После этого сбора у меня остался неприятный осадок. Мы в итоге не смогли принять единогласное решение, хотя, казалось бы, я как руководитель должен поставить точку в обсуждении, но не смог. Связано с тем, что я привык демократично решать проблемы коллективным разумом. Но принятие решения, останется человек в команде или нет, было за мной, и эта мысль пугала меня, хотя я наивно верил, что этого не произойдёт.