С текучкой мозгов процессы в организациях станут труднее. Например тянуть код за гением, который Джун не прочитает.
Так же уходят носители знаний. Например хранители сертификатов, хостов и доменов.
С уходом высококлассных специалистов качество услуг будет только падать, больше простоев, больше утечек информации.
Предприятия не смогут обеспечивать необходимое качество или колличество продукции. От этого будет страдать инфраструктура, пищевые отрасли.
У нас в банке есть такое понятие, как незаменимый сотрудник. Смысл в том, что человек в бекофисе получил столько знаний, паролей, дыр и прочего, чего не получить в обычной должностной инструкции. Такие незаменимые обретают неуязвимость перед начальством, ТК потенциальные риски и затраты намного выше, чем дать ему повышения на 50к к зарплате.
Это снежный ком и к верхам люди добираются "частью корабля "
Нам руководителям ставят задачу ни в коем случае не допустить появления незаменимого сотрудника. Нельзя взваливать на одного много разных задач
С текучкой мозгов процессы в организациях станут труднее. Например тянуть код за гением, который Джун не прочитает.
Так же уходят носители знаний. Например хранители сертификатов, хостов и доменов.
С уходом высококлассных специалистов качество услуг будет только падать, больше простоев, больше утечек информации.
Предприятия не смогут обеспечивать необходимое качество или колличество продукции. От этого будет страдать инфраструктура, пищевые отрасли.
У нас в банке есть такое понятие, как незаменимый сотрудник. Смысл в том, что человек в бекофисе получил столько знаний, паролей, дыр и прочего, чего не получить в обычной должностной инструкции. Такие незаменимые обретают неуязвимость перед начальством, ТК потенциальные риски и затраты намного выше, чем дать ему повышения на 50к к зарплате.
Это снежный ком и к верхам люди добираются "частью корабля "
Нам руководителям ставят задачу ни в коем случае не допустить появления незаменимого сотрудника. Нельзя взваливать на одного много разных задач
Высрал стену текста, вот мем как плата