Сначала хотел написать, что ты словно не в России живешь, но, справедливости ради, во всем мире абсолютный дурдом с нормированием труда. Даже в нормальных компаниях у менеджмента со временем (или сразу с неладами рождаются) сносит крышу и они начинают требовать работу ради работы вместо работы ради результата. Обычно это результат нарушения причинно-следственных связей по типу: у нас было много-много работы за раз, мы много-много работали и все сделали, значит, чтобы всегда было хорошо нужно чтобы все всегда много-много работали , неважно есть или нет много-много работы, а чтобы мы знали что все много-много работают нужно много-много отчитываться и много-много показывать, что они работают, не будем же мы сами лично проверять результаты работы, мы в этом не понимаем ничего.

Конечно. Отлежал результат на левом боку, потом на правом

Комментарий недоступен