На фоне вспышки Covid-19 Microsoft разрешила сотрудникам из Сиэтла или Сан-Франциско работать из дома до 25 марта

На фоне вспышки Covid-19 Microsoft разрешила сотрудникам из Сиэтла или Сан-Франциско работать из дома до 25 марта

Как сообщает The Verge, изначально Microsoft советовала своим сотрудникам из Сиэтла или Сан-Франциско работать из дома до 9 марта, однако на фоне развития ситуации с Covid-19 продлила срок до 25 марта.

В письме для сотрудников Microsoft отметила, что примерно половина её офисов в Китае открыта с установленными сканерами, отслеживающими температуру людей.

Сотрудники из Китая, Южной Кореи, Сингапура и Италии также имеют возможность пока работать из дома, и как минимум в Китае «большой процент» работников пользуются ей.

Вдобавок к этому Microsoft отменила все не имеющие критическую важность поездки в регионы с активной вспышкой коронавируса.

Ранее Microsoft отказалась от участия в GDC 2020 из-за опасений, связанных с Covid-19 — после этого по этой же причине всё мероприятие было отложено до лета. Изначально оно должно было пройти в конце марта.

В конце февраля Microsoft сообщила о снижении прибыли и задержках у производителей Windows и Surface. Пока ситуация не затронула игровую отрасль, однако вероятно, что вспышка скажется и на ней.

3.3K3.3K открытий
31 комментарий

Комментарий недоступен

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить
Ответить

Вовремя я перешел на удаленку.. надеюсь все уляжется к лету(

Ответить

Какой щедрый барин! Разрешил не пользоваться мощными офисными компьютерами, разрешил не покупать еду в корпоративной столовой, разрешил не занимать местов в офисе и сидеть на дорогом кресле!

Почему удалённая работа в 2020 году, со всеми возможностями для коммуникации, с развитым интернетом, видеочатами, голосовыми чатами, да даже с удалённым редактированием кода, преподносится как благо, а не как право?

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

"преподносится как благо, а не как право?"

Наверное потому, что работодатель платит деньги за определенные действия выполненные на его условиях. А не на условиях работника. 

Ответить