18+ Условия подписки: clck.ru/FMQND
Главные премьеры года. Уже в подписке
18+ Условия подписки: clck.ru/FMQND

«Крупнейшая забастовка в истории Голливуда»: Блокбастеры 2022-ого года под угрозой

Согласно информационному порталу Чарльза Мёрфи, ситуация с трехмесячной заморозкой производственного контента коснётся третьего сезона «Мандалорца» и других масштабных проектов, включая киноадаптацию «Одних из нас», ряд сериалов от Marvel Studios, а также сиквел «Аквамена».

В самой крупной за 128 лет общенациональной забастовке готовы принять участие свыше шестидесяти тысяч человек. Профсоюз IATSE выдвигает требования, согласно которым производители всех ранее упомянутых проектов официально должны сократить продолжительность рабочего дня — из-за пика популярности различных сериалов люди в студиях работают по четырнадцать часов. Также IATSE хочет, чтобы работники стриминговых шоу получали такие же зарплаты, как и работники обычных телепрограмм.

In response to our strike deadline announcement this week, we are getting reports some studios are scheduling unplanned sixth and seventh days and additional overtime. (THREAD)

У продюсеров есть время на улаживание всех переговоров до приближающегося понедельника. Последняя крупная забастовка в Голливуде прошла четырнадцать лет назад. Её называют «забастовкой Гильдии сценаристов США». Создатели сценариев тогда требовали увеличить гонорары за работу и авторские отчисления. Забастовка продлилась 100 дней и стоила индустрии около $2,5 млрд.

0
394 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Евгений Федченко

Звучит разумно, 14 часовой рабочий день чет дохуя

Ответить
728
Развернуть ветку
Onihei

Звучит как пиздеж

Ответить
–231
Развернуть ветку
К и с о г л а в я der Kitoglav

Он не знает...

Ответить
369
Развернуть ветку
dimap
Ответить
93
Развернуть ветку
Сергей Данковский

Проблема большинства тех кто живёт с мамкой.

Ответить
47
Развернуть ветку
o hellou-mark

Блин, кися, скажи честно, почему после смены авы ты стал таком смешным?

Ответить
3
Развернуть ветку
К и с о г л а в я der Kitoglav

Бабай на акке

Ответить
7
Развернуть ветку
Andrey Apanasik

А на Бабае кто?

Ответить
4
Развернуть ветку
К и с о г л а в я der Kitoglav

Я

Ответить
2
Развернуть ветку
Andrey Apanasik
Ответить
5
Развернуть ветку
К и с о г л а в я der Kitoglav

Мы больше не сотрудничаем с Киррилом

Ответить
5
Развернуть ветку
Andrey Apanasik
Ответить
1
Развернуть ветку
TeneBrifer

Звучит как вполне рядовая ситуация, если в контракте указан "ненормативной рабочий день". Могли бы люди работать 24 часа, их бы и так заставили.

Ответить
115
Развернуть ветку
Человек cурка

А ещё лучше 25!

Ответить
12
Развернуть ветку
Kiran

Сериал "Вечный зов" диалог Кружилина с Назаровым

Н - Итак по 25 часов в сутки работаем!

К - Насколько мне известно, в сутках 24 часа…

Н - А мы на час раньше встаем Поликарп Матвеевич…

Ответить
79
Развернуть ветку
Alex Kotov

Этот коммент слишком Элитарный для ДТФ

Ответить
21
Развернуть ветку
Kiran

Виноват, больше так не буду

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Kotov

Наоборот, просвещай массы! Пускай твои комментарии будут резонировать с шутками про выделения и нетрадиционные сексуальные действа

Ответить
6
Развернуть ветку
Никита Комаров

Это не так работает, даже если у тебя рабочий день указан с 10 до 19, все равно надо делать необходимые для фирмы объемы работ и из за этого люди остаются после, а если не остаешься то найдут причину выкинуть, сам работаю в пайплайне и часто просят остаться поработать после вечера. Оплачивают дополнительно конечно да, но это все добровольно-принудительно, не делаешь работу сколько надо-ты не нужен

Ответить
5
Развернуть ветку
Евгений Серегин

А как так планируют, что работу невозможно сделать в отведённое время и приходится доплачивать за сверхурочные?

Ответить
11
Развернуть ветку
LobZ

Эффективные менджеры думают что три женщины родят за три месяца

Ответить
22
Развернуть ветку
brother_frost

в индустрии это часто негласный стандарт

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Серегин

Негласный стандарт работать через жопу? И кто же такой стандарт утвердил?

Ответить
2
Развернуть ветку
brother_frost

Стандарт выжимать из работников всё до последней капли за единицу времени, а когда те сломаются - заменить на новых.
Слово "негласный" намекает на то, что это никто конкретно не утверждал, или у тебя проблемы с пониманием этого слова?

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Серегин

Из меня никто уже давно ничего не выжимает. К счастью, люди стали понимать, что стабильный работник, работающий по 4-6 часов в день эффективнее и полезнее выдающего бурст по 12 часов за пару месяцев, а потом сдувающегося до нуля. И нуждающийся в замене или лечении.
С расслабленным работником и планировать легче задачи, будучи уверенным, что они будут выполнены. Фактор форсмажора со стороны работника сведен к минимуму.

Ответить
0
Развернуть ветку
Данил Вишнивецкий

Одна смена для киношников так и длится

Ответить
4
Развернуть ветку
Женя Xplain

Это уже с переработками. Обычно съемочный день это 12-ти часовая смена с часовым перерывом. Все что выше считается по доп-ставке.

Ответить
20
Развернуть ветку
Советский глобус

Обычный день это 10 часов, если вы не в массовке. В Америке это вообще 8 часов.

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Я так понимаю вы просто загулили первую ссылку? Конкретно эту)

Ответить
0
Развернуть ветку
Советский глобус

Нет, я знаком с американцами, которые активно снимаются в кино в штатах.

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Почему же они не говорят вам, что смена у них длится 9 часов? 8 часов работы с обязательным часовым перерывом. У нас также - 12 часов с одним перерывом. И это правило одинаково и для актеров, и для массовки (если не указано иное в тайминге съемки) и для гафферов, осветителей, механиков, линейных продюсеров, худпоста, постановщиков, гримеров и всех всех всех) Откуда вы взяли 10 часов мне совершенно не ясно)

Ответить
6
Развернуть ветку
Иван Пархоменко

Он прав, обычно это 8 часов, все что свыше уже оплачивается как переработка. При этом часто сьемки идут по 12-16 часов ( сам так работал на протяжении 2х месяцев) и это сложно. Работа/сон/работа

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Я не знаю где именно эти "обычно") Работаю в индустрии уже давно и классический стандарт для всех цехов - 12 часов съемочного дня. У гафферов он начинается раньше, например, так как они отсчитывают время с приезда на светобазу (кроме затяжных павильонных съемок), но длится те же 12 часов. Вы совершенно правы в том, что в индустрии часты переработки. Бывали в моей истории и 20-ти часовые, и более смены. Потому что с продюсерской точки зрения так выгоднее - даже 8-10 часов переработок, зачастую, стоят дешевле чем одна целая смена. Но переработки начинают считаться на 13-ый час работы на смене, а не на 9-й.

Ответить
1
Развернуть ветку
Советский глобус

В Европе 10 часов, в Америке 8. Естественно мы не считаем грип и прочих, которым нужно приехать за несколько часов до, как и актёров со сложным гримом и массовку. Но формально день длится 8/10 часов, всё что выше - переработка и отдельная оплата.

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Про Европу ничего не скажу, не было ни контактов ни опыта. По Америке и России - да, 9 и 12 часов соответственно.

Ответить
0
Развернуть ветку
Иван Пархоменко

Я про США так как здесь живу

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Аа) понял, простите что не сразу)

Ответить
0
Развернуть ветку
lancelot

звучит как пиздец*

Ответить
1
Развернуть ветку
Ярослав Голубев

Почитай как кубрик снимал. Он и по 20 часов снимал, пока сцена не удавалась.

Ответить
0
Развернуть ветку
NikiStudio

В творческих профессиях такое случается. Бывают такие рабочие смены.

Ответить
0
Развернуть ветку
Иван Селиверстов

Я тебе завидую. Правда.

Ответить
0
Развернуть ветку
Никита Ракшин

Да и 12 дохуя, 10 норм, а в идеале 8.

Ответить
17
Развернуть ветку
TeneBrifer

8 норм, в идеале 6.
Хотя я за 4-дневку по 8 часов.

Ответить
176
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Жаль только такие условия в 99,9% случаев никто не даст.
Работодателям рабы нужны.

Ответить
25
Развернуть ветку
Moralbie

Работодатели и против удаленки были, в большинстве своём, а потом ковид показал что очень много вакансий вполне сочетается с надомной работой. И до сокращенной рабочей недели дойдут когда-нибудь, особенно учитывая что эффективность после шести часов ощутимо падает, а затраты на электричество никуда не деваются.

Ответить
49
Развернуть ветку
Trixerus

У нас тоже многие были против удалёнки, в основном те кто оказался нахуй ненужон по типу всяких полуначальников и надзорные которые пинали хуи на работе иногда делая вид бурной деятельности. А после перехода на удалёнку спалились и многих сократили, причём после сокращения оказалась куча всё ещё бесполезных распиздяев.

Ответить
46
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

ХЗ, мой работодатель не против удаленки был. Я работаю на удаленке уже 5 лет, но хочет он, чтобы я работал чуть ли не каждый день по минимум 10 часов.

Ответить
2
Развернуть ветку
Trixerus

предложи ему гвоздей пожарить

Ответить
21
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Уже, со следующего месяца другие чуть условия будут.

Ответить
4
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

Я в It работаю, когда нас перевели на удаленку, даже намека не было на увеличение продолжительности. Да, иногда бывало, просило руководство что-то после работы быстро поправить, это само собой разумеющееся. Но если просто так и если у вас такое практикуется, то работодателя либо на место ставить надо, либо уходить в другую компанию. Незаменимых работодателей нет. )

Ответить
3
Развернуть ветку
Moralbie

мой работодатель не против удаленки был
Некоторые люди просто не хотят меняться и прочно застряли в своем привычном мире. Поэтому любое изменение, к лучшему оно или нет, принимают в штыки.
Ну и да, есть и такие кому нужны рабы, которым можно написать в договоре ненормативный график работы и закидывать задачами пока человек не выгорит и не уволится. Или написать в договоре такой список задач, что на одной ставке будет и врач, и дворник, и главный инженер и стриптизерша.

Ответить
1
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Все так и это грустно. Я пока конечно не так много имел работодателей, но прямо хороших не встречал.

Ответить
1
Развернуть ветку
Moralbie

У меня было всего два.
1. Постсовковый завод, где на трех инженеров было десять руководителей, зарплата была меньше чем в макдональдсе, бюрократия настолько что в соседний отдел (буквально через дверь) письмо нужно целый день писать и согласовывать, при этом каждый руководитель просит внести свои правки перед тем как поставить подпись, при этом из правки могут противоречить друг другу, разговаривать в комнате было нельзя, чай нельзя, ничего не делать (даже есои делать нечего) нельзя, все мониторы так чтобы руководитель видел, за проход через проходную позже 08:29:59 объяснительные и штрафы (серьезно, я писал обьяснительную за проход в 8:30:00 по таймеру турникета, при этом никого не волновало что на вход была очередь) то же самое с выходом с территории где выходить нужно было минут через пять после завершения работы (а хуле вы в 17:29:59 уже не работаете?) при этом огромная очередь на выход выстраивалась еще задолго до конца рабочего дня и ждали пока будет 17:35. И много такой дичи. Каким-то неведомым образом я продержался там почти пять лет и уволился.
2. Частная компания с з/п в два раза больше, делающая все то же самое, но без бюрократии и гораздо быстрее: если на прошлой работе от ТЗ до прототипа уходили буквально годы, то тут две-три недели. Можно было спокойно болтать, приходить когда удобно (главное 8 часов отработай), была кухня с бесплатной едой, были подарки и летние/зимние корпоративы. Но из минусов ненормативный день (весь первый год работал 9-10 часов и был период когда я несколько недель буквально жил на работе, еще и получая критику от тех, по чьей вине мне это приходилось делать, после чего я основательно перегорел и решил что нахер это все и их переработки, правда зп мне после этого хорошо повысили) и, как ни странно, отсутствие бюрократии, но уже там где надо, из-за чего спустя несколько лет пришла ответочка от бывших заказчиков (гос. структура) которая поимела всех на огромные деньги. Ну и с ковидом нам не только офис закрыли с переходом на удаленку, но сократили честь людей и зарплату порезали, как и часть плюшек. Спустя год зарплату многим вернули, но осадочек остался, ибо даже с удаленкой мы все свои обязательства перед заказчиками выполнили.
Спустя два года уволился и оттуда, но, в целом, эмоции от последней работы, в основном, положительные. Хотя может это в сравнении с первым заводом.

Ответить
3
Развернуть ветку
Влад Чуруканов

а как гос.структура нагнула,нашла какую-то бюрократическую лазейку? или просто взъебали за то,что бумаги неправильно были оформлены?)

Ответить
0
Развернуть ветку
Moralbie

Для гос. структуры мы продавали ОКР (то есть изделие и комплект документации достаточный для того чтобы изготавливать без нашего участия). Они заключили с нами договор на крупную сумму, год мы занимались разработкой, после чего направили всю документацию по первому этапу, получили за это деньги, а спустя некоторое время руководство в этой структуре поменялось и ВНЕЗАПНО оказалось что они ничего не получали и через суд с нас стребовали все деньги за первый этап и расторгли контракт на разработку. В итоге мы и не заработали, и весь год разработки коту под хвост. Когда я увольнялся там еще много таких же случаев начало вылезать. Но зато мы на юристе в фирме сэкономили, это да.

Ответить
1
Развернуть ветку
Евгений Серегин

А как вы так передавали документацию без акта приема передачи? Хоть кто-то в вашей конторе хоть раз что-то передавал по договору? :)

Ответить
0
Развернуть ветку
Moralbie

А как вы так передавали документацию без акта приема передачи?
Все этим вопросом задавались пока шел суд. Я оформлял описи документации и акты приемки под подпись получателю на новые комплекты документации в двух экземплярах (нам и заказчику) на каждый комплект и потом специально уточнял подписали ли их. И даже сейчас на это все положили хуй, который до этого учредители пососали, видимо посчитав что друзья в госах их не предадут. Просто отдали с описью без подписей на актах. Не удивлюсь если и сейчас уже на новых ОКРах документация потеряется.

Ответить
0
Развернуть ветку
Евгений Серегин

Хороший работодатель появляется, когда ты становишься ценным и редким специалистом. Пока ты в начале пути и такой, каких сотни тысяч - работодатель будет чаще всего тоже не особо церемониться с тобой.

Ответить
1
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

Компания в которой я работал, рапортавала за 2019 год об убытках, а когда всех почти на удаленку перевели, т.е. за 2020 год рапортавала за увеличение прибыли. Выводы напрашиваются риторические - удаленка ничем не хуже работы в офисе, а иногда даже продуктивнее, т.к. многие сильно экономят на время поездки до работы и лучше высыпаются.

Ответить
3
Развернуть ветку
Moralbie

Ну мой работодатель тоже сначала нос кривил, а потом как всех насильно домой погнали, то сразу ключи доступа сделали, всем кому надо компы с водителями развезли, а офис в центре закрыт и по сей день, потому что теперь он не нужен. Вот и экономия в несколько мультов за оплату аренды. Хоть какая-то польза от ебучего ковида.

Ответить
0
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

И у нас прям также было. Сначала по графику ходили в офис, пока ковид явно "показал", что лучше сидеть и работать на удаленке дома, пока есть такой риск. Пользы от ковида нет как таковой. Все таки это страшно, особенно когда люди умирают так рано.

Ответить
0
Развернуть ветку
terry_vasa 1719

Вот в следствии затрат на электричество или тепло, а не добрую волю работодателей, я в это поверю).

Ответить
0
Развернуть ветку
Вадим Васильев

В специальностях типа программирования дизайна 6 часов оптимально, я считаю. Дальше начинается непродуктивная деятельность, зачастую. Естественно речь о стандартном дне, на каждый день, сверхурочная работа имеет место быть.

Ответить
8
Развернуть ветку
Moho Poloho

4 часа конкретно работы, 6 часов это с чаями, печеньками и чесанием яек.

Ответить
4
Развернуть ветку
Александр Солдатов

Кто их спрашивать будет?

Ответить
1
Развернуть ветку
Советский глобус

100 лет назад думали что и 8 часов никто не даст, люди работали по 12-14 часов в день и считалось ок.

Ответить
1
Развернуть ветку
mxrdekaii

Хуйня. Я и на пол ставки работал и по пятницам проебывался.
5 дней по 4 часа это рай. Проснулся пораньше, до 12 закончил и у тебя впереди целый день.
А ебашить по 8 часов, потом вечером откисать на диване это вообще не то

Ответить
9
Развернуть ветку
464231687987541514654564654135

Работаю по 6, пару раз в квартал остаюсь до 3/4 утра, в целом нормально, брат жив.

Ответить
2
Развернуть ветку
464231687987541514654564654135

Оговорюсь, если работа не нравиться, даже 6 часов будут тошниловкой.

Ответить
18
Развернуть ветку
Ikiru Ogawa

Лично для меня еще значение имеет с какого и по какое время работать.
Я работал стандартный рабочий день, но с 9 до 18. И да, утром это пиздец в какой плюс выливается, что можно дольше поспать, но вот в конце рабочего дня, когда ты в 17 уже должен уходить, но остаешься еще час батрачить — ебанный рот этого казино просто.
Организм всеми силами сопротивляется и не хочет нихуя делать.

Ответить
2
Развернуть ветку
Саша Богатырёв

4 дневка не всем работам подходит просто потому что не все работают по плану, у кого то может возникнуть аварийная и срочная хуйня, и им этот вариант вообще не подходит, у нас даже по выходным заставляют дежурить если возможна срочная работа.

Ответить
0
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Только не говорите своему работодателю, но он может....нанять еще больше людей!!!

Ответить
0
Развернуть ветку
Саша Богатырёв

Это работает в больших городах и не в городе заводе, в городе 4 больших завода и в каждом недостаток людей, есть среди них один более менее, но там есть другие переборы

Ответить
1
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Да, монополизм приводит к неэффективности

Ответить
1
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

В таких случаях существует работа по графику/сменам. У меня родственник так работает. У них вообще по графику и сменам работа. Чаще всего это 2 через 2 - супер удобно. Когда другие работают в будни, ты можешь разные дела поделать, в разных конторах, которые в выходные могут быть закрыты. Даже если на новый год выпадает. Но всё чередуется, второй раз подрял новый год встречать на работе не позволят.

Ответить
0
Развернуть ветку
Андрей Анастасин

Да, вон в игровой студии недавно какой-то ввели 4-дневку, производительность выросла в разы

Ответить
0
Развернуть ветку
Маркус Ашуров

Мне 4 дневка по 6 часов, и 1 короткий день на 3 часа. Это супер.

Ответить
0
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

Так в какой-то компании, помниться, уже ввели четырехдневку. А в Испании знакомый рассказывал, так вообще народ после сиесты ближе к 16 уже заканчивает работать...
Я когда на Кипре отдыхал, видел как там работают - вообще в 15:00 сидят уже все на побережье в кафе, отдыхают... )

Ответить
0
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

10 тоже дохуя. У меня вот 10 и один выходной, я заебанный пиздец.

Ответить
19
Развернуть ветку
Никита Ракшин

Не, ну с одним выходным да. Я имел ввиду 5/2, а лучше 4/3.

Ответить
9
Развернуть ветку
fireff0xy

ну, в америке вообще люди работают много часов. в Израиле так вообще шестидневка: с воскресенья и по обед где-то пятницы неделя длится.

Ответить
2
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

в Израиле так вообще шестидневка
Чел, ты это ответил на "У меня вот 10 и один выходной". Один выходной. 7 - 1 = 6. Выходит шестидневка.
Вообще не понял, что ты сказать хотел.

Ответить
0
Развернуть ветку
fireff0xy

я написал просто, как еще в мире бывает. если ты живешь в России и обычно принято 5/2, то есть страны где по другому всё происходит.

Ответить
0
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Ну в мире бывает, что кто-то работает и по 12+ часов, но это не значит, что это нормально.

Ответить
2
Развернуть ветку
fireff0xy

соглы

Ответить
0
Развернуть ветку
Boruh Zackelberger

В командировках часто так и бывает, потому что принимающая сторона зачастую клиент, которому глубоко пихуй на твои запарки, он дома. Максимум, он тебя вечером отвезёт покормит-набухает, но подготовить ему презу и доклад с ответами на след. день это тебе мало поможет

Ответить
0
Развернуть ветку
John Key 7

Когда ты там работаешь то, если целый день комменты строчишь сидишь

Ответить
1
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Это моя работа. Мог бы догадаться.

Ответить
0
Развернуть ветку
John Key 7

10 часов в день писать комменты?

Ответить
0
Развернуть ветку
-Alex Doubling-

Тебе дважды повторять надо?

Ответить
0
Развернуть ветку
Отвали Лягуха

Идеал 4-6 часов

Ответить
19
Развернуть ветку
MefistoExcalibur

В Испании и Португалии так и есть. Там сиеста то ли час то ли два длится. В итоге общий рабочий день занимает 5-6 часов. Там в 17:00 уже все по домам сидят или в кафе отдыхают. А на Кипре так вообще лафа, там народ уже ближе к 16:00 домой уходит. И при этом хорошо живут же люди, не бедствуют. А мы пашем как ишаки, по 9 часов, плюс у некоторых переработка. А ведь не редко за 2-3 часа ничего и не происходит, в итоге тупо просиживаешь.

Ответить
4
Развернуть ветку
xPox

Речь же не о постоянной работе, а о съёмочном процессе. Тебя увезли на другой конец света на 2 месяца и студия должна будет просто смотреть как вся команда пытается уложиться в 8 часов рабочего дня?

Ответить
1
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Нанимайте больше людей.. Оптимизируйте процессы.

Ответить
0
Развернуть ветку
xPox

Отличная идея. Пускай одного центрального героя играют актёры посменно. На вахтах подобного нет, а там постоянная перевахтовка - тут же для кого-то 2 съёмок и жди следующего года.

Ответить
1
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Вместо одного центрального героя можно ввести вторую сюжетную линию.

Ответить
0
Развернуть ветку
xPox

Вместо одного центрального героя можно ввести вторую сюжетную линию.
А ещё негров с трансами. Не всегда это возможно, а на то чтобы убить потенциальный проект из-за требований профсоюза могут не пойти даже актёры первого плана.

Ответить
1
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Добавьте по вкусу)

Ответить
1
Развернуть ветку
xPox

Суть в том что твоё решения проблемы стоит примерно на одном уровне с тем что предложил я. Это всё равно что сравнивать вахтовика с пятидневкой и пытаться их уровнять по часам, а тут ещё сложнее потому что зачастую работают по гонорару.

Ответить
1
Развернуть ветку
Лунный Оборотень

Люди не должны работать по 14 часов в день, какими бы благими намерениями это не оправдывалось.

Ответить
0
Развернуть ветку
Советский глобус

8 в Америке и есть и за каждый час сверху процент все выше, плюс каждый час после 14 считается за полный день.

Ответить
0
Развернуть ветку
Константин Коробков

Съемки типичные. Хз как в кино, но видел как снимают музыкальные клипы - это всегда смена наскоком желательно одним, типа начали утром часов в 9 , закончили в 6 утра следующего дня. Потому что так проще вписать всё в графики артистов, режиссеров и тд + всё оборудование в аренду и с ней тоже лучше не тянуть, там бабки тикают, если аренда павилиона - тоже самое, лучше один раз въехать, снять и выехать.

Ответить
18
Развернуть ветку
Человек cурка

Ну, у музыкальных клипов всё таки специфика немного иная. Там реально нужно всё снять разом, или стоимость съёмок удвоится.
В случае с теми же сериалами всё немного легче. Но естественно также чем меньше дней идут съёмки, тем меньше они будут стоить и тем быстрее можно будет выпустить контент в эфир и начать зарабатывать на нём. Время деньги, все дела. Впрочем, и при человеческих условиях съёмок тот же Дисней явно не разорится. Разве что кто-то из акционеров не сможет купить себе новые золотой унитаз)

Ответить
9
Развернуть ветку
Алексей Волосач

На сериале может быть легче только если есть отстроенная декорация, которую не надо особо торопиться освобождать и нонейм артисты. Не забудь также посчитать зарплаты нескольких десятков человек на одной только площадке, аренды реквизита и оборудования и т.д. и т.п.

Ответить
0
Развернуть ветку
Человек cурка

Я имел ввиду, что в сериале будет легче из-за того, что лишний день-два съёмок увеличат стоимость лишь на какой-то процент. Пусть даже приличный. В клипе стоимость самих съёмок реально вырастет в два раза.

Ответить
2
Развернуть ветку
Адмирал Фунт

В случае с теми же сериалами всё немного легче

Мне рассказывали, как переписывали сценарий на ходу из-за проеба гардеробщицы. Потому что всё на месте, деньги уплочены. Говорить "приезжайте завтра" - это влетать на лишние несколько лямов.

Это про сериал один знаменитый российский.

Ответить
0
Развернуть ветку
Ivan Feoktistov

Илон Маск советует 16-и часовой.

Ответить
2
Развернуть ветку
fireff0xy

и спать на работе

Ответить
1
Развернуть ветку
Karl666Smith

Если во время 16 часовой то норм

Ответить
9
Развернуть ветку
Адмирал Фунт

Когда живешь, можно и поспать)

Ответить
0
Развернуть ветку
Иван Селиверстов

Я продавцом в магазине в юности по столько работал. При этом учился очно (как успевал — вопрос отдельный). На философии один раз преподша стала вещать: мол, до революции в России работали в рабских (!) условиях: по 12 часов в день! Я не выдержал и в открытую заржал на всю аудиторию как конь. Она выставилась на меня и сказала: «Да-да, Иван! ДВЕНАДЦАТЬ часов в день!» После этого у меня уже началась истерика, я выбежал в коридор и хохотал на весь вуз.

Ответить
1
Развернуть ветку
Советский глобус

затем хоть вернулся и сказал что хуячишь и учишься одновременно?

Ответить
0
Развернуть ветку
Иван Селиверстов

Одногруппники потом сказали, что объяснили ей это, когда я выбежал. Но я и сам догадался, потому что минут через десять вернулся беспрепятственно и даже без комментариев с её стороны.

Ответить
0
Развернуть ветку
dyst0p

Красавцы! Всегда радуюсь, когда люди борются за свои права.

Ответить
318
Развернуть ветку
Мана Банана

По мне, люди борются за то чтобы меньше работать и больше зарабатывать или поднимать себе цену.
Если бы зарплаты росли соответственно, то думаю люди бы просто заработались в усмерть. Пока не подняли забастовку по этому поводу. :)

Ответить
–281
Развернуть ветку
Laime

Говнюки какие, кранчить по 14 часов в сутки не хотят, ишь ты

Ответить
379
Развернуть ветку
Советский глобус

сорян канеш, я не работаю в сфере медиа, в гостиничном деле и ушёл с работы получив предложение в месте лучше. основная причина - я заебался работать один за троих и получать свои "гроши". и в контексте того что происходит у производственной группы кино-сериалов их в принципе понимаю. если за твои труды есть соответствующее вознаграждение - вряд ли бы кто-то попёр.

Ответить
65
Развернуть ветку
AlexCoachman

Ой, ой. Надо ещё посмотреть как они там кранчат по 14 часов в сутки. Реально впахивать по 14 часов в сутки 5 дней в неделю более одной-двух недель физически невозможно. Говорю как человек, который реально не вставая ( кроме 45 минут обеда и пары походов в туалет) работал сменами по 12 часов в сутки и порой задерживался/приходил пораньше в результате чего смена выходила под 16 часов. Там наверняка полно отвлечений. Тем более когда мы говорим про творческий процесс съёмки фильмов. Ну и что-то мне подсказывает, что и получают они там повыше среднего по США.
Касательно сценаристов вообще хз как у них выглядит процесс работы. Они приходят в офис, садятся за ПК и сидят 14 часов над сценарием? Я себе это процесс представлял более вольным. Типа написания книги. Сидишь дома, гуляешь и потихоньку под настроение строчишь, когда есть мысли и вдохновение. Есть дедлайн, издатель немного капает на мозги. И только. А в рамках отведённого срока ты волен сам формировать своё рабочее время.

Ответить
–113
Развернуть ветку
Женя Xplain

Уже больше 6 лет работаю как сценарист, продюсер и режиссер в рекламе. Обычный съемочный день длится минимум 12 часов, и очень часто может затягиваться. 12 часов работы на площадке - это очень тяжело, ни о каких отвлечениях там речи не идет, так как день расписан в съемочном плане по минутам, любое отхождения от него - это неизбежные доп-расходы на все. Этому так же предшествует объемный и сложный этап подготовительной работы, препродакшн, а после - пост-продакшн с монтажом, цветокоррекцией и тд. Все это сложные процессы, но даже они проще, чем неделя съемочных дней, которая выматывает неимоверно любого причастного. И они правильно делают что борются с такими систематическими переработками.

Про работу над сценарием вы тоже очень сильно заблуждаетесь) Это достаточно бешеная работа, особенно в серийном производстве, когда от тебя ждут выработки в 10-15 страниц в день, а после приходится очень часто все удалять и переписывать снова и снова, порой десятки раз. Это также очень непросто.

Ответить
135
Развернуть ветку
AlexCoachman

Спасибо, что просветил. Интересно.

Ответить
7
Развернуть ветку
Адмирал Фунт

Осталось теперь выяснить волшебную формулу "как снять битву в Хельмовой пади без переработок и выжить".

Есть подозрение, что ее, формулы, попросту нет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Женя Xplain

Это тоже не редкость вцелом. Бывают сложные съемочные дни, которые заранее планируются с переработками, о чем в известность, конечно же, ставится вся группа заранее. Но когда это превращается в систему, как описано в статье, это ужасно для здоровья и психического состояния всех причастных.

Ответить
7
Развернуть ветку
Советский глобус

Учитывая маркетинговые бюджеты нынче, наверно платят не мало? Или, ой, до тебя не доходит значительная часть этих денег?

Ответить
0
Развернуть ветку
Женя Xplain

Я не фрилансер (устал от такого рода работы), сейчас у меня фиксированная ставка в агентстве) Но вцелом нет, маркетинговые бюджеты в основном тратятся на покупку инфлюенсеров и другой посев) Очень редко бренд заинтересован в реально крутом рекламном продукте, чаще важнее охват и конверсия в прямого потребителя. Поэтому так много Ивлеевых, Гудковых и других не сходит с экранов. Действительно интересные и/или масштабные проекты (особенно после пандемии) - на вес золота)

Ответить
6
Развернуть ветку
Alexander Lavrishko

Ой, ой. Надо ещё посмотреть как они там кранчат по 14 часов
Касательно сценаристов вообще хз как у них выглядит процесс работы
Тогда в чем претензия, раз не знаешь?)
Сидишь дома, гуляешь и потихоньку под настроение строчишь, когда есть мысли и вдохновение
Докладываю - творческая работа за зарплату выглядит немного не так.
Ты ищешь любые способы и пути выдавить из себя хоть что-то годное.
Строгий режим и распорядок дня - базовый элемент такой работы.
Вообще, всем людям которые представляют творческий труд как
потихоньку под настроение строчишь, когда есть мысли и вдохновение
предлагаю самим попробовать заняться оплачиваемым творческим трудом по их методе и посмотреть, что из этого выйдет.

Ответить
44
Развернуть ветку
Евгений К

С учётом такого графика, пропали вопросы о сценариях современных фильмов, дикими провалили в логике и съёмкой вокруг сцен, а не историй или персонажей. Человек должен отдыхать, чтобы качественно работать.

Ответить
13
Развернуть ветку
Местный клоун

Любят некоторые людишки обесценивать чужую работу. ВОООТ АНИИ ТО ТОЧНА С ПЕРЕРЫВАМИ РАБОТАЮТ СИДЯТ ПРАТИРАЮТ ШТАНЫ А ВОТ ЯЯЯЯЯ....ведёшь себя, как совковая тётя из магазина. Или из бухгалтерии.

Ответить
28
Развернуть ветку
Человек Человеков

Тут не про актеров, сценаристов и режиссеров сейчас речь.
Плотники, осветители, гримеры, повары, уборщики, вот эта вся гвардия.

Ответить
15
Развернуть ветку
AlexCoachman

Ок, но этим то ребятам чем заниматься 14 часов в сутки без передыха? Гримёр навёл марафет и гуляет пока идут съёмки. А потом снимает марафет по окончании съёмок. Уборщики... Ну если там один уборщик с метлой на 10 квадратных километров, то может. Это конечно неправильно. Тут надо не повышать з/п, а увеличивать штат, чтобы они успевали в рабочее время. А если они опять-таки привязаны к затягивающимся съёмкам, то они наверняка какое-то приличное время пинают балду. Ну и по остальным аналогичные ощущения.
Не спорю, даже если пинаешь балду, но не волен свалить домой или ещё куда, то это тоже такое себе. Но я бы не называл это кранчем по 14 часов.
P.S. В целом, суть моей мысли в том, что с кранчами надо бороться расширением штата, а не увеличением зарплаты. Какая бы зарплата ни была, человек имеет ограниченный ресурс и его результативность в единицу времени сильно падает при ненормированном режиме труда. Если работы больше, чем успевает в нормированное время штат сотрудников, значит штат надо расширять.

Ответить
–30
Развернуть ветку
master of mastery

они наверняка какое-то приличное время пинают балду

Тебе, девка, житье у меня будет лёгкое, - не столько работать, сколько отдыхать будешь!

Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!

Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!

В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!

Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!

После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!

Коли время подходяче - в лес по ягоду, по грибы сходишь, али матушка в город спосылат, дак сбегашь. До городу - рукой подать, и восьми верст не будет, а потом - спи-отдыхай!

Из городу прибежишь, самовар поставишь. Мы с матушкой чай станем пить, а ты - спи-отдыхай!

Вечером коров встретишь, подоишь, попоишь, корм задашь и - спи-отдыхай!

Ужену сваришь, мы с матушкой съедим, а ты - спи-отдыхай!

Воды наносишь, дров наколешь - это к завтрему, и - спи-отдыхай!

Постели наладишь, нас с матушкой спать повалишь. А ты, девка, день-деньской проспишь-проотдыхаешь - во что ночь-то будешь спать?

Ночью попрядёшь, поткешь, повышивашь, пошьешь и опять - спи-отдыхай!

Ну, под утро белье постирать, которо надо - поштопашь да зашьешь и - спи-отдыхай!

Да ведь, девка, не даром. Деньги платить буду. Кажной год по рублю! Сама подумай. Сто годов - сто рублев. Богатейкой станешь!

Ответить
88
Развернуть ветку
Roman Poltavskiy

Откуда?

Ответить
0
Развернуть ветку
master of mastery

Как поп работницу нанимал
Степан Григорьевич Писахов

Ответить
7
Развернуть ветку
Человек Человеков

В следующий понедельник по графику съемки. Тебе и твоим коллегам-плотникам нужно построить декорации городской улицы. 66 часов, время пошло.
А в пятницу по графику съемки другого фильма. Надо построить декорации другой городской улицы

Ответить
14
Развернуть ветку
AlexCoachman

Ок. Мы не успели. Или охуели пытаясь это сделать, наделали кучу косяков из-за этого. И? Повышение зарплаты как-то решило эту проблему? Может надо больше людей? Или настучать по башке тому кто составляет график, чтобы в следующий раз разумнее его составлял?

Ответить
–14
Развернуть ветку
Человек Человеков

Ох нихера себе! Ты начал задавать интересные вопросы. Может быть еще требования бастовщиков посмотришь? А то вдруг они как-то пересекутся?

Ответить
46
Развернуть ветку
Мана Банана

Так получается что дело не в правах, а в том чтобы навязать своё видение и свои удобства компаниями, которые до этого делали подобное в обратку?

Ответить
–19
Развернуть ветку
Человек Человеков

Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН в 48м году.
Статья 24.
Каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

14 часов - это разумное ограничение рабочего дня или хуйня какая-то? Мне для себя, чисто поржать

Ответить
36
Развернуть ветку
Мана Банана

Каждый человек имеет право. Но если человек соглашается на другое право? Зарабатывать деньги? Договор, который предлагает эти деньги, гласит что работа такая-то, требует то-то. И на это соглашаются люди. Что дальше? Не работать по ночам? Отменить суточные смены у врачей?

А тут хотят менять именно условия договора в свою сторону без понимания последствий.
Это опять же, не про права, а про удобства. Видимо у них появилось куда деньги тратить. :)

Ответить
–29
Развернуть ветку
Человек Человеков

Там же. Статья 23.4. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Вопросы?

З.Ы. Кстати, мой прошлый вопрос был проигнорирован. Видимо, неудобный...

Ответить
31
Развернуть ветку
Мана Банана

Кстати, мой прошлый вопрос был проигнорирован.

Я же написал. Если в договоре это указано, значит это считается нормальным. То что считается ты можешь исправить если соберешь достаточно сил. Обычная борьба сторон за то чтобы было удобно. За контракт, а не права.

Ответить
–11
Развернуть ветку
Человек Человеков

Некоторое время назад в твиттере был тред интересный, в котором разработчик-одиночка описывал контракт, которым ему сунул издатель, который предложил ему полмульта денег. Если коротко, то держи 500к, мы ни за что не отвечаем и ничем не рискуем, ставим тебе анальные требования, стоит оступиться на полчиха, забираем права на игру, ты возвращаешь все деньги и компенсируешь нам затраты на дополнительную разработку, для которой мы наймем кого-то другого. Без ограничений по сумме компенсации.
Смысл в том, что когда тот чувак, сказал "вы че там ебанулись совсем?", издатель очень удивился такому ответу. Потому что все подписывают и все норм.
Я это к тому, что если в договоре указано, что тебя будут ебать в жопу после работы, а этот пункт есть в договорах у вообще всех работодателей, то это не делает этот пункт хоть сколько то нормальным.
И борьба тут идет за право на справедливый контракт. Статья 23, пункт 1 или 2, по-моему.

Ответить
42
Развернуть ветку
Мана Банана

Вы приводите только удобные вам контракты, игнорируя миллионы тех по которым работают годами и которые совершенствуются так же годами и достигают нехилой толщины. При этом некоторые могут противоречить закону и внезапно аннулируются, оставляя работников за бортом.
Это еще мы не говорим о юридических контрактах, где анальную кару компании могут прописать и это не будет противоречить закону, потому что закон защищает права физических лиц и поэтому крупные игроки с лёгкостью диктуют свои условия, пока так же не собираются другие компании или не вмешивается правительство.
Опять же, переходя к первому комментарию на который я отвечал. Это не бравая борьба за права, а бравая борьба за контракт. За условия, которые станут мягче. Но нынешние условия не противоречат нынешнему закону, который в свою очередь можно так же поменять.

Ответить
–21
Развернуть ветку
Человек Человеков

Ой все.

Ответить
13
Развернуть ветку
Весёлый назгул

Договоры же не могут нарушать трудовое законодательство. Или в штатах все хер на него клали?)

Ответить
2
Развернуть ветку
Ярослав Голубев

Сдожно класть на то чего в штатах нет. Единственное что касается работников в сша, это установленная минимальная почасовая оплата в сша.

Ответить
3
Развернуть ветку
Весёлый назгул

Великая страна

Ответить
2
Развернуть ветку
Костя Зубанов

не знаю как на съёмках фильмов, но не раз был на съёмках конференций. гримёры работают всё время — загримировали одних перед сценой и уже надо готовить следующих. где-то между этим надо подправлять грим тем, кто на сцене всё время. а ещё поесть и иногда выйти в туалет/покурить. тоже самое со всеми остальными участниками процесса.

Ответить
10
Развернуть ветку
Мана Банана

Там нужно ходить и подправлять же еще грим. Плюс, некоторые нанесения могут длиться часами.
Короче, работы много. Но не представляю как делить её на части. Это значит еще больше людей нанимать. Плюс, снимать павильоны придётся при 8 часовом графике на большее количество дней, как и вести съемки в общественных местах.

Ответить
–1
Развернуть ветку
Антон Недоцуков

Если работы больше, чем успевает в нормированное время штат сотрудников, значит штат надо расширять.
Если пять человек делают х работы, то десять человек сделают 2х работы? Увы, но это не работает.
На моем примере, мне продуктивнее работать с двумя умеющими (а значит и имеющими бОльшую зарплату) людьми, нежели с пятью средне-дешевыми.

Ответить
–1
Развернуть ветку
AlexCoachman

Здрасте. Почему именно средне-дешёвыми? А чего не дворниками из Таджикистана? Разумеется речь о том, что если два человека не справляются с задачей, то к ним надо добавить третьего того же уровня. Если три не справляются, то четвёртого. С четырьмя умеющими тебе хуже работать, чем с двумя умеющими?

Ответить
0
Развернуть ветку
Антон Недоцуков

Моя ремарка была не про забастовку, а про отвлеченное рассуждение, что сделанная работа пропорционально растет увеличению персонала.

Речь в статье про забастовку идет же про всякий обслуживающий персонал, который по определению усредненная масса, вынужденная работать долгие часы в силу низких окладов - читаем оригинал "Unlivable wages for the lowest paid crafts".
Опять же, изначально причина не в том, что не справляются и надо больше людей. А в том, что задачи заказчиками ставятся нереальные - " the AMPTP, an ensemble that includes media mega-corporations collectively worth trillions of dollars, claims it cannot provide behind-the-scenes crews with basic human necessities like adequate sleep, meal breaks, and living wages".
Не соблюдаются базовые трудовые права - "Consistent failure to provide reasonable rest during meal breaks, between workdays, and on weekends".

Нагнать техперсонала можно, но это будут точно такие же низкооплачиваемые кадры, что уже участвующие в забастовке, а значит, они не дадут кратного увеличения продуктивности.

Ответить
1
Развернуть ветку
AlexCoachman

Боюсь не догоняю тебя. Продуктивность на одного человека разумеется не вырастет. Скорее даже снизится. Ведь в ситуации кранчей их эксплуатируют на износ. Хотя с другой стороны буквально через недельку кранчей их продуктивность как раз падает ниже нормы. Тем не менее, если проблема с избытком работы у низкооплачиваемого персонала, то расширение этого персонала через найм людей аналогичной квалификации даст пропорциональное уменьшение объёма работы на одного вот такого низкооплачиваемого сотружника, разве нет? Может не прямо пропорциональное, но в больше степени?

Ответить
0
Развернуть ветку
Антон Недоцуков

Нанять больше людей или поднять зарплаты нынешним, чтобы не бухтели - отчасти выход. Но в том и беда, что "денег нет, но вы держитесь". Не будет же осветитель себе сам помощника нанимать, а продюссер не видит или делает вид, что не видит никаких проблем. Бюджеты раздуты до десятков миллионов долларов за серию и по той же причине урезаны до минимума, добро пожаловать в шоу-бизнес.

Ответить
1
Развернуть ветку
AlexCoachman

Поднять зарплаты в случае системных кранчей - ни разу не выход. Это, что называется кинуть кость собакам. Так, отсрочка решения проблемы.

Ответить
0
Развернуть ветку
Владислав Тихонов

Есть большое количество рутинной обыденной работы, для которой не нужна особая исключительно компетенция
И в их случае речь идёт именно о ситуации с рутиной, которой слишком много

Ответить
0
Развернуть ветку
Rudolf Cunningham

Реально впахивать по 14 часов в сутки 5 дней в неделю более одной-двух недель физически невозможно.

Потому и бастуют

Ответить
8
Развернуть ветку
Yulia Gorshkova

Про то, как могут быть вынуждены кранчить сценаристы, есть отличный байопик «Трамбо».

Ответить
0
Развернуть ветку
Рома Коев

Ну, не знаю) Второй месяц тружусь в ресторане без выходных по 13-16 часов без выходных) Полёт нормальный, мягко говоря!

Ответить
0
Развернуть ветку
Дима Осипов

Так кто их заставляет,не нравится работа? Ищи другую,а на твоё место быстро найдут другого

Ответить
–8
Развернуть ветку
Galgamet

Позиция терпилоида, которому незнакомо понятие - профсоюз.

Ответить
6
Развернуть ветку
Мана Банана

не, в плане если бы им платили за это всё дело нормально, думаю они бы так и кранчили. В этом смысл. Пока не контрился кто-нибудь и потом новая забастовка.
Все кранчат кажется, даже режиссеры. Но тем платят нормально.

Ответить
–11
Развернуть ветку
Galgamet

не, в плане если бы им платили за это всё дело нормально, думаю они бы так и кранчили. В этом смысл.
Походу ты и правда никогда не работал в своей жизни. Буквально сдохнуть можно от такого графика работы, тебе будет похуй на прибавку.

Ответить
0
Развернуть ветку
Илья Балабанов

Ах ты коммуняка!

Ответить
0
Развернуть ветку
Sasha Grytsanchuk

То есть ты осознанно не хочешь повышать себе зарплату? Мб ко мне в рабство устроишься? Я вообще платить не буду и рабочий день максимальный.

Ответить
15
Развернуть ветку
Мана Банана

Я хочу повышать, но это не относится к моей борьбе за права, пока мне платят ровно по контракту. Желание пересмотреть условия контракта это не право, а навязывание собственного видения.

Ответить
–23
Развернуть ветку
Lepast

Пересматривать условия контакта норм. Это основа контрактов, что они "пересматрибельные". А вот обратное запрещено, см. понятие кабальных сделок.
Создавать проф объединения разрешено. И выдвигать требования от таких объединений тоже разрешено)) открою секрет: они для этого и создаются обычно.
Как будто, тебе не нравится, что небо синее, а вода мокрая.