Адекватный руководитель студии, именно руководство, должно пресечь у себя среди сотрудников то, что может разжигать рознь. Вполне нормально сказать "ребят, мы не будем на работе говорить на эту тему, на работе мы работаем" и не лезть к своему сотруднику в душу что же он там думает насчёт страны и действий. У вас рабочие отношения, вы не друзьяшки, сотрудники просто коллеги друг другу - люди которые делают одно дело вместе по признаку своей квалификации. Переходить на личности в данной ситуации, в любой ситуации - некомпетентно. Нормальное руководство должно это понимать, должно смотреть на своих людей через сухую аналитику, а не призму своих эмоций.

А для тех сотрудников которых уволили, это наверное и к лучшему для них самих же в долгосрочной перспективе, потому что работать под руководством, которое допускает такие обсуждения в чатах - непрофессионально, не делает тебя лучше как специалиста. Ты пришел на работу делать то что ты умеешь чтобы получать за это деньги, а не дружить с кем-то или разговаривать о политике или ещё каких-то личных вещах.

В данной ситуации неадекватно с позиции как сотрудника лезть к начальству и заявлять о своем мнении, так и с позиции начальства лезть к сотрудникам и считать свое мнение единственно верным. Да хотя бы потому что мир не бинарный, и не делится на "поддерживаю" и "против". Кто-то действительно мыслит другими точками зрения, нейтральными позициями, не возводя в абсолют никакой лагерь, не относясь ко всему с таким максимализмом.