Как устроиться на работу в IT [Этапы отбора + Реальные истории соискателей]

О востребованности айтишников ходят легенды. Наверняка вы слышали истории о том, как IT-специалисты получают десятки офферов от HR-ов, и отвечают только на самые лучшие предложения.

Возможно супер-крутые айтишники и могут себе позволить расслабиться, в то время как джунам и даже мидлам приходится самостоятельно искать вакансии, а потом еще проходить испытания, уготованные эйчарами. Как ИТ-специалисту устроиться на работу и какие этапы отбора его ждут — вопросы, которые интересуют многих айтишников. Сейчас расскажу, как действовать, чтобы заполучить желаемую позицию.

Согласно статистике, в феврале-марте 2022 года страну покинули 50-70 тыс. ИТ-специалистов, с сентября к ним присоединились еще 700+ тыс. коллег. Поэтому предлагаю рассмотреть каждый этап трудоустройства айтишников, учитывая специфику HR-процессов как в России, так и за рубежом.

Этот этап отбора используется для отбраковки кандидатов, которые 100% не подходят на открытую позицию. Как в России, так и в иностранных компаниях, при оценке резюме обращают внимание на следующие моменты:

Стоит отметить, что в зарубежных организациях подавляющее большинство анкет проходят через систему управлением кандидатами (ATS). Она автоматически отбирает претендентов, в чьих резюме содержится достаточное количество keywords — «мягких» и «жестких» навыков, которые потребуются на желаемом месте работы.

В плане оформления тоже есть определенные нюансы. Например, не стоит отправлять в иностранную компанию CV с фотографией. За границей фирмы часто обвиняются в дискриминации кандидатов по гендерному, расовому или возрастному признакам, поэтому анкеты с фото большинство работодателей воспринимают как провокацию.

Главное условие — резюме должно соответствовать требованиям, указанным в вакансии. Если включенные в документ опыт и компетенции будут нерелевантными, ваша конкурентоспособность приблизится к нулю. Добавьте в CV 2-3 профессиональных достижения с количественными показателями. Цифры привлекут внимание эйчара и продемонстрируют вашу эффективность.

Пример достижений из резюме QA-инженера:

При устройстве в иностранную компанию включите в CV как можно больше скилов из вакансии — это поможет обойти фильтры ATS. Ещё за границей принято направлять резюме вместе с сопроводительным письмом. У нас данная тенденция, кстати, тоже набирает обороты.

Это веяние также пришло в Россию из-за границы. Помимо оценки профессиональных знаний и умений, айтишников ожидает несколько тестов. С их помощью проверяют:

В большинстве российских и зарубежных организаций для проверки перечисленных компетенций используются тесты крупнейших консалтинговых компаний. Например: SHL, Talent Q, Ontarget.

Многие ИТ-специалисты искренне не понимают, зачем нужно проходить тесты, которые не имеют прямого отношения к профессии. Вот как объясняет необходимость их применения один из руководителей HR-службы:

Вывод: такие тесты на самом деле предоставляют эйчарам много полезной информации о претендентах, поэтому проходить их всё-таки придется.

Разницы между тестированием в российских и зарубежных компаниях практически нет. Пожалуй, самое главное отличие заключается в том, что у нас такие испытания проводятся удаленно, а за границей для прозрачности эксперимента вас, скорее всего, попросят прийти в офис.

На решение каждого вопроса отводится определенное количество времени, 30-60 секунд. Если замешкаетесь, можете завалить тест и лишиться хорошей работы.

Например, как этот человек:

Единственный способ достойно пройти испытание — подготовиться с помощью специальных онлайн-тренажеров. Из ресурсов, где получится «набить руку» на вопросах, похожих на задания из реальных испытаний, могу порекомендовать TestOnJob. Здесь вы найдете подробный разбор правильных ответов, что поможет вам понять логику решения тестов.

Пример вопроса из тренировочного числового теста:

Собеседований при устройстве на любую IT-должность может быть от одного до бесконечности. Как правило, чем солиднее компания, тем больше вас ждет испытаний.

К примеру:

Не все собеседования будут техническими. Помимо заданий на проверку уровня владения главными профессиональными навыками, вы можете столкнуться со следующими испытаниями:

При устройстве в зарубежные фирмы наибольшее внимание уделяется именно эффективности соискателей. Там смотрят не только на опыт и практические умения айтишников, но и на то, каких конкретных результатов они смогли добиться в течение профессиональной деятельности.

Один из отзывов о прохождении собеседования в иностранную компанию:

Самое сложное — пройти техническое собеседование. Поэтому перед испытанием обязательно повторите теорию и попрактикуйтесь. В России соискателям иногда дают что-то вроде «домашней работы»: задание, которое можно спокойно выполнить дома и представить результат через 4-5 дней. В некоторых случаях кандидатов тестируют прямо в офисе, в присутствии эйчара и лида.

За границей подавляющее большинство собеседований проходят офлайн. При этом соблюдается четкий регламент. Например, если на испытание отведено полчаса, то вас не задержат ни на минуту. Все задания выполняются под чутким надзором руководством HR-менеджера. Поэтому, чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, и тем меньше наделаете ошибок.

Вполне возможно, что вам будут задавать вопросы в духе: «Почему вы хотите работать именно у нас?», «Какие наши проекты вы считаете самыми успешными?». Чтобы показать свою заинтересованность, соберите перед собеседованием как можно больше информации о компании и ее продуктах.

Если планируете устраивать за границу, познакомьтесь подробнее с методикой STAR. Чтобы быть на высоте, заготовьте 4-5 ситуаций из своего предыдущего опыта работы, из которых вы вышли победителем (или вынесли хороший урок).

Сегодня найти хорошую работу, даже айтишнику, не так просто, как кажется на первый взгляд. Чтобы трудоустройство не превратилось в пытку и не растянулось на долгие месяцы, уделите время тщательной подготовке и обязательно настройтесь на позитив. Если поставить себе цель и методично к ней идти, вы рано или поздно добьетесь желаемого результата.