5. Штрафы vs премии. Если рынок труда полное дно и сотрудникам некуда идти - так будут делать. А ещё будут забивать на безопасность, условия труда, итд итп. Нет, нормальные люди так делать не станут ... но мы же говорим о Сове! Опять же, штрафы большинство сотрудников реально мотивируют гораздо больше. Тут есть ещё один интересный момент. Есть такая штука, называется "Теория перспектив". Так вот, потеря того, что мы уже имеем (штрафы) оказывают на нас большее влияние, чем приобретение того, чего у нас нет (премии) - я закинул фото в комментарии. И с этой точки зрения, Сова права.