Я уже два месяца в вяло-текущем поиске работы, насколько это позволяет полудохлый рынок труда и можно спокойно закрывать пробелы в теории и восстанавливать психологические равновесие.

Пока безуспешно, но сам процесса поиска нормальный где-то не нравлюсь я, где-то не нравится мне, где-то все хорошо, но зп не та или функционал не тот, который я хочу + я ищу возможность удаленки, что так же осложняет поиск, хотя и несильно – многие наконец-то поняли, что необязательно держать сотрудников в офисах. В общем, стандартный процесс поиска работы. Из ряда вон выходящего ничего, но месяц назад было «собеседование», от которого я до сих пор в легком шоке.

Началось все со звонка от HR:

– ИВАН НАШЛА ВАШЕ РЕЗЮМЕ НА ЭЙЧЭЙЧ РАБОТУ ИЩЕТЕ

Первая моя реакция –О_о ?

-КОМПАНИЯ N ЕСЛИ ИЩЕТЕ РАБОТУ СКИНУ ВАМ ССЫЛКУ НА ВЭБЕКС

-Добрый день. Да, пока в поиске (я проявил чудеса вежливости и выдержки).

-ССЫЛКУ КИНУЛА ДО ЗАВТРА

Сижу в ахуе. Первым посылом было банально проигнорить, т.к. практика показала, что если рекрутер – лицо компании – это хабалка с менталитетом рыночной торговки, которая не считает необходимым представляться, не говоря уже о необходимости согласовать время интервью с кандидатом, то такое место надо обходить стороной. О каком-то классическом «быстром» опросе кандидата, чтобы хотя бы узнать, интересно ему или нет, который необходимо проводить прежде чем отправлять его дальше, я молчу.

Но я заинтересовался, потому что у компании неплохой бренд + малый шанс, на адекватность остальных сотрудников компании оставить стоит – исключения есть всегда, равно как и паршивые овцы, которых почему-то держат на таких позициях. Да и не убудет от часовой беседы по вебке, подумал я.

Настало время Х. Ждал минут 10, пока к беседе подключатся сотрудники компании. Бывает.

Подключились, начали беседу. В целом, первые две минуты были относительно пресными, а потом начался сюр.

Во-первых, собеседовал меня не мой потенциальный руководитель, но руководитель этого самого руководителя, которому почему-то подчиняется мой отдел, хотя везде эти структуры равны.

Да, в нормальных компаниях процесс следующий:

Скрининг резюме – звонок от HR – интервью в офисе с HR/интервью с HR и руководилем/интервью только с руководителем – интервью с директором департамента/генеральным директором/партнером.

Но тут решили миновать непосредственного руководителя. На мой осторожный вопрос, мол почему так? мне ответили – Я САМА ПЕРВАЯ ОТБИРАТЬ ВСЕХ ХОЧУ НЕ ДОВЕРЯЮ ОСТАЛЬНЫМ .

Ну ок, много свободного времени и эгоцентризм головного мозга это норм, все там рискуем оказаться.

Дальше пошли вопросы и стандартная игра, где каждая сторона прощупывает друг друга и присматривается, но тут я с первых вопросов понял, что над бежать.

Поехали:

-ИВАН А ХТО ВАШИ РОДИТЕЛИ?

-Простите, не очень понимаю, к чему этот вопрос, обычно, такую информацию я предпочитаю не обсуждать во время интервью.

-НЕ НУ НАМ НАДО Ж ЗНАТЬ КОГО МЫ БЕРЕМ.

Гениально. Работать то я буду, а не родители. На минутку, у этих ребят нет никакой СБ или еще чего-то. Обычный офисный бассейн со среднестатистическим офисным планктоном, не гос.служба, ни силовые ведомства и т.д. Даже работая в прошлом на полурежимном производстве я такого не слышал. Впрочем, 99% моих знакомых и друзей тоже.

Ок, вопрос слил. Следующий:

-ВЫ ЖЕНАТЫ ДЕТКИ ЕСТЬ?

-Нет.

-ОООО УУУУ ЭЭЭЭ МММММ А ПОЧЕМУ ВАМ УЖЕ ЦЕЛЫХ 29.

-Не чувствую себя готовым к этому + не нашел подходящего партнера.

-НУ В ВАШЕМ ВОЗРАСТЕ ПОРА Б И НАЙТИ

Следующий вопрос:

-ИВАН А ВЫ СНИМАЕТЕ ИЛИ ИПОТЕКА

-Снимаю.

-А ПОЧЕМУ НЕ ИПОТЕКА

-Нет комфортного уровня дохода + пока не буду уверен в стабильности своего положения в компании задумываться об этом не считаю нужным, считаю, что необходимо как минимум 2-2.5 лет проработать. В случае, если что-то меня не устроит в компании, либо я не устрою компанию, то придется уходить, а с ипотекой это будет проблематично.

-НУ А ЧТО ЕСЛИ ЧТО НЕ НРАВИТСЯ УХОДИТЬ ЧТОЛИ

-Да.

-НУ ТАК НЕЛЬЗЯ ВОТ У НАС ЦЕНЯТ ТЕХ КТО НА ОДНОМ МЕСТЕ РАБОТЫ СИДИТ И ЗАРАБАТЫВАЕТ БЛАГОДАРНОСТЬ КОМПАНИИ.

(ага, только банальной индексации у этих ребят и в помине не оказалось и такие явно ищут сотрудников, на которых можно безастоновочно ездить 24/7, у них ж ипотека, они ж не уйдут).

Следующий вопрос уже от меня:

-А у вас есть возможность работать удаленно?

-ЕСТЬ НО ТОЛЬКО У НОЧАЛЬСТВА ТАК КАК ОБЫЧНЫЕ ЛЮДИ(лол еба) РАССЛАБЛЯЮТСЯ

Окей. Дальше:

-Не могли бы вы рассказать в связи с чем открыта текущая позиция?

Крайне важный аспект поиска, кстати.

-НУ У НАС БЫЛА СОТРУДНИЦА НО МЫ ПРИНЯЛИ РЕШЕНИЕ ЧТО РАССТАНЕМСЯ С НЕЙ

-Позвольте узнать, почему?

Ответ убил (с)Ж:

-ОНА БЫЛА НЕ ОСОБО ОДАРЕННОЙ И МЫ РЕШИЛИ ЧТО ТАКИМ НЕ МЕСТО У НАС.

-О_о.

Уже ради стеба задаю последний вопрос и как оказалось, не зря:

-Расскажите, пожалуйста, о потенциальном руководителе в общих чертах?

-А ВАМ ЗОЧЕМ

-мне же нужно понимать, с кем я буду работать бок-о-бок. Личные данные и номер карты мне не нужны, конечно, но хотя бы опыт и характер человека знать необходимо.

-ОЙ ЭТО ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДА И ВООБЩЕ КОМФОРТНО НЕ КОМФОРТНО А РАБОТАТЬ ТО КАК ТО НАДО.

Занавес.

В принципе, это самые яркие мгновения той незабываемой беседы, было что-то еще, но писать лень уже. Сложилось такое ощущение, что дамы прочли какую-нибудь статью в стиле «Как проводить собеседования: Пособие для чайников» и сделали все с точностью наоборот.

В случае потери работы лучше флаеры пораздаю или курьером, нежели с такими работать, благо, такие персонажи меня беспокоят крайне редко и спасибо, что webex.