Возможно, у меня просто однобокий опыт, но каждый раз, когда я откликался на вакансию, у меня было ощущение, что она там просто так висит, и в ней никто не заинтересован. Доходило до того, что из одной компании мне кинули тестовое, которое я делал годом ранее, а на мое замечание, что я его уже выполнял, а за это время получил год коммерческого опыта, мне даже никто не ответил. В итоге каждый мой новый оффер начинался с того, что писали мне И в такой ситуации совершенно неважно, что написано в вакансии, если рекрутеры по ту сторону даже пообщаться не хотят
Скорее всего, этому рекрутеру не понравилось то, что ты послал рекрутера к твоему годичному тз, вместо того, чтобы проявить инициативу и либо сделать по новой (что показало бы твою заинтересованность), либо тупо контрл ц контрл в сделал и прислал ещё раз. Проблема тут в том, что кипиай у рекрутеров зачастую очень реактивные и у них тупо нет личного времени для того, чтобы с кем-то сюсюкаться. Это в случае, если позиция не топовая и нет задачи кого-то схантить, а есть достаточное количество тёплых кандидатов. Это такая себе ситуация, согласна. Но в твоём случае ты показал свой софт скилл - а на это упор у рекрутеров сейчас и идёт. Все компании хотят солнышков и заек, так ещё и с овер опытом в стеке
Возможно, у меня просто однобокий опыт, но каждый раз, когда я откликался на вакансию, у меня было ощущение, что она там просто так висит, и в ней никто не заинтересован. Доходило до того, что из одной компании мне кинули тестовое, которое я делал годом ранее, а на мое замечание, что я его уже выполнял, а за это время получил год коммерческого опыта, мне даже никто не ответил. В итоге каждый мой новый оффер начинался с того, что писали мне
И в такой ситуации совершенно неважно, что написано в вакансии, если рекрутеры по ту сторону даже пообщаться не хотят
Скорее всего, этому рекрутеру не понравилось то, что ты послал рекрутера к твоему годичному тз, вместо того, чтобы проявить инициативу и либо сделать по новой (что показало бы твою заинтересованность), либо тупо контрл ц контрл в сделал и прислал ещё раз. Проблема тут в том, что кипиай у рекрутеров зачастую очень реактивные и у них тупо нет личного времени для того, чтобы с кем-то сюсюкаться. Это в случае, если позиция не топовая и нет задачи кого-то схантить, а есть достаточное количество тёплых кандидатов. Это такая себе ситуация, согласна. Но в твоём случае ты показал свой софт скилл - а на это упор у рекрутеров сейчас и идёт. Все компании хотят солнышков и заек, так ещё и с овер опытом в стеке