Кароч, автор, вот тебе развёрнутый ответ :)
Вопрос о том, почему люди несчастны на работе и почему они могут жаловаться вместо того, чтобы изменить свою ситуацию, может иметь различные причины, и ответ зависит от конкретных обстоятельств. Однако, некоторые общие факторы могут влиять на эту динамику:

Страх изменений: Люди могут бояться перемен и неизвестности. Изменение работы может означать новые задачи, коллег и среду, что вызывает у них страх и неопределенность.

Финансовые обязательства: Некоторые люди могут чувствовать себя связанными своей текущей работой из-за финансовых обязательств, таких как ипотека, кредиты или содержание семьи. Боязнь потерять стабильный доход может быть мощным мотиватором для того, чтобы остаться на работе, несмотря на недовольство.

Отсутствие альтернатив: Люди могут чувствовать, что у них нет других вариантов или что рынок труда не предоставляет им достаточно возможностей для изменения ситуации.

Привязанность к комфорту: Некоторые люди предпочитают оставаться в зоне комфорта, даже если она не приносит им удовлетворения. Изменение карьеры или работы может потребовать усилий, терпения и риска, что не всем под силу.

Психологические аспекты: Люди могут быть подвержены психологическим барьерам, таким как низкая самооценка, неуверенность или страх неудачи, что может мешать им предпринимать шаги к изменениям.

Сложности в общении: Некоторые люди могут испытывать трудности в общении и выражении своих потребностей. Вместо того, чтобы открыто обсудить проблемы с начальством или коллегами, они предпочитают жаловаться.

Важно отметить, что каждая ситуация уникальна, и многие факторы могут взаимодействовать. Чтобы изменить свою ситуацию, человеку может потребоваться поддержка, понимание своих целей и ценностей, а также разработка плана действий для достижения желаемого.

Желание не подохнуть с голоду