Команда может выглядеть сильной на бумаге и при этом буксовать из-за конфликтов, выгорания, слабой коммуникации, неясных ролей и решений, которые никто по-настоящему не принял. Руководитель вроде бы управляет, сотрудники вроде бы работают, HR вроде бы всё видит — а энергия уходит в сопротивление, напряжение и бесконечные «давайте ещё обсудим».