{"id":3921,"url":"\/distributions\/3921\/click?bit=1&hash=4ea27f23915f5da5d7c048a57ca492c64dc1b201f16f4d70fe34adaf6b556e5f","title":"\u041c\u044b \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u0438\u043b\u0438 \u0440\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u043e\u0431\u044a\u044f\u0441\u043d\u0438\u0442\u044c, \u043a\u0442\u043e \u0442\u0430\u043a\u0438\u0435 \u00ab\u043a\u0440\u0435\u0430\u0442\u043e\u0440\u00bb \u0438 \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u043a\u0442\u00bb","buttonText":"\u0421\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u0442\u044c ","imageUuid":"d859b94f-79b5-5ba0-ac5d-e836f96ff0c0","isPaidAndBannersEnabled":false}
Профсоюз ИТ

Работникам банка Tinkoff

5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.

Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:

  1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
  2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
  3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
  4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
  5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
  6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.

Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.

Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.

Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.

Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота

Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.

0
3 комментария
Николай Сокуров

Надеюсь у сотрудников получится отстоять свои права и потом остаться крепким коллективом

Ответить
Развернуть ветку
Романтический кавалер

подождите, но как же так, ведь Тинёк в интервью сказал, что у него в банке работают либералы и оппозиционеры и ваще...
такие люди не могли так поступить...

Ответить
Развернуть ветку
Николай Сокуров

а одно другому не мешает, скорее наоборот

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 3 комментария
null