А как у них с соц обеспечением? Например, в РФ с зарплаты работодатель перечисляет ещё порядка половины её на мед страховку, в пенсионный фонд и пр. Т.е. возможно при зарплате сотрудника в $100 тыс в год фирме он обходится во все $200 тыс.
И я бы не исключал обслуживание офиса, лицензии на софт, аренду серверов и пр. как расходы на "поддержание бизнеса", у бизнеса нет "холостого хода", когда все расходы присутствуют, а сотрудники сидят и ничего не делают. Так что если фирма работает над каким-то продуктом, то все её прямые и косвенные расходы это расходы именно на этот продукт.
У них разрплаты до вычета всей обязательной социалки и налогов принято указывать. Т.е. 200 это не 200 на руки как у нас принято, а брутто. Так что можно не учитывать.
А как у них с соц обеспечением? Например, в РФ с зарплаты работодатель перечисляет ещё порядка половины её на мед страховку, в пенсионный фонд и пр. Т.е. возможно при зарплате сотрудника в $100 тыс в год фирме он обходится во все $200 тыс.
И я бы не исключал обслуживание офиса, лицензии на софт, аренду серверов и пр. как расходы на "поддержание бизнеса", у бизнеса нет "холостого хода", когда все расходы присутствуют, а сотрудники сидят и ничего не делают. Так что если фирма работает над каким-то продуктом, то все её прямые и косвенные расходы это расходы именно на этот продукт.
У них разрплаты до вычета всей обязательной социалки и налогов принято указывать. Т.е. 200 это не 200 на руки как у нас принято, а брутто. Так что можно не учитывать.