Вакансий для всех не хватит, кроме геймеров
Система высшего образования каждый год выпускает миллионы новых студентов с крутым на вид дипломом, экипировкой знаний и прокачанным интеллектом. Университеты обещают, что после прохождения вуза студента ждет карьера и высокая зарплата. Но по факту, большая часть застревает в стартовых локациях, не может найти себе гильдию и вынуждена фармить низкоуровневый контент. Почему же этот рейд провалился, и какой патч нужен, чтобы его пофиксить?
С 2000 года ежегодное количество выпускников выросло в х3 раза. Самый сильный буст в Азии и Африке. В России все стабильно 700-900 выпускников ежегодно. Потянет ли система?
Просчитываем Россию:
- Всего рабочих мест: ~ 71 млн.
- Вакансий: ~5.5 млн.
- Из них вакансий для новичков (entry-level): ~350 тыс.
- Ежегодно выпускников вузов: ~950 тыс.
Рассчитываем и получаем, что около 60% выпускников вынуждены играть на минималках, фармить на сайд-квестах (подработки) или вообще менять профу. Не по специальности работает 70% выпускников.
ИИ -убийца и кризис опыта
Ситуацию усугубляет развитие ИИ, который уже сейчас справляется с задачами начального уровня быстрее и качественнее, а представьте каким мощным станет ИИ через несколько апдейтов, лет так через 5-10?
Всемирный экономический форум в своем патчноуте "Future of Jobs 2023" успокаивает: мол, ИИ закроет 85 млн старых рабочих позиций, но откроет 97 млн новых. Но все ждут разъяснения: что это за новые профессии? Может геймдизайнеры или CS2-коучи?
Ответ - ДА! и не только. Геймдев - индустрия будущего, и все кто к ней причастен ждет безоблачное будущее - но это в следующих моих рассказах.
Если говорить про новые ИИ-специальности: инженеры по промптам, архитекторы ИИ и т.п., то для них нужен не просто диплом, а прокачанный скилл-сет и, что самое главное, рейдовый опыт. Компаниям все менее интересно брать на контракт нубов, которых нужно долго и дорого качать.
В итоге получаем главную дилемму: где прокачать свой опыт, если в университетах его не приобрести, а компаниям специалист без опыта нафиг не нужен?
Для нас это перестало быть теорией во время одного хакатона. В нашей пати были очень талантливые студенты-программисты с прокачанным скиллом, но без строчки в статах "опыт работы".
Мы видим, что начинается жесткая конкуренция за получение первого контракта - это и есть тот самый скрытый тренд. К 2030 рынок поиска первой работы вырастет до $950 млн в России и $158 млрд в мире. Большой куш!
Осознав это, мы запустили проект - MamaHR (рабочее название). Наша цель - создать такой ИИ-ассистента, который будет сопровождать выпускников до получения первой работы.
Мы не кастуем в пустоту. На западе тему заметил американский стартап Handshake - они создали платформу для поиска первой работы для поколения Z и подняли раунд на $684 млн с оценкой $3.5 млрд. Это доказывает, что крупные инвесторы видят обострение проблемы перепроизводства специалистов и готовы поживиться на ее решении.
Новый супергерой
Проблему тотальной нехватки рабочих мест для выпускников нельзя назвать простой - это сложный вызов, но мы не дрейфим. В нашей команде опытный игрок, Ивано с 15-летним опытом в HR-Tech по всему миру и талантливые студенты разработчики. Мы видим огромный потенциал и уже прошли первый уровень - запустились.
Если тема студенчества вам близка, следите за нашими анонсами. Записывайтесь в Лист ожидания или Инвестируйте в проект на ранней стадии.