{"id":3923,"url":"\/distributions\/3923\/click?bit=1&hash=4ae728774b9261cb4379ad2350bcb57e3fea1fcdcedf5877d28bdcc74dafd45c","title":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e \u0432\u044b\u0433\u043e\u0434\u043d\u043e \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0447\u0430\u0441\u0442\u044c\u044e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043a\u043e\u043c\u044c\u044e\u043d\u0438\u0442\u0438","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"fa465a98-71b1-5a0d-8f7a-4b0e1990409a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Профсоюз ИТ

Игровая компания пытается выиграть у работников. Снова

К нам обратились сотрудники DevToDev с жалобой о задержке выплат после увольнения. С началом СВО работников перевели на контракт с литовским юридическим лицом, вынудив их оформить самозанятость и получать выплаты с помощью платформ deel и arbonum. Большинство сотрудников компании отправлены в неоплачиваемый отпуск по текущему трудовому договору. При отказе подписывать заявление, руководство угрожает и вовсе не выплатить положенные деньги, включая компенсацию за отпуск. Отказывается подписывать заявление на увольнение. Схожим образом поступает с работниками и компания Game Insight.

Руководство DevToDev формально не отказывается от выплат и тянет время, оправдываясь падением прибыли из-за сокращения числа клиентов. А отказ подписывать заявление на увольнение и вовсе является прямым нарушением ТК РФ.

Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд и коллективному отстаиванию своих прав. Более того, месяц назад Министерство труда предложило «расширить возможности для внеплановых проверок бизнеса, причиной которых может стать жалоба сотрудников компании на нарушения трудовых прав – полную или частичную невыплату зарплаты». Мы советуем компании выплатить задолженности работникам – это лучше, чем терять репутацию и нести убытки на судебных тяжбах и государственных проверках.

0
88 комментариев
Написать комментарий...
Str1X

Вот вся "корпоративная культура" и "печеньки в офисе" вылезли наружу, хех. Зато сколько тот же Game Insight выстраивал свой HR-бренд...

Ответить
Развернуть ветку
Skeptical Green

Ну так, это же дешевая пыль в глаза. Всякие ДМС, курсы английского и прочее дерьмо (посмотрите, у нас как на Западе) - нахуй не нужно сотрудникам. Так как по ДМС доступны херовые специалисты (да шарлатаны виде остеопатов). Курсы ин. языков во всяких SkyEng (и то только по корп. направлению, лол), а не в нормальных школах, и так далее.

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
Николай Сокуров

Корпоративная культура - она для кого надо корпоративная культура, а если ты к руководству компании не имеешь никакого отношения, то и отношение к тебе будет соответствующее

Ответить
Развернуть ветку
Образовательный Мика

Корпоративная культура - это просто ширма для работников, чтобы они думали, что бизнес - это что-то большее, чем зарабатывание денег за их счет. Если все работяги поймут, что рынок труда - это рынок, как для компаний, так и для работников, то проблемки возникнут.

Ответить
Развернуть ветку
Anthony

Так это все есть и культура и печень и коллектив. А вот выплаты зарплат, уважения рабочего дня и трудоустройства обычно нет))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Bulba Saur
игровая компания

Devtodev - не игровая компания, зачем писать очевидную ложь?

с началом СВО

Сочувствую сотрудникам и желаю им получить все выплаты, но справедливо ли считать виновными компании в ситуации, когда государство буквально лишает их возможности работать и выталкивает из страны? Мне кажется, корень проблемы надо искать где-то еще.

Ответить
Развернуть ветку
Skeptical Green

Лол, их никто не выталкивал. Они сами удобно переехали в прибалтику, что бы в любой момент кинуть сотрудников, ведь они холопы из "тер. государства"

Ответить
Развернуть ветку
13 комментариев
atomgrib

Почему у людей есть мнение, что законы, кодексы и иже с ними носят не обязательный, а рекомендательный характер и ты можешь им не следовать, если ты не хочешь. То есть, если у тебя, как у владельца бизнеса возникают любые проблемы, то ты можешь кидать работников на деньги и сваливать в закат со словами -"Идите нахер, у меня проблемы, во всем виноват Путин и Кремль, туда и обращайтесь, досвидули!". Очень удобная позиция. Хотя не понятно - "Мы не выплатим тебе положенные по закону деньги, потому что Путин начал СВО". Причем здесь вообще моя зарплата и СВО. Если вы не можете ввести бизнес, то выплачиваете всё, что мне положено и идите нахер. На банкроство или там в ПРибалтику

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Parfen

Это юридическая процедура, а не "пошли нахер, я сваливаю"

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Petkevich

Ну, это компания разрабатывающая инструмент аналитики, который внедряют в том числе и в игры. И они много говорят про мобилки, удержание и конверсию пользователей и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
KAcidi

А война официально объявлена? Нет. Значит форс мажора нет.
Можете минуса напихать, но это факт.

Ответить
Развернуть ветку
Parfen

"Мы команда" и "Ценности нашей компании" - это когда все ровно. Как начинает пригорать, проступают реальные ценности.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Мимокрокодилов
вынудив их оформить самозанятость

По-моему, каждый раз, когда компания настаивает на "самозанятости", это верный признак того, что тебя собираются наебать.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Lavrishko

Это не признак, это факт)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Lavrishko
Это, кстати, одна из причин, почему профсоюзов не должно быть, они ставят под угрозу всех работников, включая "нормальных", а не вас, шизов

Бать, у тебя там все хорошо?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Роман Кулиш
(Это, кстати, одна из причин, почему профсоюзов не должно быть

нихуя не понял

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Lauris
Уже пятеро сотрудников готовы к обращению в суд

Тур дело как раз в том, что надо не готовиться, а подавать, тем более пятеро уже достаточно для коллективного иска.
Ну и в министерство труда писать, чтобы и компании сладко не было

Ответить
Развернуть ветку
Николай Сокуров

Я так понимаю, что это "предупреждающий пост", чтобы призвать работодателей решить всё мирно. Для сотрудников так быстрее, а для работодателей менее затратно

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Владислав Тихонов

Вообще то нет, не достаточно, по 244.20 не менее 20 человек.

Ответить
Развернуть ветку
Роман Кулиш

Чо там, кто там был против профсоюзов?

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Petkevich

DevToDev? Не может быть. Это уважаемая компания. Василий Сабиров был их лицом. Не ожидал прочесть подобную новость о них.

Ответить
Развернуть ветку
Азылбэк Мазлтопф

Вообще не удивлен ни разу

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 88 комментариев
null