Калифорния подала в суд на Activision из-за отношения к сотрудницам — в издательстве недовольны формулировками властей Статьи редакции

  • В суд на Activision Blizzard подал DFEH, Калифорнийский департамент справедливого трудоустройства и размещения. Отмечается, что государственное агентство вело расследование два года.
  • Согласно итогам расследования DFEH, женщины в Activision Blizzard постоянно подвергаются сексуальным домогательствам, получают зарплату ниже, чем их коллеги-мужчины, а для потенциального повышения им ставят более жёсткие условия.
  • Как говорится в иске, женщинам в Activision Blizzard приходится терпеть выходки мужчин — вроде случаев, когда они «напиваются и начинают ползать по офису, приставая к сотрудницам», играют в игры, перекладывая обязанности, и «шутят про изнасилования».
  • Также в документации отмечается, что женщины не получают повышение под предлогом того, что они могут забеременеть, и подвергаются критике, когда уезжают, чтобы забрать детей из сада.
  • В иске упоминается случай, когда сотрудница покончила с собой во время командировки со своим начальником — агентство утверждает, что до этого она подвергалась домогательствам и издевательствам, вроде распространения её личных фото на вечеринке компании.
  • DFEH утверждает, что компания не смогла предпринять меры для того, чтобы разобраться с проблемами. В агентстве просят, чтобы власти потребовали от Activision Blizzard соблюдения мер по обеспечению безопасных условий труда и корректировок зарплат.
  • Activision Blizzard в ответ опубликовала заявление, в котором отметила, что серьёзно относится к таким обвинениям, и что она уже предприняла меры касательно случаев неподобающего поведения.
  • При этом компания утверждает, что в иске DFEH искажена информация о прошлом издательства, и агентство не сообщило ей о том, какие проблемы были обнаружены в рамках расследования.
  • Как говорят в Activision Blizzard, по закону DFEH должна была рассказать компании о проблемах и провести обсуждение возможных решений до обращения в суд, однако агентство этого не сделало.

У нас вызывает отвращение то, как DFEH предосудительно втянуло в свою жалобу трагическое самоубийство сотрудницы, смерть которой не имеет отношения к этому делу, при этом не принимая во внимание чувства её скорбящей семьи. Мы считаем такое поведение позорным и непрофессиональным, и это, к сожалению, пример того, как агентство вело себя в ходе всего расследования. Именно такое безответственное поведение государственных бюрократов приводит к тому, что лучшие предприятия покидают Калифорнию.

из заявления Activision Blizzard
  • Activision Blizzard утверждает, что заявления DFEH не отражают состояние компании в настоящем, и что с начала расследования произошли значительные изменения для улучшения обстановки в офисах.
  • В суде издательство собирается зищищаться, доказав, что расследование DFEH было проведено не так, как следует.
Спасибо за наводку Andrey Apanasik
{ "author_name": "Andrey Apanasik", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","blizzard","activision"], "comments": 568, "likes": 203, "favorites": 58, "is_advertisement": false, "subsite_label": "gameindustry", "id": 804389, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 22 Jul 2021 04:01:31 +0300", "is_special": false }
0
568 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
124

Опять это история про низкие зарплаты у женщин, которая не имеет под собой ни какой конкретики, а сводится к тому, что просто меньше работают, реже остаются после смены, чаще берут выходные и отпрашиваются. Ну и про беременность/декрет не забудем.

Ответить

Комментарий удален

59

Но если женщинам можно платить на тридцать процентов меньше, а продуктивность та же, то почему бы бизнессу не нанимать одних женщин? Мы в капитализме живём или где, алло

Ответить
8

тут смотря где.
я не знаю как с этим в США, но в ЕС (как и в РФ) нанимать женщину мне, как работодателю, слишком дорого.
 
точнее так: нанимать работника-женщину, при прочих равных (в плане приносимого компании дохода) сильно невыгодно.
соответственно, экономически разумно нанимать её либо

а) если она, за счёт своего пола и внешнего вида приносит больший профит, в сравнении с мужчиной
(например, миловидная грудастенькая блондинка на приёмке в кастомерском гарантийном отделе может быть полезна, ибо большинство мужиков в заметно меньшей степени готовы идти с ней на конфликт, нежели с мужиком-техником); либо

б) она готова работать за значительно меньшую оплату.

Ответить

Сомнительный

Ainsov
–8

И в чем эта невыгодность проявляется? В том что женщина может в декрет уйти? Если да, то хуйня аргумент, мужчина точно так же может уйти, но не в декрет а в другую компанию, впрочем как и женщина. Ещё раз, при прочих равных и условии выполнения одинаковой работы, с какого перепугу один пол должен получать больше другого?

Ответить
11

это не "хуйня", а именно аргумент.
мужчина может уйти в другую компанию. вот только декрет, если ты не знал, оплачивается работодателем.
Но это ещё пол беды – работодатель ещё и обязан сохранять за ушедшей в декрет рабочее место, в течении года (т.е. она может декрет продлить – платить так долго работодатель уже не обязан, а вот восстановить её в должности и зарплате, если она пожелает – обязан)
так что ты либо ищешь специалиста на временную работу (обязан ему это сообщить) – и тогда это будет дороже; либо берёшь неопытного и натаскиваешь за свой счёт, что бы он потом ушёл к конкуренту.

это не говоря о всяких (достаточно распростанённых) "месячных" выходных, когда женщина имеет право брать два-три отгула в месяц в связи со здоровьем. А твоё планировние бизнеса – это твои проблемы.
 
...и я не говорю, что подобные обязательства безосновательные – социально они полностью обоснованны. Вот только экономический смысл массово набирать женщин, особенно на некоторые должности – вообще пропадает.
(например там, где есть физ. нагрузки – это вообще писец. она уже беременна, на работу ходит, но работу выполнять полноценно не может. А уволить ты её не можешь, и в декрет отправить раньше времени не можешь. Так что плати зарплату и работай за неё сам, если хочется)

Ответить
0

"с первого января 21-ого года", в России. до этого платил работодатель.

ну, чё, поздравляю. прогресс у вас.
Правда основных проблем это никак не отменяет – да ещё и, читаю, до трёх лет отпуск по уходу брать можно (т.е. рабочее место, я так понимаю, нужно аж три года держать)

так что, то на то.

Ответить
1

И снова врешь
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.

https://nalog-nalog.ru/posobiya/po_beremennosti_i_rodam_dekretnoe/kto-platit-dekretnye-gosudarstvo-ili-rabotodatel/
А место зарезервировать не такая большая проблема.
Тем более, что работодатель не имеет права отказать человеку в найме на работу из-за пола. Так работает общество, ты не всегда можешь делать то что максимально выгодно для тебя.
Например, еще нельзя воровать или не платить налоги.

Ответить
5

опять же, не знаю, как в РФ, но у нас подобное компенсирование работет по принципу "потом, в зачёт налогов и если за год успеешь". опять-таки – одни проблемы.

А место зарезервировать не такая большая проблема.

ай, какой ты молодец. так организуй свой бизнес и нанимай одних девок женатых на полную ставку.
а я с этим повозился, в своё время – хотя не сказать, чтоб прям очень много, но на всю жизнь хватило.

 Тем более, что работодатель не имеет права отказать человеку в найме на работу из-за пола.

я нигде не говорил, что можно отказывать. я говорил, что работодателю часто наём женщины приносит убытки (по сравнению с наймом мужчины)

 Так работает общество

общество должно работать одинаково для всех, безо всяких "стрелочка не поворачивается".
А когда у нас тут капитализм, а вот здесь вдруг типа социализм, но только для избранных – то шли б вы нахер.
 
почему, собственно, и происходят регулярно темы (даже в гос. учреждениях), как недавно нашумевшая в США, когда на фотку сотрудников пририсовали женщин, инвалидов и прочей инклюзивности – чисто для виду и повесточки, хотя реалии совсем иные. потому что реальный бизнес – он про  эффективность.

Ответить
3

общество должно работать одинаково для всех, безо всяких "стрелочка не поворачивается"

Общество работает так, как выгодно обществу. А обществу выгодно чтоб новые люди рождались.
Если забыть об этой всей социальной херне, то мы либо вымрем, либо за головами особо умных капиталистов придет общество, как это уже было не раз в истории.
Буквально на этих выходных ходил по усадьбе Архангельское.
А ведь лет 150 назад Юсуповы тоже наверно думали, что это все будет принадлежать их семье вечно.
И не подумай, я нисколько этот отъем не одобряю. Но если ты предлагаешь смотреть на вещи только с позиции цинизма и выгоды, то предлагаю и о таком исходе не забывать.
Ну или как вот сейчас будет с Activision происходить, если они проиграют в суде и обвинения действительно окажутся обоснованными.
Это не говоря о том, что в любой нормальной компании должны ценить специалистов в первую очередь. И возможность уйти в декрет малая часть бонусов, которую можно получить за свое согласие прийти работать в фирму. А подобные истории совсем не прибавляют желания устроиться даже у мужчин.

Ответить
1

Отношение в этом деле может изменить то, что мужчины станут чаще брать декрет, вот тогда работодатель поймет, что у него как в том сказе о богатыре, куда бы он не свернул, везде декрет).

Ответить
Читать все 568 комментариев
{"hash":"410a9fb0","params":{"id":"dtfru","service":1,"title":"\u041f\u0440\u044f\u043c\u043e\u0439 \u044d\u0444\u0438\u0440","isLegacy":false}}