Если не нанимать женщин, то рано или поздно к тебе придут со статистикой, что в среднем по индустрии женщин нанимают столько-то, а ты нанимаешь ноль процентов, и поэтому проводишь политику дискриминации, так что пойдешь в суд опять. Тут как раз нужна хорошая версия "директора по разнообразию", который будет работать на интересы компании и следить за тем, чтобы эти риски были закрыты. Нанимать всяких разнообразных людей так, чтобы они не портили ключевые процессы, чтобы со стороны всё выглядело адекватно и было сложно подкопаться.
Вообще скорее напрашивается мысля поступить так же, как с промышленностью: головной офис и ведущие разработчики в странах золотого миллиарда, а черновую работу (пропсы почтовых ящиков, всё такое) спихивать в страны третьего мира. Да, с теми, кто останется, проблемы не исчезнут, но их будет меньше.
Комментарий недоступен
Так фемки часто портят жизнь обычным девушкам.
Вон как в формуле один доебались до поддержки.
А в плане не брать женщин, так там сейчас такое бывает тоже.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
дык они уже давно этого добиваются, вот и первые плоды подоспели
Комментарий недоступен
Если не нанимать женщин, то рано или поздно к тебе придут со статистикой, что в среднем по индустрии женщин нанимают столько-то, а ты нанимаешь ноль процентов, и поэтому проводишь политику дискриминации, так что пойдешь в суд опять.
Тут как раз нужна хорошая версия "директора по разнообразию", который будет работать на интересы компании и следить за тем, чтобы эти риски были закрыты. Нанимать всяких разнообразных людей так, чтобы они не портили ключевые процессы, чтобы со стороны всё выглядело адекватно и было сложно подкопаться.
Прям как у нас с пенсионной реформой, наймешь пенсионера, потом хрен уволишь.
так пункт про приоритет в найме мужчин тоже есть
Вообще скорее напрашивается мысля поступить так же, как с промышленностью: головной офис и ведущие разработчики в странах золотого миллиарда, а черновую работу (пропсы почтовых ящиков, всё такое) спихивать в страны третьего мира. Да, с теми, кто останется, проблемы не исчезнут, но их будет меньше.