Эффективность работы между руководителем и подчинёнными напрямую зависит от того, насколько грамотно организован их контакт. Давайте разберемся, как сделать общение между предпринимателем и HR-менеджером максимально продуктивным, чтобы вся команда работала как швейцарские часы.1. Цели и ожидания
Итак, вы уже несколько месяцев размещаете вакансии на HH.ru, проводите десятки собеседований, а кандидаты либо не подходят, либо подходят, но сами отказываются, или ваши ожидания и реальность расходятся, как заголовки таблоидов и настоящая жизнь. Кажется, вся ваша энергия уходит в черную дыру подбора кадров, а проблема остается нерешенной.
Когда ваша компания сталкивается с нехваткой персонала, что вы делаете в первую очередь? Большинство руководителей и HR-менеджеров спешат разместить вакансию на сайтах для поиска работы и... начинают ждать. Ожидание заявок от потенциальных кандидатов становится настоящей игрой на удачу, где, к сожалению, результаты чаще всего разочаровывают: либо з…
Ваш HR-отдел не приносит результата? Образовалась кадровая дыра? Звучит знакомо, не правда ли? Это может быть настоящей головной болью для бизнеса. Но не спешите паниковать! В этой статье мы поделимся с вами секретами, как повысить эффективность вашего HR-отдела и превратить его в настоящую суперзвезду на кадровом олимпе!
В нашем быстром мире, где информация разлетается быстрее, чем ласточка, вопрос имиджа компании стал более актуальным, чем когда-либо. Успешные предприятия понимают: привлекательный имидж — это не просто картинка на сайте или красивая реклама. Это целый комплекс факторов, которые формируют восприятие компании как надежного партнера, привлекательного…