Демократия на рабочих местах также создала бы пространство для борьбы с более тонкими формами эксплуатации, такими как гендерная и расовая дискриминация, которые широко распространены в отраслях, где доминируют мужчины и во всём техническом секторе.

Наоборот же, "борьба" с гендерной и расовой "дискриминацией" это более тонкая форма эксплуатации, которая при реальной демократии на рабочих местах не выжила бы. Сейчас квоты на женщин и прочая сексистско-расисткая ссань (за пределами гос. структур) существуют как раз за счет неэффективности капитализма. Когда корпорация разрастается, то в ее структуре появляются изолированные "карманы", которые не соприкасаются непосредственно с рынком и в меньшей степени подвержены строгому контролю на предмет окупаемости. Отсюда и регулярные анекдотические истории про бюрократические маразмы и случаи когда человек попадает в какой-то отдел крупной компании и годами ничего не делает, потому что всем на все пофиг. Такие "карманы" - естественная питательная среда для всевозможных социальных паразитов и, в том числе, "борцов" против "дискриминации" по каким-то физическим признакам.

В утопической же ситуации с демократией на рабочих местах пропихивать паразитов по принципу "ты начальник - я дурак" не выйдет. Люди на рабочих местах сразу поставят вопрос: "а почему я должен впахивать за себя и за ту фемку, которую взяли под демагогию борьбы с гендерной дискриминацией?" При капитализме на этот вопрос отвечают "Тебе деньги платят? Вот и завали е..ло." А при (фентезийном) социализме?