Смеятся над квотами легко, когда сам никогда не сталкивался с дискриминацией (или столкнулся, но не распознал). Аргумент "а давайте оценивать всех по способностям, а не по расе/ориентации/полу" с первого взгляда кажется неопровергаемым. Но, как я писал уже на этом сайте - без квот во многих случаях дискриминируемые люди просто не могут дойти до этапа оценки их способностей. К примеру, в белорусском IT в большом количестве контор существует негласное правило не рассматривать на вакансии джунов людей старше 30 лет (я лично видел внутреннюю переписку и разговаривал с руководством). Уверен, что директор каждой из этих контор будет бить себя коленом в грудь и заявлять, что "мы набираем сотрудников исключительно по способностям" даже не осознавая того, что он эйджист - ведь какими бы способными не были заявители, у них в принципе нет шансов попасть на собеседование, если они уже преодолели "допустимую" возрастную планку. Их резюме каждый раз будет отправляться в корзину на этапе проверки HR. И в данном случае квота на возрастных сотрудников - реальный способ решить проблему дискриминации.
Думаю, если бы были другие способы по преодолению дискриминации, то никакие квоты бы не использовались. Но, учитывая что их продолжают вводить - значит альтернативы им, похоже, нет.
Квота на кого и что угодно — не решение. Держать в штате едва способных идиотов, просто потому что ТАК НАДО — это не решение. Так даже если введут такую квоту, сидеть на ней будут "полставочники" или мёртвые души. Сильно это кому-то поможет?
Квота это полная херь. Я прекрасно понимаю о чем ты говоришь, мне 39 и если я пойду в разнос и начну искать работу мне поможет только мой портфель, мой возраст мне уже не поможет. Благо я имею большой опыт в своих делах. Но я понимаю почему люди не берут старшее поколение (особенно в джуны) потому что старшее поколение это в большинстве своем очень херово переобучаемые люди. Тупо биологически после 35 мозг перестает создавать нейронные связи у большинства людей, и переучиться или научиться чему-то новому очень сложно. Это именно по этому ты не сможешь своего батю переубедить что в советском союзе не было лучше. Особенно когда ты приходишь в новую систему из какой-то несвязанной. Есть конечно люди уникумы которых я за всю свою жизнь встречал лишь дважды и на таких людей компании засматриваются именно по портфелю, потому что у них уже есть что показать, а если ты приходишь в 35 и у тебя пусто и ты такой "ну я сел вот читать CSharp для чайников, хочу за ваш счет поучиться" то нахер ты такой нужен? Если же ты уникум то учи, делай портфель, создавай что-то. Опыт Джамы Джурабаева который вышел непонятно откуда и пришел в кино/игры существует и показывает что есть куда стремиться. У меня лично в друзьях есть крутой художник-концептер пришедший из физико-биологии и охеренный лид графический программист пришедший из физико-химии или чего-то так такого. Но они исключение из правил.
А вот по поводу "без квот не могут". Я на своем личном опыте смог дойти и без квот. Я не понимаю зачем и делать. если бы они были мне бы просто было легче быть среднестатистическим человеком и сваливать все что у меня не получается на то что "меня не понимают ибо я меньшинство". Когда ты смешан с серой массой стремящихся тебя выдает только твой результат и стремление. Квота помогает тебе в виде некоего бонуса к скорости, когда остальные вокруг стараются точно также ка ки ты но обделены этим бонусом. Именно по этому тебя будут ненавидеть вокруг. Именно по этому люди не любят когда существуют микротранзакции в играх. Потому что делая нихера в игре ты можешь сделать тоже самое за час на что другие люди потратили недели или месяцы.
Смеятся над квотами легко, когда сам никогда не сталкивался с дискриминацией (или столкнулся, но не распознал). Аргумент "а давайте оценивать всех по способностям, а не по расе/ориентации/полу" с первого взгляда кажется неопровергаемым. Но, как я писал уже на этом сайте - без квот во многих случаях дискриминируемые люди просто не могут дойти до этапа оценки их способностей. К примеру, в белорусском IT в большом количестве контор существует негласное правило не рассматривать на вакансии джунов людей старше 30 лет (я лично видел внутреннюю переписку и разговаривал с руководством). Уверен, что директор каждой из этих контор будет бить себя коленом в грудь и заявлять, что "мы набираем сотрудников исключительно по способностям" даже не осознавая того, что он эйджист - ведь какими бы способными не были заявители, у них в принципе нет шансов попасть на собеседование, если они уже преодолели "допустимую" возрастную планку. Их резюме каждый раз будет отправляться в корзину на этапе проверки HR.
И в данном случае квота на возрастных сотрудников - реальный способ решить проблему дискриминации.
Думаю, если бы были другие способы по преодолению дискриминации, то никакие квоты бы не использовались. Но, учитывая что их продолжают вводить - значит альтернативы им, похоже, нет.
Квота на кого и что угодно — не решение. Держать в штате едва способных идиотов, просто потому что ТАК НАДО — это не решение. Так даже если введут такую квоту, сидеть на ней будут "полставочники" или мёртвые души. Сильно это кому-то поможет?
Квота это полная херь. Я прекрасно понимаю о чем ты говоришь, мне 39 и если я пойду в разнос и начну искать работу мне поможет только мой портфель, мой возраст мне уже не поможет. Благо я имею большой опыт в своих делах. Но я понимаю почему люди не берут старшее поколение (особенно в джуны) потому что старшее поколение это в большинстве своем очень херово переобучаемые люди. Тупо биологически после 35 мозг перестает создавать нейронные связи у большинства людей, и переучиться или научиться чему-то новому очень сложно. Это именно по этому ты не сможешь своего батю переубедить что в советском союзе не было лучше. Особенно когда ты приходишь в новую систему из какой-то несвязанной.
Есть конечно люди уникумы которых я за всю свою жизнь встречал лишь дважды и на таких людей компании засматриваются именно по портфелю, потому что у них уже есть что показать, а если ты приходишь в 35 и у тебя пусто и ты такой "ну я сел вот читать CSharp для чайников, хочу за ваш счет поучиться" то нахер ты такой нужен? Если же ты уникум то учи, делай портфель, создавай что-то. Опыт Джамы Джурабаева который вышел непонятно откуда и пришел в кино/игры существует и показывает что есть куда стремиться.
У меня лично в друзьях есть крутой художник-концептер пришедший из физико-биологии и охеренный лид графический программист пришедший из физико-химии или чего-то так такого. Но они исключение из правил.
А вот по поводу "без квот не могут". Я на своем личном опыте смог дойти и без квот. Я не понимаю зачем и делать. если бы они были мне бы просто было легче быть среднестатистическим человеком и сваливать все что у меня не получается на то что "меня не понимают ибо я меньшинство". Когда ты смешан с серой массой стремящихся тебя выдает только твой результат и стремление. Квота помогает тебе в виде некоего бонуса к скорости, когда остальные вокруг стараются точно также ка ки ты но обделены этим бонусом. Именно по этому тебя будут ненавидеть вокруг. Именно по этому люди не любят когда существуют микротранзакции в играх. Потому что делая нихера в игре ты можешь сделать тоже самое за час на что другие люди потратили недели или месяцы.
Комментарий недоступен
Как бы в той же Америке и Британии особо рьяные толеруны предлагают ограничить выборные права пожилым людям ...
Комментарий недоступен
какая квота? Если ты востребован то тебя берут на работу.
Я когда в Азербайджане жил, мне все говорили что без азербайджанского языка никуда не возьмут на работу (считай немой-глухой).
Работал нормально, выделяли человека который со мной сидел, если нужно было работать с текстом на азербайджанском языке.
Им блять и колледжи и фирмы у себя стараются держать всяких и разных, а им всё мало.