Привет, брат. Я сам из IT, и постараюсь дать тебе предметные советы и повысить тебе мораль.
Во-первых, твой пул скиллов очень неплох. Если ты хорошо изучал то, о чем ты упомянул, и сможешь пояснить за это на собеседовании, то твой шанс на оффер очень неплох.
Во-вторых, проблема не в тебе. Сейчас в IT кризис - для джунов. То есть джуны не нужны и это правда: денег мало, все пытаются выживать, а не воспитывать джунов на будущее. Поэтому "холодным поиском" искать работу джуну просто нереально. Тебя не замечают не потому что ты плохой, а потому что ты теряешься на фоне тысяч джунов, которые никому не нужны as is.
Что делать?
Тебе нужно расширить воронку. Тебя на hh.ru просто не видят из-за фильтров и подобных вещей. Воронку ты можешь расширить за счет: - хорошего резюме. Это очень важно - сделать хорошее резюме. На полном серьёзе предлагаю тебе заплатить 3-4 тысячи ментору, чтобы он тебе его причесал; - ключевых слов в hh.ru. Там в теги добавь нужные скиллы, и твои шансы повысятся; - пиши в личку HR'ам, а не просто откликайся на hh.ru, а лички ищи на сайтах компаний или в telegram-каналах с вакансиями; - можно накрутить опыт. Я сам в IT давно, и накруткой не баловался, но сейчас такое время, что я бы не только не судил накрутчиков, а даже советовал бы иногда позиционировать себя как middle, а не как junior, и для hh.ru поставить 2 года работы. Просто чтобы выйти хотя бы в поле поиска HR'ов. Кстати даже если не будешь крутить опыт, то очень советую найти телеграм-канал "Осознанная меркантильность", оформить подписку, и некоторое время пообщаться там с людьми, которые в такой же ситуации, как и ты, находят вакансии и добиваются офферов, и проходят испытательные сроки. Я сам там тусуюсь, и надо сказать, что общение с такими же ребятами как и ты очень повышает твою мораль. Тусовка PM'ов, насколько я знаю, там тоже есть.
А вообще, я даю 80% вероятности, что вот ты сейчас, уже обученный и что-то знающий, вполне можешь закрыть собой большинство вакансий. То есть ты норм, ты классный. Повторю, что у тебя проблемы, потому что тебя на рынке не видят. Подумай, проконсультируйся, поэксперементируй с тем, чтобы тебя увидели. Это основная проблема твоя. Когда ты её решишь, и каким-нибудь образом наладишь себе регулярный поток собеседований, то будешь уже решать проблемы с тем, соответствуешь ли ты требованиям или нет. Но скорее всего, соответствуешь.
Ну и кстати про 23 года не парься, я сам только начинал в это время, и работал за 10.000 тысяч галерным разработчиком, куда меня сначала взяли на бесплатную стажировку. Сейчас, правда, бесплатных стажировок нет - кризис...
Короче, все разрулится. После окончания универа всегда тяжело.
Этот дело написал. Делай резюме и ходи на собесы. Я недавно (2 года назад) перевкатывался в IT, и было очень сложно. Тогда мне было 33 и запросы по зп были куда выше твоих где то *10. Я отослал больше полутора сотен резюме на hh, соглашался на любые интервью, как ниже своих по скилу так и существенно выше и даже просто на смежные профессии. Ходил на седятки собеседований и после каждого записывал где обосрался и всегда просил обратную связь от HR или начальников. Потом сидел и подтягивал это. В конце концов я прошёл собеседование ни разу не споткнувшись, в расслабленном состоянии и получил оффер на вакансию, на которую и не рассчитывал. Заняло все приблизительно пол года, было тяжко и руки частенько опускались.
Возможно, чел просто рассылает всем подряд заявки, в то время как надо уделять внимание только интересным тебе компаниям, соотвественно вкладываться в уникальный подход к каждой из них, стучать в разные двери
Кризис джунов последние лет 5 минимум и всё равно людей берут. Толковая компания посмотрит в первую очередь на софт скилы, а харды всегда поднатаскать можно, если человек адекватный. Сам так устроился. Но если софтов не хватает, то тогда в натуре лучше в магазин на кассу, такие коллеги нам не нужны)
Привет, брат. Я сам из IT, и постараюсь дать тебе предметные советы и повысить тебе мораль.
Во-первых, твой пул скиллов очень неплох. Если ты хорошо изучал то, о чем ты упомянул, и сможешь пояснить за это на собеседовании, то твой шанс на оффер очень неплох.
Во-вторых, проблема не в тебе. Сейчас в IT кризис - для джунов. То есть джуны не нужны и это правда: денег мало, все пытаются выживать, а не воспитывать джунов на будущее. Поэтому "холодным поиском" искать работу джуну просто нереально. Тебя не замечают не потому что ты плохой, а потому что ты теряешься на фоне тысяч джунов, которые никому не нужны as is.
Что делать?
Тебе нужно расширить воронку. Тебя на hh.ru просто не видят из-за фильтров и подобных вещей. Воронку ты можешь расширить за счет:
- хорошего резюме. Это очень важно - сделать хорошее резюме. На полном серьёзе предлагаю тебе заплатить 3-4 тысячи ментору, чтобы он тебе его причесал;
- ключевых слов в hh.ru. Там в теги добавь нужные скиллы, и твои шансы повысятся;
- пиши в личку HR'ам, а не просто откликайся на hh.ru, а лички ищи на сайтах компаний или в telegram-каналах с вакансиями;
- можно накрутить опыт. Я сам в IT давно, и накруткой не баловался, но сейчас такое время, что я бы не только не судил накрутчиков, а даже советовал бы иногда позиционировать себя как middle, а не как junior, и для hh.ru поставить 2 года работы. Просто чтобы выйти хотя бы в поле поиска HR'ов. Кстати даже если не будешь крутить опыт, то очень советую найти телеграм-канал "Осознанная меркантильность", оформить подписку, и некоторое время пообщаться там с людьми, которые в такой же ситуации, как и ты, находят вакансии и добиваются офферов, и проходят испытательные сроки. Я сам там тусуюсь, и надо сказать, что общение с такими же ребятами как и ты очень повышает твою мораль. Тусовка PM'ов, насколько я знаю, там тоже есть.
А вообще, я даю 80% вероятности, что вот ты сейчас, уже обученный и что-то знающий, вполне можешь закрыть собой большинство вакансий. То есть ты норм, ты классный. Повторю, что у тебя проблемы, потому что тебя на рынке не видят. Подумай, проконсультируйся, поэксперементируй с тем, чтобы тебя увидели. Это основная проблема твоя. Когда ты её решишь, и каким-нибудь образом наладишь себе регулярный поток собеседований, то будешь уже решать проблемы с тем, соответствуешь ли ты требованиям или нет. Но скорее всего, соответствуешь.
Ну и кстати про 23 года не парься, я сам только начинал в это время, и работал за 10.000 тысяч галерным разработчиком, куда меня сначала взяли на бесплатную стажировку. Сейчас, правда, бесплатных стажировок нет - кризис...
Короче, все разрулится. После окончания универа всегда тяжело.
Этот дело написал. Делай резюме и ходи на собесы. Я недавно (2 года назад) перевкатывался в IT, и было очень сложно. Тогда мне было 33 и запросы по зп были куда выше твоих где то *10. Я отослал больше полутора сотен резюме на hh, соглашался на любые интервью, как ниже своих по скилу так и существенно выше и даже просто на смежные профессии. Ходил на седятки собеседований и после каждого записывал где обосрался и всегда просил обратную связь от HR или начальников. Потом сидел и подтягивал это. В конце концов я прошёл собеседование ни разу не споткнувшись, в расслабленном состоянии и получил оффер на вакансию, на которую и не рассчитывал. Заняло все приблизительно пол года, было тяжко и руки частенько опускались.
Лучший комментарий :)
Автор, не верь ему.
Ты никому не нужен.
Он одманывает
Возможно, чел просто рассылает всем подряд заявки, в то время как надо уделять внимание только интересным тебе компаниям, соотвественно вкладываться в уникальный подход к каждой из них, стучать в разные двери
Нормальный совет из тысячи обсёрных комментариев. Спасибо, сам возьму на заметку.
Кризис джунов последние лет 5 минимум и всё равно людей берут. Толковая компания посмотрит в первую очередь на софт скилы, а харды всегда поднатаскать можно, если человек адекватный. Сам так устроился.
Но если софтов не хватает, то тогда в натуре лучше в магазин на кассу, такие коллеги нам не нужны)
Комментарий недоступен
Успокоил и мою душу