G5 Games делится акциями на $5,4 млн с командой: как работает долгосрочная система мотивации

Сегодня на рынке гейминдустрии множество компаний, готовых предложить своим сотрудникам хорошие зарплаты, бонусы, развлечения и другие «плюшки». Но анализ рынка показывает, что текучка есть и удерживать талантливых ребят становится всё сложнее.

G5 Games делится акциями на $5,4 млн с командой: как работает долгосрочная система мотивации
3434

Короче перевожу с рекламного на русский. Можно просто поднять людям зарплату. Но дешевле выдавать зп разными непрямыми бонусами. Например посещение спортзала - половина в этот зал ходить вообще не будет, но человеку объявляется стоимость полноценного абонимента. Если компания крупная как Яндекс - бонусами в своих сервисах. Также и с акциями - это как бы зп, но отложенная на несколько лет. В США даже термин появился "виртуальные миллионеры" - те у кого акции на миллион, но их пока нет. Причем стимул акциями спорный - если ты показал себя хорошо, а команда плохо - акции пойдут вниз, если ты плохо, а команда хорошо - вверх. Это просто копилка - ты понимаешь, если свалишь сейчас - бонуса не получишь. Также поскольку штрафы запрещены можно по идее привязать невыплату данного бонуса к разным условиям.

27
Ответить

Так давно уже посчитано, что такие бонусы как бесплатный спортзал дают больший эффект, чем повышение ЗП на ту же сумму. А для тех умников, которые считают каждую копейку недополученной прибыли, "потому что он же не ходит в спортзал", прибавка в 10% к ЗП ничего не сыграет. Точно так же уйдет если получит оффер лучше.

7
Ответить

У компании намного больше возможностей сбить цену, чем у тебя. Можно поднять тебе зп на 1000 песо или выторговать абонементы по 2500. Но такое повышение в деньгах многие воспримут как издевательство, поэтому вариант с повышением очень сомнительный, тогда как абонемент будет принят в худшем случае нейтрально. А те, кто все равно собирался покупать его, получат больше, чем могли рассчитывать в деньгах

3
Ответить

Комментарий недоступен

1
Ответить

Возможно где-то это просто бонус. Но если у компании все хорошо и смотря какими бумагами платят - этот "бонус" может быть намного больше чем человек смог бы заработать за это время

1
Ответить

Возможно зарплаты там тоже есть

Ответить