Рынок труда

Что это вообще такое и анализ тенденций. Очень кратко.

Я использую немного ненормативной лексики, смищные картинки, утрирования, довольно примитивную манеру речи, для комического эффекта и что бы лучше донести мысль. В начале 10-х немного пописывал и правил статьи на Лурке, когда он ещё был торт. В общем, вас предупредили.

На рынке труда есть наниматели и соискатели, так сказать пестики и тычинки. Они одновременно выступают как в роли продавцов так и покупателей. Хотя чисто технически наниматели как бэ производят добавочную стоимость (не всегда, но чаще всего), тогда как соискатели (по отдельности / чаще всего) нет.

Наниматель платит зарплату или выплачивает вознаграждение (разово/сдельно). Соответственно "кто платит, то и музыку заказывает", есть ещё другие выражения типа "кто девушку в ресторане кормит, тот потом её и танцует". Думаю суть вы уловили.

Соискатель как правило нуждается в деньгах на свои личные нужды. По пирамиде потребностей Маслоу от самых базовых (жрат, спат, крыша над головой), до самых возвышенных типа самореализации как супер-крутыша. Для примера в США, это либо стать миллиардером, либо астронавтом совершившим прорыв (высадился на Луну/Марс и т. д.).

Тогда как задача любого коммерческого предприятия (бизнеса) это извлекать прибыль. Это несколько упрощённая схема, так как в современных реалиях такая общеизвестная Транс-Национальная Корпорация как Amazon не показывала прибыль в течении десяти лет.

Однако помимо частных компаний, работников нанимает государство.

Либо на государственную службу в качестве административных работников (чиновников) или в качестве линейного персонала (это те, кто делают работу при этом никем не руководя и не имея прямого доступа к финансовым/денежным потокам).

Либо в государственную коммерческую компанию, обычно частью которой владеют частные инвесторы через акции.

Фишка государственной службы в том, что ты оказываешь услуги населению. Либо прямо, либо косвенно. Задачи извлечь прибыль не стоит. Тем же самым занимаются различные благотворительные (некоммерческие) компании (организации).

Государство собирает налоги со всех граждан и предприятий ведущих деятельность на её территории. На которые, в свою очередь, оказывает услуги населению. Ну так задумано как бэ формально во всех странах где установлен Республиканский (общественный) строй.

На практике всё чуть сложнее. В какой-нибудь автократической монархии типа ОАЭ местные граждане могут получать серьёзную государственную поддержку, в то время как в большинстве современных Республик, нет.

История показала, что любой мало-мальски крупный бизнес имеет серьёзное влияние на рынок труда. Это связанно с тем, что он может как сильно понижать уровень з/п, так и наоборот бустануть его вверх To the moon. А ещё с тем, что отдельному работнику тяжелее навязать свои требования большой машине корпоративного бизнеса.

Понижать может за счёт своей большой доли на рынке готовой нишевой продукции, например будучи одним из четырёх производителей современных модулей памяти. Или за счёт сомнительных мувов правительства страны (лоббизм в развитых странах, коррупция в недоразвитых).

Повышать за счёт желания вобрать в себя все лучшие кадры и даже создать множество новых. Самый наглядный пример этого, рынок IT-специалистов. Ещё в начале 00-х программисты были рядовыми инженерами в Западных странах. Однако с ростом крупных Американских корпораций началась активная, массовая реклама программирования как работы, так и как места, где можно отлично зарабатывать. Они же платили большие зарплаты и с удовольствием нанимали к себе иностранцев со всего Земного шара. Что в купе с трендом на всеобщую цифровизацию привело к тому, что з/п IT-специалистов (не только программистов) стали идти вверх.

В следствии по вышеназванным причинам трудовые отношения стали серьёзно регулироваться на уровне законодательства практически во всех странах мира. В странах бывшего СССР и соц. лагеря действует довольно строгий Трудовой Кодекс, очень серьёзно регулирующий отношения нанимателя и соискателя в пользу последнего.

Суть данного регулирования состоит в том, что для здорового государства компании должны приносить общественную пользу, тогда как потогонные производства, использование детского труда и кабальные контракты дают ровно обратный эффект. Хотя и обогащают собственников бизнесов.

P. S. Последний абзац не имеет никакого отношения к "Капиталу" или социализму как идеологии.

Теперь очередь дошла поговорить про текущие тенденции. Наш мир достаточно глобализован что бы застрявший в канале на шесть дней танкер шатал рынки товаров и услуг по всему миру приводя к панике экономических аналитиков и разгоняя везде инфляцию.

Высоко развита трудовая миграция. Сильные кадры могут уезжать в более развитые страны, где им на уровне местных законодательств могут давать дополнительные преференции или упрощать получение гражданства.

Стремительно меняющийся мир.

Смена жизненных ориентиров. Проблема поколений.

Падение качества образования.

Кратко, но объёмно это описал достопочтенный аноним с сайта Ebanoe.it (копипаста):

Я не совсем согласен с тем, что написано в копипасте выше, однако суть передана верно. У людей сейчас сменились приоритеты и жизненные ценности, СМИ и масс. медиа имеют к этому самое прямое отношение. Вопросы цензуры и избирательного права так же требуют дополнительного рассмотрения и обдумывания.

В любом случае, мы живём в весёлое время!