Странные вопросы на интервью: мнение рекрутера и сотрудников

Кому полезна данная статья: HR, работодателям и людям в поиске работы.

За последние 20 лет кардинально изменилось отношение к работе. Раньше было принято работать в одной компании до пенсии. Теперь же люди постоянно в поиске лучшего варианта, развивают себя, не бояться начинать новое и менять привычный уклад.

По этой причине тема трудоустройства перестала быть локальной. Мы с коллегами постоянно встречаем тик-токи/рилсы про смешные и странные ситуации на собеседованиях. Как оказалось, одна из самых противоречивых тем - это нестандартные вопросы на интервью. Поэтому мы решили взглянуть на них с двух сторон: со стороны рекрутера и кандидата.

Надежда, HR-специалист

Странные вопросы, как и обычные, - это неплохой дополнительный инструмент для отбора кандидатов, но важно применять их с умом. Часто их задают именно на софт-интервью, и в таких вопросах нет верного и неверного ответа.

Поведенческое интервью, или интервью по компетенциям — это беседа, в ходе которой работодатели узнают личные качества соискателя и проверяют софт навыки. Сначала спрашивают о реальных ситуациях, с которыми кандидат сталкивался в работе или повседневной жизни.

Они нужны, чтобы оценить реакцию кандидатов, насколько они гибкие, могут ли играть по правилам. А также их мыслительный процесс, сдаются ли они в течение ответа, их нестандартные решения. Но это не касается вопросов, которые используются в IT-специальностях. Там есть свои странные вопросы на логику, и чаще всего их задают именно на техническом собеседовании.

Добро 1:0 Зло

Ангелина, Копирайтер

Мое отношение к нестандартным вопросам нейтральное, но я бы лично не хотела такой получить. Интервью в целом волнительная штука, даже когда ты полностью уверен в своих силах. Подобные сюжетные повороты любого выбьют из колеи, но я понимаю, что за этим они и нужны.

Нетипичные методы являются, на самом деле, испытанием не только для кандидатов. Странный вопрос может также много рассказать о работодателе. Неуместность или их изобилие было бы для меня знаком, что мне их задают без понимания их цели. Слабый HR не соберет классную команду, а раз там такой нет, то нам не по пути.

Добро 1:1 Зло

Надежда, HR-специалист.

Сейчас, в Programmatica.com, мы не используем странные вопросы на собеседовании, но все равно такой опыт у меня есть. Поделюсь некоторыми, которые смогли интересно подсветить стороны личности кандидатов на собеседовании:

Задействовала его в поиске менеджеров по продажам. Благодаря ему можно было увидеть: как человек относится к трудностям, доводит ли дело до конца, или сдается на пол пути. А также начинает ли вообще придумывать новые способы решения, что показывает его гибкость. Самое запоминающееся было - "Отправлю стакан в космос, и вода сама выйдет из стакана".

Вопрос использовался для поиска кандидатов на должность менеджер по поиску партнеров. Этот вопрос показывал мне, как мыслит кандидат, его логические связи. Также как реагирует на "странные" вопросы, умеет ли держать себя в руках. Оценивались нестандартные идеи. Плохо, когда ответ был "зашел в интернет и посмотрел".

Добро 2:1 Зло

Ангелина, Копирайтер

Сталкиваться с ними мне приходилось. Скажу честно, ответив на них хотя бы один раз, уже перестает быть так страшно. Если вы готовитесь к интервью и думаете, что делать, если вам их зададут, могу порекомендовать следующее:

Если бы эти рекомендации я услышала до того, как первый раз получила странный вопрос, то мне было бы гораздо проще. Наверно, это особенно касается творческих профессий, ведь ты понимаешь, что должен будешь быть кладезем идей и не должен растеряться в моменте. Возможно, я бы даже получила удовольствие от неформальной беседы с будущим работодателем. Так как мой ответ тогда понравился, в этом раунде я отдам свой голос в сторону добра.

Добро 3:1 Зло

Надежда, HR-специалист

Важно не перенасыщать интервью данными вопросами. Я бы советовала использовать максимум 1 такой вопрос во время интервью. Иначе собеседование превратится в цирк, кандидат устанет и станет сомневаться в адекватности компании.

Естественно, они нужны в отборе не на все должности. Некоторые вакансии не предполагают умения прибегать к нестандартным подходам или обладания прокаченной логикой.

Добро 3:2 Зло

Ангелина, Копирайтер

Во многих компаниях трудоустройство сейчас и так предполагает не только устную беседу, но и тестовое задание, анкету и пробный рабочий день. Этого вполне достаточно, чтобы человек проявил себя. Если при отборе на вакансию работодатель делает выбор в пользу странных вопросов, то остается надеяться, что они не будут впоследствии сильно влиять на оценку человека. В таком случае я буду не против такой техники.

Добро 4:2 Зло

Коллектив Programmatica.com

Мы спросили коллег, что они думают о странных вопросах на интервью, и мнения разделились: 30% сказали, что относятся к подобным вопросам положительно, 44% - отрицательно, и 26% заняли нейтральную позицию. Мы решили, что каждые 10% результата дают 1 балл. По итогу получается, что:

Добро 7 : 6 Зло

Здесь есть над чем поразмыслить. Выбор остается за вами.

Больше IT новостей здесь @programmatica_com.

erid: 2VSb5wvrsdS