Какой щедрый барин! Разрешил не пользоваться мощными офисными компьютерами, разрешил не покупать еду в корпоративной столовой, разрешил не занимать местов в офисе и сидеть на дорогом кресле!
Почему удалённая работа в 2020 году, со всеми возможностями для коммуникации, с развитым интернетом, видеочатами, голосовыми чатами, да даже с удалённым редактированием кода, преподносится как благо, а не как право?
В некоторых IT-компаниях можно по своему выбору работать из дома или приходить по свободному графику в офис. И компания закупает корпоративные ноутбуки, которыми обычно пользуются и дома, поэтому проблем с аппаратурой меньше, чем кажется. Это заметно в небольших компаниях, возможно гигантам всё это сделать сложнее
С чего бы вдруг капиталодержателю париться о правах рабов, которые ему деньги приносят? У нас (а тем более в Америке) социально-экономическая система под благотворительные акты работникам не заточена, дал боярин кость - и на том спасибо.
Какой щедрый барин! Разрешил не пользоваться мощными офисными компьютерами, разрешил не покупать еду в корпоративной столовой, разрешил не занимать местов в офисе и сидеть на дорогом кресле!
Почему удалённая работа в 2020 году, со всеми возможностями для коммуникации, с развитым интернетом, видеочатами, голосовыми чатами, да даже с удалённым редактированием кода, преподносится как благо, а не как право?
Комментарий недоступен
"преподносится как благо, а не как право?"
Наверное потому, что работодатель платит деньги за определенные действия выполненные на его условиях. А не на условиях работника.
Разрешил не пользоваться мощными офисными компьютерами
В таких корпорациях все с ноутами, ибо комп в переговорку не унесешь.
разрешил не покупать еду в корпоративной столовой
Это подрядная организация, проблемы по большей части у воадельца, а не корпорации.
разрешил не занимать местов в офисе и сидеть на дорогом кресле
Нет там дорогих кресел, разве что у руководителей и менеджеров от среднего звена. Работяги сидят на обычных за сотку-другую.
В некоторых IT-компаниях можно по своему выбору работать из дома или приходить по свободному графику в офис. И компания закупает корпоративные ноутбуки, которыми обычно пользуются и дома, поэтому проблем с аппаратурой меньше, чем кажется.
Это заметно в небольших компаниях, возможно гигантам всё это сделать сложнее
С чего бы вдруг капиталодержателю париться о правах рабов, которые ему деньги приносят? У нас (а тем более в Америке) социально-экономическая система под благотворительные акты работникам не заточена, дал боярин кость - и на том спасибо.
Попиариться решили.
Комментарий недоступен