Я хз как ты попал на такую вакансию. У меня в 2020 году было 5 лет работы кодером, тимлидский опыт, правда на вебстаке из JS и похепе + постгрес. Я решил перекатиться в геймдев, сам начал что-то писать на юньке + ходить по собесам. Так вот. Я прошел в сумме гдет с 10ок собесов где мне показывали насколько у меня фиговые знания, я постоянно подтягивал понимание, дрочили по шейдерам, работой с памятью, асинхронностью, эвентами, пайплайну юньки и т.д. В итоге только через год меня взяли в контору где я проработал около года, и в связи с сво мы распрощались. Опыт был странный и я снова начал искать работу на юньке, и это был трешак. За 20 собесов в течении пары недель я плюс-минус нашел всего 1 команду с которой вроде как был готов начать работать, в смысле и я их устраивал и они меня. Но они никак не могли решить кто меня будет менторить, так как они решили пиша на юньке использовать 3 сторонних фреймворка для реактивного программирования чтобы минимально использовать юньку. Сложилось впечатление что всем нужен мидл+ или сеньор, а остальные не интересуют. В итоге плюнул, пошел в энтерпрайз но уже на шарпы, паралельно учу анрил и геймдизаню на энтузиастском проекте.
Да, наверное доля везения присутствует. Я тоже видел вакансии и тестовые, когда на позицию Джуна ищут человека, способного быстро и в одиночку собрать полноценную игру с соблюдением кучи требований, использованием паттернов и т.д. Но лично знаю и примеры людей, которые так же как я переходили из другой сферы, либо же как ты попадали в геймдев из других направлений разработки. Поэтому если существует ненулевая вероятность благоприятного исхода, то для того, чтобы ускорить ее наступление необходимо увеличивать количество попыток )) А если серьезно, то в энтерпрайзе быть вообще очень круто. ЗП там хорошие, практика отличная, а если есть параллельно возможность заниматься своими проектами - то вообще песня. Так что желаю удачи на пути!
Реально ему очень повезло. Возможно пришел с горящими глазами и кое каким опытом и просто понравился работодателю (не в смысле любовном, а как человек работодателю ). Я сама интнрвьюировала работников когда набирала команду. Я выбирала людей с таким типом. Ну еще, чтобы видно было, что он будет тебя слушать
Я хз как ты попал на такую вакансию. У меня в 2020 году было 5 лет работы кодером, тимлидский опыт, правда на вебстаке из JS и похепе + постгрес. Я решил перекатиться в геймдев, сам начал что-то писать на юньке + ходить по собесам. Так вот. Я прошел в сумме гдет с 10ок собесов где мне показывали насколько у меня фиговые знания, я постоянно подтягивал понимание, дрочили по шейдерам, работой с памятью, асинхронностью, эвентами, пайплайну юньки и т.д. В итоге только через год меня взяли в контору где я проработал около года, и в связи с сво мы распрощались. Опыт был странный и я снова начал искать работу на юньке, и это был трешак. За 20 собесов в течении пары недель я плюс-минус нашел всего 1 команду с которой вроде как был готов начать работать, в смысле и я их устраивал и они меня. Но они никак не могли решить кто меня будет менторить, так как они решили пиша на юньке использовать 3 сторонних фреймворка для реактивного программирования чтобы минимально использовать юньку. Сложилось впечатление что всем нужен мидл+ или сеньор, а остальные не интересуют. В итоге плюнул, пошел в энтерпрайз но уже на шарпы, паралельно учу анрил и геймдизаню на энтузиастском проекте.
Тебе похоже ну прям ОЧЕНЬ повезло.
Да, наверное доля везения присутствует. Я тоже видел вакансии и тестовые, когда на позицию Джуна ищут человека, способного быстро и в одиночку собрать полноценную игру с соблюдением кучи требований, использованием паттернов и т.д. Но лично знаю и примеры людей, которые так же как я переходили из другой сферы, либо же как ты попадали в геймдев из других направлений разработки. Поэтому если существует ненулевая вероятность благоприятного исхода, то для того, чтобы ускорить ее наступление необходимо увеличивать количество попыток )) А если серьезно, то в энтерпрайзе быть вообще очень круто. ЗП там хорошие, практика отличная, а если есть параллельно возможность заниматься своими проектами - то вообще песня. Так что желаю удачи на пути!
Реально ему очень повезло. Возможно пришел с горящими глазами и кое каким опытом и просто понравился работодателю (не в смысле любовном, а как человек работодателю ). Я сама интнрвьюировала работников когда набирала команду. Я выбирала людей с таким типом. Ну еще, чтобы видно было, что он будет тебя слушать