Этот материал был удалён по просьбе автора.
https://t.me/techdir/192Ничего интересного, по сути
вывод - надо наёбывать и писать че угодно в резюме лишь бы позвали, а если есть что показать то на месте уже козырнешь и там решите
Так тут речь о крупных, а у нее откинулось 90% просмотревших... Сомневаюсь что у всех у них такой же многоступенчатый уровень отбора =)
Господи. Я, it специалист, в половине резюме айтишников не понимаю что они там понаписали, а вы от HR чего-то хотите.
Эйч-ары и не должны разбираться. Они собирают резюме и передают их в соответствующие подразделения. А уже там кто во что горазд.
всё так, только вид важный делают что понимают)) а на деле обычный планктон который давно пара заменить цифрой
Эйчар должен предоставить пул кандидатов прошедших личностное собеседование.
https://t.me/techdir/192
Ничего интересного, по сути
вывод - надо наёбывать и писать че угодно в резюме лишь бы позвали, а если есть что показать то на месте уже козырнешь и там решите
Так тут речь о крупных, а у нее откинулось 90% просмотревших... Сомневаюсь что у всех у них такой же многоступенчатый уровень отбора =)
Господи. Я, it специалист, в половине резюме айтишников не понимаю что они там понаписали, а вы от HR чего-то хотите.
Эйч-ары и не должны разбираться. Они собирают резюме и передают их в соответствующие подразделения. А уже там кто во что горазд.
всё так, только вид важный делают что понимают)) а на деле обычный планктон который давно пара заменить цифрой
Эйчар должен предоставить пул кандидатов прошедших личностное собеседование.