ТОП-5 курсов по Рекрутингу и HR с выгодными Промокодами + Обзор направления

В этой статье мы рассмотрим ТОП-5 курсов с промокодами по профессии рекрутера и HR. А также расскажем, чем занимается специалист, какие у него задачи, зарплата, плюсы и минусы профессии.

Moscow Business School — Кадровое делопроизводство. 21 900 руб. за программу на 18 ак. часа. Рассрочка от 913 руб./мес. ПРОМОКОД на скидку 5% — EDKURS
Moscow Business School — Менеджер по персоналу. 125 100 руб. за программу на 8 месяцев. Рассрочка от 11 583 руб./мес. ПРОМОКОД на скидку 5% — EDKURS
Moscow Business School — Директор по обучению и развитию персонала. 53 900 руб. за программу на 24 ак. часа. Рассрочка от 2 246 руб./мес. ПРОМОКОД на скидку 5% — EDKURS
Moscow Business Academy — HR-менеджер. 7 216 руб./мес за программу на 7 месяцев. ПРОМОКОД на скидку 10% — EDKURS
Яндекс Практикум — IT-рекрутер. 60 000 руб. за программу на 3 месяца. Рассрочка 20 500 р./мес.

Хотите учиться на курсах с выгодой, быть в курсе всех акций и пользоваться уникальными промокодами? Агрегатор курсов EDKURS поможет! Экономьте до 162 000 рублей с нашими промокодами на скидки до 60%!

В чем разница рекрутера и HR?

Чем занимается рекрутер?

Чем занимается HR?

Какую выбрать профессию: рекрутер или HR?

Зарплата рекрутера и HR

Какими навыками должен обладать рекрутер?

Где могут работать HR и рекрутер?

Плюсы и минусы профессии рекрутера и HR

С чего начать при обучении на HR и рекрутера?

С какими инструментами работают рекрутеры и HR?

Как и где искать работу после обучения на рекрутера и HR?

Профессии похожие на рекрутера и HR

Вопросы и ответы

Рекрутер и HR — это два разных понятия, но они тесно связаны между собой.

HR (Human Resources) — это отдел в компании, который занимается управлением персоналом. HR-специалисты отвечают за подбор, обучение, мотивацию и развитие сотрудников. Они также занимаются организацией корпоративной культуры, управлением льготами и компенсациями, а также решением конфликтных ситуаций.

Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии. Он может работать как внутри компании (внутренний рекрутер), так и на аутсорсе (внешний рекрутер). Основная задача рекрутера — найти подходящего кандидата для конкретной вакансии. Для этого он использует различные методы поиска: размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, проведение интервью, анализ резюме и т.д.

Рекрутер — это специалист, который занимается поиском и подбором кандидатов на вакантные должности в компании. Он отвечает за привлечение, оценку и отбор кандидатов, проведение собеседований и принятие решений о найме. Рекрутер работает с конкретными вакансиями и занимается только подбором персонала.

HR (Human Resources) — это отдел в компании, который занимается управлением персоналом. HR-специалисты отвечают за подбор, обучение, мотивацию и развитие сотрудников. Они также занимаются организацией корпоративной культуры, управлением льготами и компенсациями, а также решением конфликтных ситуаций.

Выбор профессии между рекрутером и HR зависит от ваших интересов, навыков и целей.

Если вы хотите заниматься исключительно подбором персонала, то рекрутер может быть более подходящим выбором для вас.
Если же вы хотите работать с персоналом в более широком смысле, включая обучение, мотивацию и развитие сотрудников, то HR может быть более подходящим выбором.

Оба направления имеют свои преимущества и требуют определенных навыков и качеств, поэтому важно определиться с тем, что вам ближе и интереснее.

Зарплата рекрутера и HR-специалиста может зависеть от многих факторов, таких как опыт работы, уровень образования, регион и размер компании, в которой они работают.

В России зарплата рекрутера может начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов без опыта работы и достигать 150 000 рублей и более для опытных рекрутеров с хорошим портфолио и связями.

Зарплата HR-специалиста может также начинаться от 50 000 рублей в месяц для начинающих специалистов и достигать 150 000 рублей и более для опытных HR-менеджеров.

Рекрутер:

Навыки поиска и привлечения кандидатов, использования различных источников для найма;
Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов;
Навыки коммуникации и ведения переговоров;
Знание требований к вакансиям и умение подбирать подходящих кандидатов;
Умение работать с базой данных кандидатов и управлять процессом найма.

HR-специалист:

Знание трудового законодательства и кадровой политики;
Умение разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию;
Навыки управления персоналом, мотивации и развития сотрудников;
Умение проводить оценку и аттестацию персонала;
Навыки коммуникации и управления конфликтами;
Знание методов обучения и развития персонала.

Рекрутер может работать в рекрутинговых агентствах, которые предоставляют услуги по подбору персонала для компаний. Также рекрутеры могут работать в отделах по управлению персоналом внутри компаний, занимаясь наймом новых сотрудников.

HR-специалисты могут работать в отделах по управлению персоналом в различных компаниях, занимаясь разработкой и реализацией кадровой политики, управлением трудовыми отношениями, обучением и развитием персонала, мотивацией сотрудников и другими аспектами управления персоналом. HR-специалисты также могут работать в консалтинговых компаниях, предоставляющих услуги по управлению персоналом.

Плюсы и минусы профессии рекрутера:

Плюсы:

1.Возможность работать с людьми и помогать им находить подходящую работу.

2. Возможность развиваться в сфере подбора персонала и улучшать свои навыки.

3. Высокий спрос на рекрутеров в различных отраслях.

4. Возможность работать как внутри компании, так и на аутсорсе.

Минусы:

1. Высокая конкуренция в сфере подбора персонала.

2. Необходимость постоянно искать новых кандидатов и поддерживать контакт с ними.

3. Возможность столкнуться с отказами и негативными реакциями со стороны кандидатов.

Плюсы и минусы профессии HR:

Плюсы:

1. Возможность работать с людьми и помогать им развиваться в своей карьере.

2. Возможность влиять на корпоративную культуру и создавать благоприятную рабочую среду.

3. Разнообразие задач и возможность работать в различных областях управления персоналом.

4. Возможность развивать свои навыки в области лидерства и управления.

Минусы:

1. Необходимость работать с большим объемом информации и документации.

2. Необходимость уметь решать конфликты и управлять сложными ситуациями.

3. Необходимость соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать соблюдение прав и обязанностей сотрудников.

При обучении на HR и рекрутера, вам следует начать с изучения основных принципов и концепций управления персоналом. Это может включать в себя изучение трудового законодательства, кадровой политики, методов управления персоналом и развития сотрудников.

Также важно развивать навыки коммуникации и ведения переговоров, так как это является ключевым аспектом работы рекрутера и HR-специалиста. Вы должны уметь эффективно общаться с кандидатами, коллегами и руководством.
Кроме того, полезно развивать навыки поиска и привлечения кандидатов, а также умение проводить собеседования и оценивать кандидатов. Для этого можно изучить различные методы и техники подбора персонала, а также практиковаться в проведении собеседований.

Наконец, важно быть в курсе последних тенденций и изменений в области управления персоналом. Это может включать в себя изучение новых технологий и инструментов, а также участие в профессиональных мероприятиях и конференциях.

Рекрутеры и HR-специалисты используют различные инструменты в своей работе. Некоторые из них включают:

1. Рекрутинговые платформы и сайты: Это инструменты, которые позволяют рекрутерам размещать вакансии, искать и привлекать кандидатов. Примеры таких платформ включают HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и другие.

2. CRM-системы: Это программное обеспечение, которое помогает управлять базой данных кандидатов, отслеживать их статус и взаимодействие с ними. Примеры таких систем включают E-Staff, Bitrix24, Potok и другие.

3. Оценка и тестирование кандидатов: Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать различные инструменты для оценки навыков и квалификации кандидатов. Примеры таких инструментов включают тесты на знание языка, профессиональные тесты и ассессменты.

4. Системы управления персоналом (HRM): Это программное обеспечение, которое помогает управлять всеми аспектами управления персоналом, включая найм, обучение, оценку, мотивацию и управление документами. Примеры таких систем включают 1С: Зарплата и управление персоналом, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud и другие.

5. Аналитические инструменты: Рекрутеры и HR-специалисты могут использовать аналитические инструменты для анализа данных о найме, производительности и удовлетворенности сотрудников. Примеры таких инструментов включают Tableau, Power BI и Google Analytics.

После обучения на рекрутера и HR, вы можете искать работу на различных платформах и ресурсах:

1. Рекрутинговые агентства: Вы можете обратиться в рекрутинговые агентства, которые специализируются на поиске персонала для компаний. Они могут помочь вам найти подходящие вакансии и предоставить поддержку в процессе найма.

2. Сайты вакансий: Размещайте свое резюме на сайтах вакансий, таких как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru и других. Это позволит работодателям найти вас и предложить вакансии.

3. Социальные сети: Используйте социальные сети, такие как LinkedIn, Telegram и VK, чтобы найти вакансии и связаться с работодателями. Участвуйте в профессиональных группах и сообществах, чтобы расширить свою сеть контактов.

4. Профессиональные мероприятия: Участвуйте в профессиональных мероприятиях, конференциях и семинарах, чтобы встретиться с работодателями и другими профессионалами в области управления персоналом.

5. Рекомендации: Расскажите о своих навыках и опыте друзьям, коллегам и знакомым, чтобы они могли порекомендовать вас потенциальным работодателям.

Аналитик данных

Эта профессия также работает с данными. Аналитик данных фокусируется на анализе данных и предоставлении инсайтов для принятия решений.

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики анализируют финансовые данные и отчеты, чтобы помочь компаниям принимать решения о инвестициях, финансовом планировании и управлении рисками.

Бухгалтер

Бухгалтеры отвечают за ведение финансовой отчетности компании, включая учет доходов, расходов и активов.

Рекрутер и HR востребованная профессия?

Да, профессии рекрутера и HR являются востребованными на рынке труда. С ростом компаний и увеличением конкуренции на рынке труда, потребность в квалифицированных специалистах по управлению персоналом становится все более актуальной.

Рекрутеры помогают компаниям находить и нанимать талантливых сотрудников, а HR-специалисты обеспечивают эффективное управление персоналом и создают комфортные условия для работы. Кроме того, с развитием технологий и изменением бизнес-процессов, профессии рекрутера и HR становятся все более сложными и требуют постоянного обучения и развития навыков.

Чем рекрутер и HR отличаются от сорсера и ресёрчера?

1. Рекрутер и HR-специалист — это профессии, связанные с управлением персоналом в компании. Рекрутер занимается поиском и подбором кандидатов на вакансии, а HR-специалист отвечает за более широкий спектр задач, включая разработку стратегии управления персоналом, организацию обучения и развития сотрудников, создание корпоративной культуры и поддержание ее ценностей.

2. Сорсер и ресёрчер — это специалисты, которые работают в сфере поиска информации. Сорсер ищет информацию по заданной теме или запросу, а ресёрчер анализирует найденную информацию и делает выводы на ее основе.