Гало-эффект (эффект ореола; halo effect, от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — когнитивное искажение, результат воздействия общего впечатления о чём-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности. Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта. В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности. Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан Филом Розенцвейгом в книге «Эффект ореола… и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение» ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 год). См. также Список когнитивных искаженийПримечания...

The horn effect, closely related to the halo effect, is a form of cognitive bias that causes one's perception of another to be unduly influenced by a single negative trait. An example of the horn effect may be that an observer is more likely to assume a physically unattractive person is morally inferior to an attractive person, despite the lack of relationship between morality and physical appearance. Origin of the term The term is derived from the word "horn" and refers to the devil's horns. This is in contrast to the word halo and the halo effect, based on the concept of a saint's halo.In a 1920 study published by Thorndike that focused on the halo effect, it was noted that "ratings were apparently affected by a marked tendency to think of the person in general as rather good or rather inferior and to color the judgments of the qualities by this general feeling". Alternate terminology It is sometimes called the horns effect, reverse-halo effect, or devil effect. Bias in action The horn...