Скрининг резюме работает по правилам «tinder» подхода. Достаточно беглого взгляда, чтобы определить:
- match — сразу готовы пригласить на интервью.
- не match — не готовы. В лучшем случае, вам отдельно зададут уточняющие вопросы об опыте. Но это потеря времени, а также риск, что в приоритете окажутся другие кандидаты.