По поводу реакции на массовые сокращения: https://dtf.ru/2450694

Представьте, вы директор небольшой студии разработки игр. У вас только что выпустилась игра, но её продажи оказались не очень радужными, ниже среднего сценария. Вы, конечно, поступили по-умному и запустили параллельно второй проект, в который постепенно переводите сотрудников. Однако, при столь низких финансовых результатах потянуть игру такого масштаба вы не сможете. При этом, индустрия в кризисе, все вокруг режут бюджеты, инвесторские деньги найти сложно. Поэтому вы решаете порезать масштаб проекта, как и его бюджет. А это значит, что часть сотрудников придётся сократить, ведь им и задач теперь нет на проекте, и платить им тоже нечем.

Ну только если всей компании не порезать зарплаты на 20%. Но скорее всего, после такого фокуса вы лишитесь всей команды. У людей счета/кредиты, скорее всего у них бюджет плотно сбит, их некогда высокая зарплата и так съедена инфляцией, а её номинальное уменьшение вообще смерть.

У вас, кстати, в семейном бюджете ситуация не сильно лучше. Вы конечно платите себе зарплату сильно большую, чем у сотрудников, но разве не за тем вы делали свой бизнес, чтобы мочь себе позволить уровень жизни повыше?

Поэтому, сократить 10% персонала, с наименьшим импактом на production value компании за счёт джунов/балласта/непроизводительных кадров, выглядит оптимальным решением.

Описанная ситуация прекрасно масштабирается на компании гиганты, просто оперируют они другими горизонтали планирования, размерами бюджетов и так далее. И ошибочные решения там проще принять. Но причина вся та же самая: компании для функционирования нужны деньги. Чтобы платить зарплаты, платить дивиденды, содержать инфраструктуру и так далее. И уменьшение доходов, особенно если это общеиндустриальный кризис, вынуждает сокращать расходы. И всегда проще их сократить через закрытие проектов/сокращение персонала. От хорошей жизни это не делают. И проще человека уволить чем порезать зп. Тем более себе.

Только делать это можно по-человечески, а не по-мудацки.