Резюме, которое подают на вакансии от 100 тысяч рублей: + шаблон резюме в Notion
Сразу стоит сделать оговорку, что красивое резюме без релевантного опыта не стоит ничего, поэтому мой шаблон подходит для тех, кто ощущает, что засиделся на работе за 40-60 тысяч рублей из-за плохого резюме или нежелания разбираться, но хочет найти новую работу с хорошим чеком.
Почему Notion?
Не хочется рассказывать о богатом функционале Notion или пытаться научить кого-то им пользоваться. Скажу лишь, что использовать Notion для любого диджитал специалиста — это круто. Не раз на личном опыте замечал, как эйчары и те, кто присутствует на собеседовании, сперва отмечали наличие резюме в Notion и уже потом переходили к самому собеседованию.
Если вы до сих пор не используете его, то смена работы — отличный повод это сделать. На YouTube есть огромное количество гайдов, а в интернете есть куча примеров и шаблонов использования.
Чего не стоит делать с резюме:
- Не стоит добавлять весь ваш опыт работы. Лучше добавить 2-3 релевантных места и должности, чем 5-10 мелких задачек в компаниях. Это же правило работает и для достижений, навыков, софт-скиллов. Больше — не значит лучше. Эйчары просматривают сотню резюме в день, и тратить время на ваши успехи в математическом конкурсе “Кенгуру” они не будут.
- Не стоит детально расписывать каждую задачу. Ограничьтесь тезисами:работал над проектом (...), занимался (...). Если ваш проект под NDA, то так и пишите.
- Не стоит писать нерелевантный опыт. Если вы откликаетесь на вакансию дизайнера, а 3 из 4-х ваших места работы на должности копирайтера, то повод задуматься, а туда ли вы откликаетесь.
Про сопроводительное письмо
Об этом очевидном, но крайне эффективном приеме или методе отправки сопроводительного письма я узнал у Максима Ильяхова, поэтому не претендую на авторство.
Ваше сопроводительное письмо должно состоять из вводной части, где вы немного рассказываете о себе: имя, опыт — всё по делу и кратко.
— Привет, меня зовут Даниил. Я редактор, и последние 5 лет нахожу, пишу и редактирую публикации для брендов. Я руковожу редакцией, где работаю в связке с копирайтерами и дизайнером....
Далее открываем требования к вакансии и по пунктам вписываем в сопроводительное письмо релевантный опыт.
Нужен человек с опытом работы редактора 5 лет.
— Есть релевантный опыт работы редактором 7 лет. Последние пару лет я работал над проектами...
Хорошие навыки работы с социальными сетями, преимущественно Telegram.
— Есть опыт работы с Telegram, работал в... над проектом...и т.д.
Если у меня нет релевантного опыта по одному из требований, или я не подхожу под одно из условий?
В этом нет ничего страшного. Представим, что работа возможна только в гибридном формате, а вы предпочитаете удаленку. После перечисления всех пунктов о вашем релевантном опыте добавьте сноску, что готовы работать только на удаленке.
Закончить сопроводительное письмо можно ссылкой на ваше резюме и контактными данными (почта или Telegram).
В целом, это формула успешного отклика на вакансию. Важно не бездумно отправлять резюме всем подряд, а внимательно изучив каждую вакансию, формулировать сопроводительное письмо исходя из требований в ней.
Пишу о маркетинге и текстах: @dadorogoff
Шаблон резюме:
эйчары и те, кто присутствует на собеседовании, сперва отмечали наличие резюме в NotionУдобно, когда неадекватных работодателей можно отсечь ещё в самом начале.
Плохая реклама канала и кошмарный пример.
Нет информации о месте проживания, разрешении на работу, пожеланиях по окладу и условиях работы, желаемой должности, владения языками и главное - нет контактных данных.
Зато понятно что автор пользуется ноушин и считает себя выше других, поэтому лучше такого на работу не брать.
Всё, кроме языка, это как раз тупая и бесполезная информация. Это не под тебя будет подстраиваться организация, а ты под неё. Диктовать ты ей ничего не можешь, поэтому данная информация в целом HR даже расцениваться не будет.
Контактные данные - просто база. Почту тебе выдадут на работе, телефон тоже должны
Почему так часто говорят о разрешении на работу? Его разве не собственно работодатель делает для не-граждан
"Если вы откликаетесь на вакансию дизайнера, а 3 из 4-х ваших места работы на должности копирайтера, то повод задуматься, а туда ли вы откликаетесь." Если у человека только одно место работы дизайнером, ему нельзя быть дизайнером?
Спасибо, кэп
Я эйчар, занимаюсь наймом различных специалистов в IT / Digital. Честно признаться, резюме в ноушен красиво и молодежно, но неэффективная штука :(
А вот почему:
- Если вы не постили ссылку на ноушен-резюме в каких-то каналах (скажем, в ТГ), найти такое резюме вручную будет невозможно, что уменьшает шансы того, что вам придут с предложением.
- Выгрузить такое резюме получится, а вот загрузить во внутренние системы будет сложновато - резюме просто прикрепится как файл без автоматической подгрузки данных в нужные места. Да, можно потратить чуть больше времени за редкого специалиста, но так, вы усложняете работу для рекрутера.
- Вчитываться в каждый пункт уникального, - читай «не шаблонного, не стандартного» - сложно, не всегда будет понятно, где какую инфу вытащить/найти. А если человек подойдет к составлению такого резюме «излишне творчески» вероятность заинтересованности рекрутера в вашем резюме низкое.
Что же делать?
Решение ваше, абсолютно, но я рекомендую испольщовать Ноушен как порфтолио. Вот это действительно будет супер круто. Если будут цифры, диаграммы, метрики ваших проектов. Так будет намного проще аргументировать рекрутерам перед нанимающими менеджерами, почему стоит вас нанять. А нанимающим понять вас опыт лучше.
Не хочу умалить преимущества Ноушен, но стандартные и минималистичные резюме намного вероятнее пройдут проверку эйчар, а дальше и уже самого нанимающего менеджера.
Стоит ли составление «креативного» резюме вашего времени или риска быть пропущенным рекрутером/системой?