Не раз видел людей, которые работают просто потому, что им это нравится и это их образ жизни. А то, что это ещё и деньги приносит - больше охуенный бонус и/или средство спокойно заниматься тем, чем они занимаются.
Естественно, это далеко не конвейерная работа.
Ну это понятно. Но что-то мне подсказывает, что если у тебя будет выбор заниматься тем, чем тебе нравится за маленькую сумму, или заниматься этим же, но за большую — то ты пойдешь туда, где платят больше. (Разумеется, при условии, что люди там нормальные, офис не в жопе и т.д.). Значит, бабло все же решает.
При прочих равных? Разумеется любой человек предпочтёт получать больше денег. Только этих прочих равных никогда не бывает, и можно отказаться от лучших условий из-за каких-то, казалось бы, несущественных вещей вроде коллектива, с которым сработался, или просто нежелания что-то менять или банальной лени.
Ну почему не бывает ? Ты думаешь, что условный программист, который из офиса Эпл пойдет работать в офис Самсунг — обязательно попадет в залупу, где какой-нибудь жирный сисадмин до всех домогается ? Понятное дело, что если ты уже прижился, то за условную надбавку в 10% никуда ты не перебежишь. Но так уж получается, что иногда приходится. А если тебе ещё и предлагают платить в 30%-50% больше, то многие не очень долго будут думать.
Какие "все" ? Это не так много. Тебе нужно удобное место работы и нормальные люди. Вот если ты переезжаешь в другую страну или город, вот тогда да, там может быть что угодно. Ну или если ты прыгаешь по разным маленьким работам, например, если ты работаешь поваром в каких-нибудь забегаловках. Вот там да, 50/50.
Какие "все" ? Это не так много. Тебе нужно удобное место работы и нормальные люди.
Удобные устоявшиеся отношения в коллективе, удобный круг задач, удобная специфика работы в этой конкретной организации.
Короче говоря, если мне предложат на 200% большую зарплату с тем же объёмом работы и кругом обязанностей - я не пойду. Хотя есть основания полагать, что я не иллюзорно могу найти как минимум меньший круг обязанностей при том же объёме работы с по крайней мере вдвое большей зарплатой. Но не хочу.
Так коллектив никуда не денется, если, конечно, ваши отношения не ограничиваются работой. Но тогда я хз, какая привязанность может быть.
По поводу остального:
Ну как бы да, а ты когда куда-то идёшь работать, ты не знаешь, что конкретно тебе нужно делать ? Вроде как и ты, и работодатель должны знать, что ты будешь делать.
Ну вот ты не хочешь, хотя мотивация странное. А остальные 200 человек захотят. Кстати, тут такое дело, а ты не хочешь, потому что тебя всё устраивает, или потому что, цитирую:
Удобные устоявшиеся отношения в коллективе, удобный круг задач, удобная специфика работы в этой конкретной организации.
Т.е. даже если тебе будут платить... Ну просто ради примера, скажем, 10к, то ты все равно останешься, правда ? Ну тип, квартиру там оплачивать, кушать, новый смарт купить и т.д. — это все перевешивает желания остаться в коллективе ? Или ты все же просто всем доволен и тебе платят ДОСТАТОЧНО, чтобы ты не хотел уйти ?
Так коллектив никуда не денется, если, конечно, ваши отношения не ограничиваются работой.
Естественно ограничиваются. Мы же про работу говорим, не?
Ну как бы да, а ты когда куда-то идёшь работать, ты не знаешь, что конкретно тебе нужно делать ?
Везде своя специфика, если ты не механической работой занят.
Ну вот ты не хочешь, хотя мотивация странное.
Да нет, мотивация простая. Сейчас я занимаюсь всем подряд, и лишь небольшую долю от этого занимает работа по специальности. А я очень не люблю рутину, знаешь ли. Я могу заниматься только работой по специальности, тратя столько же времени, и получая больше - мне, в общем, не так давно это и предлагали. Но это будет рутина, от которой меня очень быстро начнёт блевать. Не хочу. Впрочем, сейчас я уже ничего не хочу и меня заебало вообще всё.
Т.е. даже если тебе будут платить... Ну просто ради примера, скажем, 10к, то ты все равно останешься, правда ?
С тем же кругом обязанностей? Нет. Тем не менее, что-то по мелочи я готов делать и бесплатно - просто по дружбе. Но уже не как обязательство, офк.
Тогда у тебя какая-то странная привязанность к коллективу. Если он для тебя ограничивается только зданием, в котором ты работаешь.
С тем же кругом обязанностей? Нет.
Ну так о том и речь, значит ты все же ценишь свое время и труд, и за бесплатно работать не готов. Следовательно, деньги все же для тебя имеют значение.
Тогда у тебя какая-то странная привязанность к коллективу.
Блять, я просто ненавижу перемены. Особенно когда перемены касаются людей.
Ну так о том и речь, значит ты все же ценишь свое время и труд, и за бесплатно работать не готов.
Я не буду делать бесплатно то, что меня напрягает, но за то, что меня не напрягает, я денег не прошу. Хотя и не отказываюсь, когда сами что-то предлагают.
У меня, конечно, есть сайд доход небольшой, и нет такой ситуации, при которой мне грозит сдохнуть с голоду, потеряв работу. Но мы, всё таки, говорили про ситуацию "при прочих равных получать больше". А не про "получать меньше" и "терять источник дохода совсем".
Я видел. Только не на заводе, а вообще, лишь бы были громкие названия у фирм. По его словам, чем больше таких записей в трудовой, тем лучше. Я так и не понял, в чём фишка. По мне так много записей о коротких периодах работы — это испортить себе «послужной список».
Ну они же деньги получают, верно ? Не сидят же и такие: не, мне просто нравится. Мне конечно предлагали зарплату, но я отказался и сказал, что просто хочу тратить по 8 часов в день бесплатно
Я утрировал. Речь о том, что это твое собственно время, которое ты можешь потратить на что-то другое. И кто-нибудь другой может ценить тебя больше. Так что как-то сомнительно, что кто-то будет работать за условные 100 рублей, когда за тоже самое могут платить 500.
Как будто работать идут зачем-то ещё.
и такое бывает
Всякое бывает
Ни разу не видел человека, который работал бы на заводе за идею создать идеальный УАЗ.
Не раз видел людей, которые работают просто потому, что им это нравится и это их образ жизни. А то, что это ещё и деньги приносит - больше охуенный бонус и/или средство спокойно заниматься тем, чем они занимаются.
Естественно, это далеко не конвейерная работа.
Ну это понятно. Но что-то мне подсказывает, что если у тебя будет выбор заниматься тем, чем тебе нравится за маленькую сумму, или заниматься этим же, но за большую — то ты пойдешь туда, где платят больше. (Разумеется, при условии, что люди там нормальные, офис не в жопе и т.д.). Значит, бабло все же решает.
При прочих равных? Разумеется любой человек предпочтёт получать больше денег. Только этих прочих равных никогда не бывает, и можно отказаться от лучших условий из-за каких-то, казалось бы, несущественных вещей вроде коллектива, с которым сработался, или просто нежелания что-то менять или банальной лени.
Ну почему не бывает ? Ты думаешь, что условный программист, который из офиса Эпл пойдет работать в офис Самсунг — обязательно попадет в залупу, где какой-нибудь жирный сисадмин до всех домогается ? Понятное дело, что если ты уже прижился, то за условную надбавку в 10% никуда ты не перебежишь. Но так уж получается, что иногда приходится. А если тебе ещё и предлагают платить в 30%-50% больше, то многие не очень долго будут думать.
Потому что так мир устроен. Слишком много переменных. Все звёзды сойтись не могут.
Какие "все" ? Это не так много. Тебе нужно удобное место работы и нормальные люди. Вот если ты переезжаешь в другую страну или город, вот тогда да, там может быть что угодно. Ну или если ты прыгаешь по разным маленьким работам, например, если ты работаешь поваром в каких-нибудь забегаловках. Вот там да, 50/50.
Удобные устоявшиеся отношения в коллективе, удобный круг задач, удобная специфика работы в этой конкретной организации.
Короче говоря, если мне предложат на 200% большую зарплату с тем же объёмом работы и кругом обязанностей - я не пойду. Хотя есть основания полагать, что я не иллюзорно могу найти как минимум меньший круг обязанностей при том же объёме работы с по крайней мере вдвое большей зарплатой. Но не хочу.
Так коллектив никуда не денется, если, конечно, ваши отношения не ограничиваются работой. Но тогда я хз, какая привязанность может быть.
По поводу остального:
Ну как бы да, а ты когда куда-то идёшь работать, ты не знаешь, что конкретно тебе нужно делать ? Вроде как и ты, и работодатель должны знать, что ты будешь делать.
Ну вот ты не хочешь, хотя мотивация странное. А остальные 200 человек захотят. Кстати, тут такое дело, а ты не хочешь, потому что тебя всё устраивает, или потому что, цитирую:
Удобные устоявшиеся отношения в коллективе, удобный круг задач, удобная специфика работы в этой конкретной организации.Т.е. даже если тебе будут платить... Ну просто ради примера, скажем, 10к, то ты все равно останешься, правда ? Ну тип, квартиру там оплачивать, кушать, новый смарт купить и т.д. — это все перевешивает желания остаться в коллективе ? Или ты все же просто всем доволен и тебе платят ДОСТАТОЧНО, чтобы ты не хотел уйти ?
Естественно ограничиваются. Мы же про работу говорим, не?
Ну как бы да, а ты когда куда-то идёшь работать, ты не знаешь, что конкретно тебе нужно делать ?Везде своя специфика, если ты не механической работой занят.
Ну вот ты не хочешь, хотя мотивация странное.Да нет, мотивация простая. Сейчас я занимаюсь всем подряд, и лишь небольшую долю от этого занимает работа по специальности. А я очень не люблю рутину, знаешь ли. Я могу заниматься только работой по специальности, тратя столько же времени, и получая больше - мне, в общем, не так давно это и предлагали. Но это будет рутина, от которой меня очень быстро начнёт блевать. Не хочу. Впрочем, сейчас я уже ничего не хочу и меня заебало вообще всё.
Т.е. даже если тебе будут платить... Ну просто ради примера, скажем, 10к, то ты все равно останешься, правда ?С тем же кругом обязанностей? Нет. Тем не менее, что-то по мелочи я готов делать и бесплатно - просто по дружбе. Но уже не как обязательство, офк.
Тогда у тебя какая-то странная привязанность к коллективу. Если он для тебя ограничивается только зданием, в котором ты работаешь.
С тем же кругом обязанностей? Нет.Ну так о том и речь, значит ты все же ценишь свое время и труд, и за бесплатно работать не готов. Следовательно, деньги все же для тебя имеют значение.
Блять, я просто ненавижу перемены. Особенно когда перемены касаются людей.
Ну так о том и речь, значит ты все же ценишь свое время и труд, и за бесплатно работать не готов.Я не буду делать бесплатно то, что меня напрягает, но за то, что меня не напрягает, я денег не прошу. Хотя и не отказываюсь, когда сами что-то предлагают.
У меня, конечно, есть сайд доход небольшой, и нет такой ситуации, при которой мне грозит сдохнуть с голоду, потеряв работу. Но мы, всё таки, говорили про ситуацию "при прочих равных получать больше". А не про "получать меньше" и "терять источник дохода совсем".
Я видел. Только не на заводе, а вообще, лишь бы были громкие названия у фирм. По его словам, чем больше таких записей в трудовой, тем лучше. Я так и не понял, в чём фишка. По мне так много записей о коротких периодах работы — это испортить себе «послужной список».
Ну так у этого тоже есть своя цель, чтоб в резюме висели громкие фирмы и ты мог попасть на хорошую работу и набивать себе цену.
работы разные бывают. у меня есть знакомые, которые могут себе позволить не работать, но они предпочитают всё же иметь работу
Ну они же деньги получают, верно ? Не сидят же и такие: не, мне просто нравится. Мне конечно предлагали зарплату, но я отказался и сказал, что просто хочу тратить по 8 часов в день бесплатно
Закон не позволяет не получать зарплату. Хоть минималку, но дадут.
Я утрировал. Речь о том, что это твое собственно время, которое ты можешь потратить на что-то другое. И кто-нибудь другой может ценить тебя больше. Так что как-то сомнительно, что кто-то будет работать за условные 100 рублей, когда за тоже самое могут платить 500.