Как я работу в Gamedev искал

Всем привет. Сегодня хотел бы рассказать историю о том, как я работу в игровой индустрии искал.

Так сложилось, что по большей части я работал либо на себя, либо по приглашению (рекомендациям) моих друзей. В какое то время я решил отдохнуть от всех проектов и вот, под конец этого безумного года я решил все же найти работу в игровой индустрии.

Начал я естественно с составления резюме. Изложил все честно и максимально подробно, как смог (про то где работал, какой опыт был, чем пользовались в тех или иных проектах, какие технологии знаю и т.д).

Разместил на сайте (не буду рекламировать красно-черный лого) и стал ждать. На следующий день ко мне посыпались отзывы, но где-то 1/3 из них упала на мою почту, что доставило прям не очень удовольствие (видимо это так HR-ы обходят оплату услуг вышеупомянутого сайта).

Сразу оговорюсь, те этапы которые преследовали меня дальше - могут отличаться с вашими, ибо я подавался как Unity-Developer. Я начал рассматривать практически все отклики, которые подходили ко мне, чтобы составить наибольшую выборку и познакомиться с ребятами. Для меня это в дальнейшем правда превратилось в лютое испытание, но что поделать. В итоге я рассмотрел за неделю около 35 откликов, сделал около 10-ти тестовых заданий и огромную кучу созвонов, но об этом далее.

HR, HR никогда не меняется. Это я понял сходу. Большая часть из них просто следует шаблонным операциям по подбору сотрудников, задает вопросы, ответы на которые они не понимают (в большинстве случаев) и отправляют на дальнейшее рассмотрение уже в тот отдел, в который нужно. А еще есть несогласованность HR-ов, когда внешние HR-ы говорят тебе одно, а за ним пишут внутренние и говорят совершенно другие вещи, тем самым показывая свой профессионализм и качественный подход к задаче.

Если говорить о "мы перезвоним вам", сейчас ситуация кстати улучшилась. Люди реально перезванивают и дают детальный фидбек по общению. Это действительно хороший шаг.

Типичный набор вопросов HR:

1) Расскажи об опыте работы за последний год (или вообще).

2) Расскажи о своих хобби.

3) Расскажи, как ты будешь выбирать свой офер.

4) Вопросы про опыт работы в команде и вопросы по стеку (для галочки).

5) Готовность к релокации / удаленке (особенно актуально на текущий день, будут спрашивать про опыт работы на удаленке).

Я конечно не эксперт в этой области, так что добавить что-то ещё путное здесь не могу.

Запомни есть два типа людей - одни кидают в лоб тебе тестовое задание, другие начинают заваливать на созвоне огромной тонной терминологических вещей, причем не важно, будут ли они использоваться на практике.

Из своего опыта по тестовым заданиям я могу отметить два уникальных для меня случая:

1) Иногда тебе за них платят. Да-да, за одно из тестовых заданий я получил 500Р, за то что я потратил свое время. Весьма интересный подход.

2) Неадекватный размер тестовых заданий. Есть одна компания (не буду упоминать их имя в суе) из Краснодара прислала мне тестовое задание, целью которой было собрать игру, включая Core-механики, Meta-геймплей и др, в общей сложности работы там на пару недель. Я ни на что не намекаю, но по-моему это полный бздец.

В остальном это выполнение каких-то не сложных задачек на несколько часов, просто проверяющих твой подход к выполнению рядовых задач.

Поскольку я проходил собеседования параллельно в десятке кампаний, для меня неделя поиска работы была экстремальной, и я вкалывал каждый день так, как не вкалывал на прошлом проекте.

Как правило, если вы прошли тестовое задание / техническое собеседование, то вас отправляют на общение с проджектом (или тех-лидом), а затем с руководством. Все это не занимает много времени, если у компании данная позиция является горящей.

Затем уже идет трудоустройство, обучение и прочее.

Для себя я сделал вывод, что за несколько лет (если быть точнее 4 года), процесс подбора кадров не изменился. В отличии от энтерпрайза, у геймдева немного более упрощенная схема процесса собеседований.

Если же вы начинающий разработчик, мог бы посоветовать обзавестись своим GIT-ом и сделать хотя-бы 3-4 проекта, которые могли бы служить примерами кода. Также изучить как работают системы документаций и управления проектами, чтобы быстро втянуться в работу.

А какой у вас был опыт в работе с HR? Может быть были интересные истории.