«Правило Руни» предполагает обязательное собеседование хотя бы с 1 представителем меньшинств на каждую вакансию. Американский профсоюз потребовал от Activision Blizzard использовать его в своей компании, но те отказались.
если все равны, то зачем отдельное собеседование?