Такие смешные, ей-богу. Предлагай интересные идеи, которые потенциально принесут бабка компании, и тебя услышат. Что-что, а деньги любят абсолютно все топ-менеджеры. Ну а если ты ничего толкового не генерируешь, то что удивляться, что к твоему мнению не прислушиваются.
Так это редко работает, я хуй знает про твой опыт работы в вертикальных структурах, но мне кажется, что он не очень большой. Удачная инициатива твоего сотрудника - это прямая угроза тебе лично, потому что если он черезмерно успешен, то он может рано или поздно либо заместить тебя, либо стать равным по рангу, при том он твоей структуре будет знать сильно больше, чем ты о его. Таким образом ты создаешь себе под рукой шакала, который имеет шансы сожрать себя. Корпоративные зубры не терпят конкуренции, поэтому лучший рост - не вертикальны, а горизонтальный. Выполняй свою работу хорошо здесь, а на рост уходи в другую фирму.
Это в России часто так, что руководству вообще поебать что у тебя там между ног - главное бабки приносишь как специалист. У нас уже как почти сто лет равноправие. На Западе с этим рили бывают проблемы.
Такие смешные, ей-богу. Предлагай интересные идеи, которые потенциально принесут бабка компании, и тебя услышат. Что-что, а деньги любят абсолютно все топ-менеджеры.
Ну а если ты ничего толкового не генерируешь, то что удивляться, что к твоему мнению не прислушиваются.
Да-да, менеджеры ведь абсолютно непредвзятые люди, которые к тому же никогда не ошибаются.
Так это редко работает, я хуй знает про твой опыт работы в вертикальных структурах, но мне кажется, что он не очень большой. Удачная инициатива твоего сотрудника - это прямая угроза тебе лично, потому что если он черезмерно успешен, то он может рано или поздно либо заместить тебя, либо стать равным по рангу, при том он твоей структуре будет знать сильно больше, чем ты о его. Таким образом ты создаешь себе под рукой шакала, который имеет шансы сожрать себя. Корпоративные зубры не терпят конкуренции, поэтому лучший рост - не вертикальны, а горизонтальный. Выполняй свою работу хорошо здесь, а на рост уходи в другую фирму.
Это в России часто так, что руководству вообще поебать что у тебя там между ног - главное бабки приносишь как специалист. У нас уже как почти сто лет равноправие. На Западе с этим рили бывают проблемы.