Специалисты по пресечению харсмента, инклюзивности, сторисмейкингу. Капец у меня словарь в телефоне, столько современных слов не знает, сухарь непрогресивный.
в любой b2b корпорации большинство сотрудников - сейлзы, аккаунты, саппорты, бэкофис и прочая скучная серая масса
и нет, это не "эффективные менеджеры", над которыми шутят дурачки в соседних ветках: это действительно нужные люди на довольно неблагодарных и невысокооплачиваемых должностях, обслуживающие нужды бизнеса
Так там бля из них 3000 программистов. Однако по скорости развития движка, количеству ошибок и что все крутые, нужные и удобные инструменты разрабатывают вообще сами пользователи, а потом их продают, че там такое количество делает мне непонятно) У них там блять даже есть ошибки, которые рандомно появляются, пусть и ничего не ломают, но бесят, и всё, что эти клоуны смогли сделать - это пометить их как "не исправляемо".
когда было "золотое время" набрали, возможно, всяких барменов, тренеров по настольному теннису или там психилогов на каждые 5 человек, водителей для тренеров, а так же психологов для водителей. а тут да, кто-то подумал - а нафига нам 50 "водителей" И 50 "психологов" ?
Модераторы контента для ассет-стора (много людей, так как контента народ наваливает дофига), b2b-поддержка, где какая-то студия на расширенной лицензии "покупает" себе инженера Юнити для того, чтобы он им какую-то систему спроектировал. b2b-обучение. Отделы, которые поддерживают ассет стор (там транзакции настраивают, серваки содержат). Сисадмины, которые все это держат в работоспособном состоянии внутри офисов. Бухгалтерия внутри каждого офиса своя, HR, куча юристов для переговоров и заключения контрактов со всякими студиями и так далее.
бля, объясните что в такой компании делает 5600 человек? Неиронично интересуюсь
Вот и совет директоров тоже спросил.
Бариста. Помощник баристы. Массажер баристы. Бариста для массажера...
Специалисты по пресечению харсмента, инклюзивности, сторисмейкингу.
Капец у меня словарь в телефоне, столько современных слов не знает, сухарь непрогресивный.
в любой b2b корпорации большинство сотрудников - сейлзы, аккаунты, саппорты, бэкофис и прочая скучная серая масса
и нет, это не "эффективные менеджеры", над которыми шутят дурачки в соседних ветках: это действительно нужные люди на довольно неблагодарных и невысокооплачиваемых должностях, обслуживающие нужды бизнеса
5599 менеджеров просто.
Вот это очень хороший вопрос, учитывая ОЧЕНЬ неторопливые скорости развития движка.
Так там бля из них 3000 программистов. Однако по скорости развития движка, количеству ошибок и что все крутые, нужные и удобные инструменты разрабатывают вообще сами пользователи, а потом их продают, че там такое количество делает мне непонятно)
У них там блять даже есть ошибки, которые рандомно появляются, пусть и ничего не ломают, но бесят, и всё, что эти клоуны смогли сделать - это пометить их как "не исправляемо".
Один из самых популярных игровых движков с тысячами компаний
Встроенный язык программирования
Поддержка пользователей, отдел продаж
В Rockstar почти 4000 человек делают 1.5 игры, к ним вопросов нет
Друзья друзей. Собаки, кошки, дети родителей. Мамы, папы, тёти, дяди. Это ж тусовка.
Я удивился но в анреале меньше народа, хотя он очень популчрен
1800*4=7200
Комментарий недоступен
Это очень хороший вопрос, потому что у них столько продуктов нет, чтобы на юниты (неплохой каламбур) делиться как у тех же эпиков
когда было "золотое время" набрали, возможно, всяких барменов, тренеров по настольному теннису или там психилогов на каждые 5 человек, водителей для тренеров, а так же психологов для водителей.
а тут да, кто-то подумал - а нафига нам 50 "водителей" И 50 "психологов" ?
Вроде как на ковид наняли
Модераторы контента для ассет-стора (много людей, так как контента народ наваливает дофига), b2b-поддержка, где какая-то студия на расширенной лицензии "покупает" себе инженера Юнити для того, чтобы он им какую-то систему спроектировал. b2b-обучение. Отделы, которые поддерживают ассет стор (там транзакции настраивают, серваки содержат). Сисадмины, которые все это держат в работоспособном состоянии внутри офисов. Бухгалтерия внутри каждого офиса своя, HR, куча юристов для переговоров и заключения контрактов со всякими студиями и так далее.