Я эйчар, занимаюсь наймом различных специалистов в IT / Digital. Честно признаться, резюме в ноушен красиво и молодежно, но неэффективная штука :(
А вот почему: - Если вы не постили ссылку на ноушен-резюме в каких-то каналах (скажем, в ТГ), найти такое резюме вручную будет невозможно, что уменьшает шансы того, что вам придут с предложением. - Выгрузить такое резюме получится, а вот загрузить во внутренние системы будет сложновато - резюме просто прикрепится как файл без автоматической подгрузки данных в нужные места. Да, можно потратить чуть больше времени за редкого специалиста, но так, вы усложняете работу для рекрутера. - Вчитываться в каждый пункт уникального, - читай «не шаблонного, не стандартного» - сложно, не всегда будет понятно, где какую инфу вытащить/найти. А если человек подойдет к составлению такого резюме «излишне творчески» вероятность заинтересованности рекрутера в вашем резюме низкое.
Что же делать? Решение ваше, абсолютно, но я рекомендую испольщовать Ноушен как порфтолио. Вот это действительно будет супер круто. Если будут цифры, диаграммы, метрики ваших проектов. Так будет намного проще аргументировать рекрутерам перед нанимающими менеджерами, почему стоит вас нанять. А нанимающим понять вас опыт лучше.
Не хочу умалить преимущества Ноушен, но стандартные и минималистичные резюме намного вероятнее пройдут проверку эйчар, а дальше и уже самого нанимающего менеджера.
Стоит ли составление «креативного» резюме вашего времени или риска быть пропущенным рекрутером/системой?
Я эйчар, занимаюсь наймом различных специалистов в IT / Digital. Честно признаться, резюме в ноушен красиво и молодежно, но неэффективная штука :(
А вот почему:
- Если вы не постили ссылку на ноушен-резюме в каких-то каналах (скажем, в ТГ), найти такое резюме вручную будет невозможно, что уменьшает шансы того, что вам придут с предложением.
- Выгрузить такое резюме получится, а вот загрузить во внутренние системы будет сложновато - резюме просто прикрепится как файл без автоматической подгрузки данных в нужные места. Да, можно потратить чуть больше времени за редкого специалиста, но так, вы усложняете работу для рекрутера.
- Вчитываться в каждый пункт уникального, - читай «не шаблонного, не стандартного» - сложно, не всегда будет понятно, где какую инфу вытащить/найти. А если человек подойдет к составлению такого резюме «излишне творчески» вероятность заинтересованности рекрутера в вашем резюме низкое.
Что же делать?
Решение ваше, абсолютно, но я рекомендую испольщовать Ноушен как порфтолио. Вот это действительно будет супер круто. Если будут цифры, диаграммы, метрики ваших проектов. Так будет намного проще аргументировать рекрутерам перед нанимающими менеджерами, почему стоит вас нанять. А нанимающим понять вас опыт лучше.
Не хочу умалить преимущества Ноушен, но стандартные и минималистичные резюме намного вероятнее пройдут проверку эйчар, а дальше и уже самого нанимающего менеджера.
Стоит ли составление «креативного» резюме вашего времени или риска быть пропущенным рекрутером/системой?