Слово Марии: в их компании HR занимается широким спектром задач, не только рекрутмент, но и адаптация сотрудника, его мотивация, решение сложных задач при интеграции в коллектив, выступление в роли медиатора конфликтных сиутаций. Сначала это простой рекрутмент на несложных позициях с широким потоком кандидатов, на которых новый специалист сможет поднять устройство компании, её миссию, идею, влиться в хард и софт скиллы, необходимые компании. Так же в его обязанности будет общение с кандидатом, связь с ним, первичное собеседование, отслушивание данных о человеке, о его навыках, личности.
@Шериф @Рейнджер @Маршал