Если вы не нашли данные о человеке, с которым будете беседовать, на сайте компании, можно посмотреть его имя и отчество в тексте вакансии, либо сделать звонок на стационарный телефон компании (скорее всего вы будете беседовать с секретарем). Скажите о том, что вы приглашены на собеседование, но, к сожалению, не можете найти информацию о том, как зовут человека, который будет проводить интервью, а это очень важно для вас. На вежливый вопрос о фамилии, имени и отчестве, а так же должности того, кто будет с вами беседовать, вам навряд ли ответят отказом. Вы в свою очередь, владея данными об имени и должности человека, можете вновь обратиться к официальному сайту, либо попытаться найти этого человека в социальных сетях, чтобы сложить предварительное мнение о том, с кем предстоит важная встреча.
Большая часть советов - абсолютная наивная х.ня из-под коня, чесслово.
Представитель работодателя всегда на собеседовании будет чувствовать себя царем просто потому, что вакансия 1, а соискателей на нее - много. Даже если в очереди не сидят, то "за забором всегда есть". Спрос и предложение, ну.
Поэтому вместо честного рассказа о компании будут промо материалы, 3,14здеж и провокации соискателя. О трудностях либо не расскажут вообще, либо сильно преуменьшат.
Комментарий недоступен
Ты тоже можешь напиздеть с три короба. И если сам не лошпет, вполне можешь говорить на равных, а не как мыш забитая сидеть. Многие работодатели ищут уверенных специалистов, а не бессмысленных рабов.
Комментарий недоступен
Адекватные советы от ХР? Ничего себе. Прописные истины, казалось бы. Но сколько я видел ужасных собеседований, на которых народ даже зп не спрашивает, лол.