все предприятия ОАК могут позволить себе лучших работников. Кроме того, у Боинга есть возможность осваивать новые технологии, а у ОАК нет. Поэтому можно предположить, что на Боинге работают более развитые специалисты, чем на предприятиях ОАК.

Ответить
0

Я думаю, что в Боинге уровень менеджмента и культуры производства выше, чем в ОАК.

Нормальная ситуация, когда человек строящий у нас самолеты 30летней давности уходит в боинг строить боинги )

Только тут у него получались наши самолеты, а там - боинги ))

Ответить
0

Это уже вопрос потенциала, в Боинге есть возможность его раскрыть. Если кто-то придет из Боинга к нам, то у него тоже дырявый Ил получится, ведь проблемы ОАК системные.

Ответить
0

Инженер - это чуть более сложный молоток, можно молотком гвозди в доску прибивать, а можно ракетный двигатель к ракете, условно. Задача молотка - выполнять качественно свою работу.

Если менеджер построил рабочий процесс так, что для него нужен особый молоток, который еще умеет винты забивать, дырки сверлить - и этот молоток заменить практически невозможно - это проблема менеджера.

Ответить
0

С этим согласен. Работник - это инструмент, т.е. определенный ресурс, а эффективно использовать ресурсы для достижения цели - это основная задача руководителя. И, возвращаясь к изначальной теме, если инструмент устарел и неэффективен, то поменять его.

Ответить
0

Да да, всё верно, просто The Little работал там, где он будучи инженером могу выполнять часть обязаностей начальника.

Я вообще это себе не представляю )))

Ответить
0

Начальники любят делегировать, особенно самые неприятные части работы.

Ответить
0

У них замы есть.

Ответить
0

Замы вообще такой народ... Я вот говорю как-то начальнику, что надо бы сделать нам то-то и то-то. А он говорит: "ты не успеешь и это тоже, давай-ка я это заму поручу, пусть поработает". Через пять минут приходит зам и говорит мне "чувак, тут такое дело..." )

Ответить
0

У меня родственник крупный начальник, раньше был замом. Да, замы в основном работают )

Ответить
0

Да канеш, я вообще не работал. Только как доходит до вас и ваших заслуг вы почему-то сливаетесь. В чем дело то, бро? Вы слишком хорошо известны чтоб называть свое имя?(с)

Ответить
0

Не горю желанием идти работать инженером, сорри )

Ответить
0

Не спорь с ним, бесполезно. А за пост лайк. Молодец.

Ответить
0

Если человек хочет работать, это его законное право и все же не нужно всех пенсионеров под одну гребенку, необъективно, ввиду того уже, что ты их просто не любишь. А когда не любишь, навешать ярлыки не проблема ;)

Ответить
3

Хотеть мало, надо ещё мочь и делать. Я вот тоже хочу на луну полететь, только кто меня возьмёт? Конечно, необъективно, но так уж прям? Среди пенсионеров могучих стариков мало. Да и не нравятся они мне абстрактно. А когда доходит до конкретной личности, то это зависит от того, какой человек, а не какой возраст. Но на работе от стариков одни проблемы.

Ответить
3

В данном случае это композитор и дирижёр. Если он выполняет заказы студии в срок, какая разница, сколько ему лет? Уволили не за нарушения или срывы дедлайна.

Ответить
1

Писал по старинке, с дорогим оркестром. Музыка может казалась устаревшей. Болел, ведь уже здоровье не то.

Ответить
0

Это домыслы. К хорошим композиторам (Карпентер, Морриконе) очередь желающих записаться, не смотря на возраст. Дедуля написал культовую заглавную тему, работал на студию почти 30 лет, будет интересно, чем закончится суд.

Ответить
0

Это все прошлые заслуги. А сейчас надо дёшево и сердито. Молодежно, современно. Если он такой крутой композитор, то найдет, где применить таланты. Но в этом конкретном месте они уже не нужны. Это не повод обижаться, это бизнес.

Ответить
1

Сама компания пока что не прокомментировала ситуацию.

И не прокомментирует, потому что это уже Дисней)))

Ответить
8

Это эйджизм!

Ответить
0

По дискриминационным причинам - не имеют права.

Ответить
1

я удалил ту часть про странный иск ибо пошел искать ли может работодатель говорить о причине увольнения

Ответить
0

Ээм.. А как еще человека уволить, если не говорить за что? Есть же контракт с условиями увольнения.

Ответить
0

та фиг его знает может у США законы есть особенные, но нагуглить я так и ничего не смог, кроме как увольняться по собственному желанию

Ответить
0

Не всегда есть контракт. Американская (ну и британская тоже) культура найма часто означает работу без оформления контракта - работатель в таком случае может объявить "ты уволен" просто на встрече. У работника есть 15 минут чтобы собрать вещи и покинуть здание. Никаких там выходных пособий, конечно, в таком случае не положено.

Ответить
0

Уверен, что это не касается композиторов известнейшего мультсериала с хренадцатилетней историей сотрудничества.

Ответить
0

Скорей всего - но нельзя исключать и жесткого варианта. Например, мужик, который придумал дизайн далеков для "Доктора Кто" отработал на Би-Би-Си до пенсии, не получил никаких бонусов и поощрений, и лишь стараниями директора сериала ему выписали премию в 100 фунтов, когда увольняли.

Ответить
0

78-летний

Бля чувак, иди уже на пенсию. Ну серьезно. Я все понимаю, но дорогу молодым
И ваще, работодатель может уволить когда и кого захочет, без объяснения причин, это его работа и его полное право

Ответить
3

Для этого и существуют профсоюзы, чтобы такого "кого и когда и без объяснения" не было.

Ответить
0

Вот и нанимай работников, хер избавишься. Если все зарплаты и пособия выходные выплачены, то какие претензии?

Ответить
2

Такие, что работнику не интересно искать каждый раз работу если работодателю что-то не понравилось.
Открой трудовой договор и почитай, покуда работник исправно делает свою работу, не имеет взысканий и не нарушает дисциплину, уволить ты его не можешь.
И это нормально.

Ответить
2

Хрен там, если есть трудовой договор/контракт. Я в Беларуси подчиненного не мог уволить, потому, что он на работу не ходил, и соответственно, никакие бумажки об увольнении мне подписать не мог.

Ответить
0

Там же по-моему почтой можно или чето типа того. В конце концов трудовую инспекцию вызывать. Геморрой да, но это уже бюрократия.
Уволить то все равно можешь, сокращение, специальность больше не нужна. Мало ли отмазок

Ответить
0

Разве есть какой-то смысл судиться с Fox(Disney)?

Ответить
3

Типа тут кто-то судился и знает.

Ответить
1

старикам в диснее не место ...а то мало ли ,помрет на площадке и выплачивай потом компенсации семье

Ответить
0

Ну это ты загнул. Уволили его около 2х лет назад, а объединение произошло в этом

Ответить
0

В судебном иске Клаузена отметили, что услуги сотрудников Bleeding Finger стоят дешевле. Кроме того, он значительно моложе экс-композитора шоу и не испытывали проблем со здоровьем.

На месте судьи я бы обязал истца самому до конца жизни придерживаться тех же принципов, соблюдение которых он требует от других. Нужен молодой и более дешёвый садовник, уборщица сиделка? Не пойдёт, нанимай более дорого и часто болеющего старика или старуху 75-80 лет. Хочешь купить домик у молодого риелтора или молодожёнов за миллион долларов? Вот уж нет, бери аналогичное строение по соседству у престарелого агента или семейной четы за полтора миллиона.

Ответить
0

Бред какой-то.

Ответить
0

Вот бы сейчас увольнять композитора Сампсонов, чтобы потом получить и миллионов фанатов кучу хейта и негатива. Таким людям надо пожизненную работу, пусть даже и просто сидение в кабинете, он это заслужил.

Да о чем это я? Это же Фокс.

Ответить
0

Это же Фокс

Ну, фокс-то уже помер.

Ответить
0

А ведь Барт Симпсон уже чуть ли не старше этого композитора. Постыдились бы Fox, что ли...

Ответить
–1

Зачем этому стухшему желтому болоту вообще музыка?

Ответить
–1

Да. Из-за возраста.
Два года назад взяли молодого, перспективного. Но тут внезапно он стал старым.
ПриШлОсь уволить и заменить.

Ответить

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovz", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "clmf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-250597-0", "render_to": "inpage_VI-250597-0-1134314964", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=clmf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudo", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fzvc" } } } ]