Я может не понимаю чего, но вижу картину следующим образом.
Фрилансер может затребовать больше, потому что если ты обращаешься к его услугам когда у тебя уже есть штат своих сотрудников, значит твои работяги явно не вывозят чего-то или у тебя сроки горят. Поэтому вполне логично что ты за полгода работы фрилансеру заплатишь как за год своему сотруднику, вот только твой сотрудник у тебя будет в итоге в штате пока не уйдет, а к фрилансеру ты обращаешься время от времени.

Вообще-то обычно фрилансеры получают больше чем штатники, т.к. у них нет социалки и им никто не гарантирует полную занятость.

Тут другой случай как я понял - компания аутсорсер, которую наняли в биоваре, а у нее уже сотрудники штатные (по отношению к этой компании). ТАк что при чем тут вообще биовар, пусть жалуются в свою Keywords Studios.

И что теперь? А как насчёт принципа - равная оплата за равный труд?

у кого оплата должна быть выше?)как правило выше у залетный фрилансеров. А те кто долго работает на одном месте , в лучшем случае получают по медиане рынка=) А чаще - ниже)))

А причём тут фрилансеры? Компания аутсорсинговая, а биоваре видимо самый крупный заказчик. С тем же успехом можно было тестить в России или Китае за 5 долл час

Кто сказал, что контрактники=фрилансеры?
Кто сказал, что в штате не контрактники?
Понапридумывают фигни, поверят в неё, и давай рассуждать