Почему вы хотите устроиться к нам? Рекрутеры идиоты?
Недавно был в жестком поиске работы (сейчас успокоил свой зад и просто пошел в старое место). Было много собеседований, как всегда похожих 1 в 1.
У меня возник резонный вопрос, в связи с этим. Почему эти недоразвитые спрашивают "Почему вы хотите работать у нас, с какой целью".
HR проводит первичный отсев долбоёбов и психопатов. Если человек агрится на глупые вопросы, то ему не стоит работать с людьми. Потому что люди будут задавать их.
Первый вопрос - на осведомлённость о компании.
Второй вопрос - на адекватность понимания своих знаний и умений. Если миллиард баксов хочешь, то расскажи, почему.
Третий - тоже из разряда умения оценивать себя.
С мудилами тяжело работать. А человек, который не может без психов ответить на подобные вопросы, даст больше проблем, чем пользы. Какой бы он супер-пупер специалист ни был.
осведомлённость о компанииЯндекс? нет? нахрен засуньте свою осведомленность. это работа hr'а рассказать чем они занимаются
на адекватность понимания своих знаний и уменийага, а также средней зарплаты по рынку в конкретной местности, с поправкой на коефициенты если удаленку и размер жабы у начальника.
нет, бля. это вопрос на идиота Hr'а. зарплата это прежде всего договорная позиция с компромисами и т.п. мож я готов пожертвовать 10% ради удаленки или наоборот +20% за релокацию в их сраный офис
С мудилами тяжело работатьс идиотам тем более
Ну и как, помогает? С мудилами и правда тяжело работать, кстати. Но они каждый раз каким-то образом проходят через этот великий фильтр. И так обычно происходит, пока собеседующему не дают втык и не заставляют относиться к отсеву с меньшим похуизмом. Шаблонные вопросы - зло, если состав команды действительно важен.
Так психопаты наоборот всю жизнь мимикрируют им легко пройти эти ебланские тесты и потом вытворять дичь, нормального же человека которые пришел работу работу вымораживает эта нелепая чушь.
Если человек агрится на глупые вопросы, то ему не стоит работать с людьми. А вот нифига, у меня подгорает от таких вопросов, но я умею работать с людьми. Сам на себя, в частном порядке. Могу даже в паре с кем-то. Догадываешься почему и как такое возможно?
В большинстве своем мне с моей занятостью класть, чем занимается компания. Серверная от этого не сильно меняется. Так что в большинстве своем всегда просто скриню их сайт на предмет: аутсорс или нет. И кол-во работодателей и среднюю ЗП с медианой.
Остальное - пережитки прошлого, как и мотивационное письмо. Никто не устраивается точечно в большинстве своем. Те, кто конкретно идут в компанию, идут через реферера, т.к. проще.